エクサの評判・口コミ一覧（全250件） 10ページ目

よくも悪くも、大手企業の子会社かつ年功序列企業。かと言って、イエスマンなだけでは、出世も出来ず。とは言え、考えようによっては居心地も良く、長く安定的に働き...続きを読む(全159文字)

女性のキャリア・ワークライフバランスを検討する社内タスクが数年前より始動、セミナー参加や社内の男性管理職との協議、経営層への提言など改善していこうという雰...続きを読む(全242文字)

より条件・仕事のよいところへうつるため。ラインはほとんどが事務、管理業務に従事しており、スキルを指導できる、模範となる上司があまり存在しない。そのため、成...続きを読む(全150文字)

とっても温かな社風で、働きやすかったです。もちろん、仕事では高いスキルを要求されますが、みんなで支えあって働いている実感があったので頑張れました。総合職で...続きを読む(全211文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたことはあまりありませんでした。
理由ですが、
会社のフロアが静かで、息がつまりました。
朝の挨拶以外全く...続きを読む(全120文字)

・出産・育児休暇を取得できるような雰囲気があり、現在もその取り組みに力を入れている。また、女性でがんばっている人にチャンスを与えようという取り組みがある。...続きを読む(全189文字)

・上層部はまったりした保守的な思想の人が多いと感じる。部署によって上司のタイプは様々だが、比較的ゆるい。あまり、どうこう言うよりも、伸び盛りの若手にまかせ...続きを読む(全168文字)

入社理由:接する社員の人柄がみんなよかったから。
入社後に感じたギャップ:上層部は親会社の人が多く、親会社のしばりが結構大きい。親会社から流れてきた案件...続きを読む(全178文字)

教育は社内の研修コースと、親会社IBMのコースが所定予算内まで、その他e-learningなど揃っている。また、上位職向けコースもここ最近開発されてきてい...続きを読む(全153文字)

残業、資格報奨金込みの金額。
評価は相対評価で上位1～2割で標準の4倍のあげはば、通常は5000円/程度。
上位3割程度の評価をもらっていれば、3～4...続きを読む(全166文字)

親会社JFEの保養所が利用できる。かなり規模が大きく、各地にあり、抽選性。
住宅補助は借家手当(有期)のみで持ち家になると一切でない。食事補助廃止、社外...続きを読む(全164文字)

育児休暇後に復帰する女性社員は非常に多く、二度三度と育児休暇に入り、復帰するケースもあった。また男性が育児休暇に入るケースもちらほら見かける。
急にプロ...続きを読む(全162文字)

残業代、家賃補助をなしだとこれくらい。
決して安くない方だと思う。残業代はつければ出る。
ただし残業時間は人により大きく異なる。暇な人は毎月残業無しで...続きを読む(全341文字)

親会社2社の押し引きによって、創業元の親会社向けの業務部門がグループ内のライバル会社に統合されてしまい、大きな稼ぎ口をなくしてしまったために、柱となる事業...続きを読む(全158文字)

社内研修は形式的には充実しているといえるが、それが実務上役に立ったといえるかには疑問が残る。
むしろ、SEの大多数は顧客先常駐なので、必然的に顧客担当者...続きを読む(全205文字)

上級管理職に関しては、二つの親会社(旧日本鋼管現JFEと日本IBM)からの出向者が大多数を占めているので、当時はプロパーが少なかった。
下級管理職の現場...続きを読む(全206文字)

会社の出自が大手鉄鋼メーカーの情報システム部門だったことによるのだろうが、福利厚生はそれなりに手厚かったように思えた。
実際上、有給休暇は顧客との調整を...続きを読む(全156文字)

いざという時に一カ月以上休める、特俵休暇というものを、使用しなかった有給を
繰り越せる仕組みになっているので、有事の際、纏めて休みが取れる。
また、男...続きを読む(全153文字)

業績がダイレクトに賞与に反映される点。特に、評価制度が科学的で、
誰が見ても公平になるように工夫されている。
また、研修制度が充実していて、親会社の日...続きを読む(全166文字)

下流から上流まで全てのフェーズでそれなりの経験ができ、年齢に関係なくスキルと信頼性次第でPM等の管理ポジションの経験ができるため、若い人材にとってはやりが...続きを読む(全152文字)

男女の差は上司にもよるが基本なく、女性でも経験・スキルによってPMや管理職も多い。
育児休暇、時短勤務等も充実しており、近年取得者も増えてきており、取得...続きを読む(全151文字)

業界全体で見ると悪い年収ではないと思える。
残業代も上司によるが基本全額支給される。
但し、30歳以降は伸びが少なくなる傾向にあり、
順調に昇給した...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスには力を入れている会社だと思います。
女性社員も男性社員も出産・育児・介護の際には無給ではありますが安心して長期間休めますし、元の職...続きを読む(全164文字)

女性にとっては居心地のよい会社であることは間違いありません。
産休・介護などの際には無給ですが、安心して長期休暇がとれますし元の職場への復帰時にもあたた...続きを読む(全381文字)

よくもわるくも、管理職のポリシーがはっきりしません。
経営者が右といえば全員そろって右を向き、左と言えば左を向く、そんな感じです。
経営者も成り行きで...続きを読む(全212文字)