ソニーグローバルソリューションズの評判・口コミ一覧（全304件） 6ページ目

【良い点】
ソニーグループのシステム開発・保守を専門にしている会社であり、投資の規模も他社と一桁異なり、他社では経験出来ない大きな案件を担当することができ...続きを読む(全280文字)

【良い点】
システム会社ではあるが、ITスキルはもとより、ビジネススキルも求められている。そのビジネススキルを活かして如何にシステム提案につなげるかが、評...続きを読む(全167文字)

【良い点】
人事制度が変わり、年配の方が年下のマネージャの下で働くことが増えてきています。まだまだ時間はかかるかと思いますが、少しずつ組織が若返っていると...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ソニーの100%子会社のため給与水準も比較的高かったと思います。
この会社に入社する前は小さなソフトハウス（中小企業）で働いており、給与と賞与...続きを読む(全432文字)

【良い点】
大型でグローバルな案件でも若いうちから任せてもらうことができ、プロジェクトリードも経験できる。要件定義やプロジェクト計画にも携わることができる...続きを読む(全157文字)

【良い点】
メリハリのある会社です。裁量労働のため業務に影響のない範囲で時間は自由に活用できます。その時間を活用して自身のスキルアップも実現できます。給与...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ソニーグループで扱う自社製品と関連している基幹システムに携わることができる。
グローバルに展開しているシステムが多く、システム次第だが、海外と...続きを読む(全128文字)

【良い点】
産休、育休は取りやすい環境であり、時短勤務を比較的にしやすい。
女性のマネジメントも最近増えており、男性社員も女性社員への仕事負荷を軽減してい...続きを読む(全237文字)

【良い点】
男性・女性平等にチャンスが与えられ、配置・評価に男女差がつくことはなかったと思います。キャリアパスについて上司・人事と話す機会も用意されていま...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ソニーグループの社内ISという、B2B的なプロジェクトだけでなく、様々な製品に関わるB2C的な仕事にも携わることができる。
【気になること・改...続きを読む(全126文字)

以前までのキャリアバンド制度から新人事制度にグループとして刷新されている。
業務の役割に応じたジョブグレードになってるものの、20代の社員から見ると、実情...続きを読む(全128文字)

ほぼ7割女性部署。
育児短時間や産休とる人が多い。
仕事をゆるゆるするとか、子供が熱を出したから休むというのは男性でも女性でも結構お子さんがいる方では当然...続きを読む(全111文字)

【良い点】
グローバルなPJも多く、海外のメンバーとの仕事も多いしシステムの規模も大きく、やりがいといい経験にはなると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

ソニーグループ全般に言えるかもしれないが、
社員を大切にしている感じではない。
社員からも会社をよくしたいという話もあまり出てこなかった。
ソニーの商...続きを読む(全171文字)

コスト削減に限界を感じたため。
付加価値を生み出すよりもいかにコストを低くするかという観点でしか仕事が進まなかった。
定年に向けて余生を過ごすのは良い...続きを読む(全154文字)

【良い点】
ソニーらしく、オープンな職場で雰囲気がよかったです。
上司と部下という関係ではなく、フラットな組織の中で割と自由に行動することができていま...続きを読む(全153文字)

仕事は楽でした。社内政治が何よりも大事で実力派二の次です。システム分かっていない人ばかりで手を動かすことは無理。能弁垂れているおじさまが殆どの会社です。
...続きを読む(全167文字)

主にソニーグループのエレクトロニクス分野、モバイル分野を中心にサービスを提供。最近は金融系のシステム開発のサポートなども行っており、カバー範囲を広げようと...続きを読む(全253文字)

親会社の業績と仕事量が連動するため、最近は仕事が少なく早い時間に帰る人が多いため、ワークライフバランスは調整しやすい。プロジェクト繁忙期は忙しく残業するこ...続きを読む(全192文字)

半年に一度評価面談を上司と実施し、実績に基づいて賞与が決まるため、上司によって評価が変わる印象がある。2015年4月から人事評価制度が変わり、各人に与えら...続きを読む(全180文字)

有給休暇は部署にもよるが、基本的に非常に取得しやすく、100%使い切る社員もいる。有給休暇の他、年間で所定の日数での取得が定められた個人別休暇も存在する。...続きを読む(全151文字)

評価制度は半年に一度のサイクルで運用されていたが、形骸化しており、部門ごとの上長にどのように評価されるかによって評価が決まるので、あまり相対的に納得感のあ...続きを読む(全152文字)

エンタープライズ・アーキテクチャ、いわゆるEAを理解し、システム全体の設計図を描きながらシステム構築の是非を議論してシステムを作る方法は、グループ会社なら...続きを読む(全183文字)

合併直後は、ソニーグループ内と、ソニーグループ以外への売上比率を半々にする目標を掲げるも、外部へのコンサルティング/システム開発経験のある旧シーアイエスメ...続きを読む(全284文字)

シーアイエスとの合併により、ソニー本体の業務を提案・構築していたアクセンチュアを締め出そうとし、グループ内での位置付けが上昇。(しかし一方で、期待値も増大...続きを読む(全165文字)