ソニーグローバルソリューションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化は親会社から引き継いでいる、自由闊達な環境である。一方で、保守的な管理職も多く、技術力があるもののコニュ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
全体的にかっちりしているというよりは、風通しがよく自由に意見をいえる環境であったように思う。服装も自由でとてもよかった。続きを読む(全66文字)

【良い点】
優秀な社員は一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くはベンダーマネジメントしかしておらず、全体的には社員の技術力は高くない...続きを読む(全193文字)

【良い点】
大手企業ならではの強みとして、基本的なビジネスマナーや仕事の進め方が徹底されている点が挙げられます。特に「報告・連絡・相談（ほうれんそう）」...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人間関係の風通しがよく、役職で呼んだこともない。
8年経ってもいまだにつながりがある人多くて、飲み会に呼んでくれたりする。
契約社員でも派遣...続きを読む(全237文字)

【良い点】
一般職含めて全職種において裁量労働制が採用されている点。残業すればするだけ損をするため、コスト意識の高い社員は生産性の向上を意識するようにな...続きを読む(全227文字)

所謂大企業病であると思う。事なかれ主義、上の顔を見て下をいじめるマネージャーが数多く居る。
自分が残るためならば、平気で部下を潰す管理職がはびこる一方...続きを読む(全159文字)

・社員と管理職の関係で満足している点はなんですか?
管理職と社員との壁がある部署がチラホラあると思います。
・社員、管理職と働く中で、どのような人柄...続きを読む(全176文字)

家電製品だけにどどまることなく、ソニーとしてはエンターテイメント、ファイナンス、モバイルなどビジネスカテゴリーが多岐にわたるため様々な領域のシステムに関...続きを読む(全207文字)

・実際にできることがなくても,とりあえず現状を報告してスケジュールを把握しているということを示せば,理解が得られる雰囲気があった.
・それなので,無理...続きを読む(全152文字)

組織変更や、体制変更などが多く上司も経営者側の以降を全く理解しないまま部下に指示を出すという状況が多かったです。
新しい仕事を構築することより、コスト...続きを読む(全201文字)

管理職は大多数は保守的な人でした。上の上を見て仕事をしているので、そこを理解したうえで上司の目線でそのさらに上への上申方法などをアドバイスしてあげると喜...続きを読む(全172文字)

社員の皆さんはそれぞれに仕事をひとりで行っている個人プレーという印象でした。協力会社が違うフロアに常駐しており、その方たちとそれぞれにやり取りをしていて...続きを読む(全212文字)

「ソニーのDNA」等を誇っているが,結局は典型的な日本企業であり,社内SEの担当会社.ただし実際の開発はパートナー任せなため,主に行うのはソニー社内のB...続きを読む(全177文字)

管理職の人はいばっているという印象は全くなく新人をサポートをホントによくしています。たまに管理職の人が用意とかしてくれたりもしてました。ここは仕事以外の...続きを読む(全162文字)

管理職クラスは当時は
・CISの管理職クラス
・ソニーからの出向社員
という状況でした。
現在では、旧CISのメンバーの多くは退職しているため、当時...続きを読む(全155文字)

基本的に社長であってもさん付けで呼ぶ文化があり、風通しは良いほうではないかと思います。ただし、親会社から出向される管理職の方が多く、またシステムについて...続きを読む(全165文字)

・放任主義ではなく、ちゃんと上司が管理、指導してくれていた点は非常によいと思いました。
・ITスキル云々よりも、親身になってくれる人柄や、コミュニケー...続きを読む(全155文字)