ベルシステム２４の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全693件） 21ページ目

評価制度はかなりしっかりしている。
年2回の実績評価があり、自己評価の他、2次、3次と2名の上司が評価を行い(絶対評価)
その後、同レベルの社員の中で...続きを読む(全205文字)

正社員の給料に関してはわからないが、時給制のコールセンターのオペレーター(契約社員)については残業代、深夜手当がきちんと支給されていた。雇い入れ通知書も更...続きを読む(全156文字)

昇進は上司や部下に依存しています。最近はお友達人事丸出しのアサインや待遇内容が目立ちますね。待遇は基本的に時給で正社員になるのに十年以上かかる人間もいます...続きを読む(全163文字)

評価制度がしっかりしているところ。定期的に上司と面談があり、半期に一度は部門長との面談があった。自分はコールセンターにいたが、それがあったせいでSV職につ...続きを読む(全157文字)

評価については正直言って納得できない点が多いです。
納得出来ずに渋々働いている人。
納得出来ず、それなりの評価をしてくれる会社を探している人。
私は...続きを読む(全165文字)

結局よくわかりませんでした。
派遣先からの給与説明はありましたが、
ベルシステム自体とは別個だと思うので…
どうしたら給料が上がるか、どうしたら下が...続きを読む(全182文字)

昇進はやや年功序列。社歴が長く、毎年の評価が普通以上であれば昇進しますが、現在の経営者になってから、上の役職に行けば行くほど昇進し辛くなっています。全体で...続きを読む(全428文字)

給料自体はそこまではたかくなく、少し足りないと思うこともありましたが、実力次第で上がって行くようにはなっているようでした。自分は、上がりませんでしたが、実...続きを読む(全162文字)

給与については、30代役職無しで基本給25万前後、残業はしっかりつき、サービス残業は基本的になし。ただし、残業抑制に力をいれており、45時間/月を超える月...続きを読む(全185文字)

グループマネージャークラスは詰まっており、仕事の評価とキャリアパスは連動していない。
ほぼ列並びでの昇格となる。人員の配置も足りないポジションに当てはめ...続きを読む(全173文字)

入社後のOJTがしっかりしていました。やる気があれば直ぐに管理者になれ、キャリアアップ制度もあります。センターにもよるかもしれませんが、非正規でもクライア...続きを読む(全190文字)

・契約社員は仕事や業務先によって給与はまちまち。
・賞与は無。
・評価制度は業務によってきちんとした制度がある。昇給はその評価によって行われるが上限ク...続きを読む(全161文字)

時間給の契約社員で、昇給は一部の生産性上位30%以上の人間しか、反映されず普通の能力・生産性では何年いても昇給は見込めない。
よってモチベーションは勤続...続きを読む(全254文字)

給料は自給制のため夜間の時間や早朝の時間帯にいかにシフトを効率よくいれ残業代をもらうかが大事でした。
実際夜間や早朝手当が金額が大きかったためそこの時間...続きを読む(全154文字)

給与、賞与について満足している点は、給与の時給がすごくよかったです。
私がいたころは時給1300円でした。
昇進昇給についてもあったとおもいますが、ク...続きを読む(全162文字)

とにかく、待遇面は派遣会社としては合格です。また、次へのステップや様々な業務ヘルプも出来ましたので、経験を積むこともできると思います。その為、おすすめでき...続きを読む(全161文字)

コールセンター系企業の年収としては一般的だが、他業種と比較すると高いわけではない。
昇給は業績を上げれば連動するが、昇進に関してはポストが無ければ叶わな...続きを読む(全335文字)

担当業務にもよりますが私が配属されていた部署での時給は、勤怠(欠勤・遅刻がないか)、お客様満足度結果(アンケート評価)、効率(平均応対時間の短さ)、貢献度...続きを読む(全238文字)

私は社員ではありませんでしたので時給制でした。
当然働いた分が収入になるのですが、大体月給20万円～23万円でした。
ボーナスやインセンティブもありま...続きを読む(全167文字)

担当者によって満足度が変わると思う
人間関係も派閥があり多少めんどくさかった。
コールセンター業務であったため、クレーム電話もよく掛かり、精神的にやら...続きを読む(全162文字)

給与に関しては1年で微々たるレベルで上がりますが一定額で止まるみたいです。
その後は役職が付くと時給が上がって役職手当がついたりするみたいです。あとは毎...続きを読む(全176文字)

評価制度は電話応対用なので事務などバクヤード業務には応用できず、長期で働いていましたがモチベーションをただ下げるだけだったので辞めました。気持ちよく働くの...続きを読む(全158文字)

給与についてはネット契約を辞める方への解約阻止になります。解約阻止率を月に30%以上維持できればインセンティブをもらう対象になりますのでまずそのラインを目...続きを読む(全156文字)

クライアント先での業務でしたので、そのクライアントが理解のある人であれば仕事がしやすかったです。意思疎通ができない相手だと当然やりにくくなるわけです。残業...続きを読む(全159文字)

非正規のため、給与はかなり低いです。
昇進、昇給は業務によりますがほぼないといって良いでしょう。
非正規従業員に対する評価は適当です。勤怠、生産性は評...続きを読む(全171文字)