日本発条のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
休みは土日でゴールデンウィークやお盆休み、年末年始の休みがかなりあるため長期旅行など行きやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)

【良い点】
土曜日と日曜日が完全休みに設定されていること。GW,年末年始にまとめて休みが取れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職へのし...続きを読む(全135文字)

【良い点】
【有給休暇について】
新卒・中途社員を除き組合員は年間18日以上の有休消化が組合規約で義務付けられており、実際に18日以上消化をしている。現場...続きを読む(全527文字)

【良い点】
休みはかなり取りやすい。労働組合も強く、９割以上の年休取得が求められる。計画的に休みを取らないと年度末にまとめて休む羽目になるが、休みたいとき...続きを読む(全98文字)

【良い点】
組合の力も年次有給休暇については取得が半ば強制的になっている面もあり、1年で大体18日程度は休むこととなる。その為有給休暇を取ることに対しては...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給は基本的に取りやすく、忙しい時は事由など聞かれることはありますがプライベートは充実すると思います。
部署により、繁忙期と閑散期があったり、...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年休は取りやすく、自分でスケジュール管理をして働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時は残業時間が多くなり、月45...続きを読む(全142文字)

【良い点】
休みは申請すれば、特に何も言われることはなかったので、仕事さえこなせていれば、自分のタイミングで申請は可能。ただ、自分が在籍していた時はあまり...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有給は組合のおかげで消化率が高い。ただしトヨタカレンダー準拠のため祝日が稼働日になっているので、ほぼそこでの有給消化となる。夏休みや年末年始は...続きを読む(全485文字)

【良い点】
事務系はそこまで残業は多くないと思う。私の部署ではノー残業デーの日は、定時後30分以内で8割型退社しているように感じる。
有休も前日までに申請...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給は年18日取得することが必須のため、休めなくても休むしかないぐらい。
そのため抱えている仕事に穴を開けなければ他者に気を使うことなく取得できる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
組合との協定で年休は年間で最低18日取得することが義務付けられていることもあり、非常に取得しやすい環境である。もしも年休ノルマを下回ると上長は...続きを読む(全204文字)

【良い点】
忙しい部署と忙しくない部署で差が大きい。
暇な部署に配属されると安泰だと思われる。
本社地区は人数の割に仕事が少ないため非常に楽そうである。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
配属される支店にもよるかとは思いますが、忙しい時期を避ければ有給が取りやすく働きやすい職場でした。
祝日休みがない分、長期休暇が長く、旅行にも...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部門によって大きく異なる。自分がいた部門に関しては数年前までサービス残業が当たり前だったが、ここ最近の世間の風潮に合わせて残業規制が厳しくなり...続きを読む(全247文字)

【良い点】
昨今の感染症拡大に伴いリモートワーク導入が加速化されワークライフバランスは良くなったと感じる。また残業規制やスマートワークの施策が取られ始めた...続きを読む(全187文字)

【良い点】
休みは取りやすい。職場にもよると思うが、有給消化が進んでいないと労働組合から圧力がかかるようで、管理職以外の有給取得についてはやたらと推奨して...続きを読む(全198文字)

【良い点】
近年は働き方改革により残業が減り、遅くても午後9:30には帰れるようになった。月に一度、定時日の設定もされ定時で帰れる日ができた。
年休は90...続きを読む(全180文字)

【良い点】
忙しさは部署によって全く違うが、基本的にはどこの部署も最低残業20～40時間程度は発生していると思われる。
年休の消化に非常に厳しく、年休はほ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
非管理職に関しては、有給休暇を年間で一定日数以上取らないといけないという労使間の取引決めがあり、遵守されている。また、ゴールデンウィーク、お盆...続きを読む(全193文字)

【良い点】
仕事量が多く、残業代が貰えるので、一般企業より給料は多くと思う。
ボーナスも、貰えているかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の...続きを読む(全191文字)