【大学選びのポイント】【18卒】学校法人神奈川大学の専任職員(事務職員)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2751（横浜国立大学/男性）（2017/12/11公開）

採用の時期が時期だったので、内定中の企業を辞退することが求められた。しかし、面接中に確認されたことだったので、特段、悪い印象はなかった。

とにかく、大学のことを徹底的に調べることです。私立大学職員は出身大学の人が有利に働くことは事実です。それは大学のことを知っているし、志望動機も納得しやすいため当然です。しかし、他大学の学生を取らないということは全くありませんし、平等な目で見ていると思います。つまり、他大学の学生は、なぜこの大学なのかという理由を明確に伝えることが最重要事項です。なぜ出身大学ではないのかをかなり聞かれるので、大学のことを徹底的に調べ、この大学でしかできないことを見つけてください。

論理的な志望動機と自己PRです。この2つが受けてる企業以外にも当てはまるものでは内定は取れないと思います。なぜ、この企業なのか、そしてこの企業で何をしたいのか、自分の長所をどのように生かすことができるのかを徹底的に練ってください。

全体的に面接に圧迫感があります。しかし、自分の考えを臆せずに正直に答えれば頷いてもらえます。面接官の方々は自分の大学に対する愛着が強いので、なぜこの大学なのかという理由が求められるのではないでしょうか。

毎回、面接の前に人事の方が緊張を解してくれます。

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教育に携わりたいという思いが勝ったから。しかし、教育業界の中でも塾業界は、安定感や労働環境が不安だったが、その点大学職員は安定して長く働くことができると感じた。これから、少子化が加速し、大学業界での競争も激化するが、新キャンパス設置も予定されていて、これから先も生き残っていける大学であると感じた。また地元の大学であり、転勤もないのは魅力的だった。やりたいことに加えて、安定性など、総合的に判断した。