日本発条のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
あの環境にいると、退社後も休日も仕事のことを考えなければならない強迫観念に駆ら...続きを読む(全106文字)

【良い点】
有給は非常に取得しやすい環境にあると考える。年間18日の取得が義務付けられているため、月1.5日ペースで取得が必要となる。その一方で、残業が...続きを読む(全215文字)

【良い点】
10年前まではサビ残が横行していたような話もあったが、最近は1分単位で勤務時間が管理され、そのようなことは少なくなっている。パソコンを終了さ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
拠点・部署によるが、ワークライフバランスはいいのでは。組合が強いので、組合員の有休消化率9割が厳命されている。一方、管理職クラスになるとその...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年休は組合員であれば年間18日間は必須取得(義務)
未達であれば、マネジメント層が組合に謝罪しに行く必要があると聞いたことがあるぐらい、年休...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人はつぶれるまで使われ、そうでない人は残業代を出したくないのか大した仕事は振られず関係のない仕事を振る。続きを読む(全75文字)

【良い点】
連休は確保されているため、そこは良い点。ただ、製造関係だと休日出社も必要になってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は残業が...続きを読む(全153文字)

【良い点】
有給取得率は高く、ほぼ100%消化が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間給などが無いため、フレックス勤務を使えない現場職は...続きを読む(全102文字)

【良い点】
有給は割と自分の自由に取れる。
自分の仕事さえしてれば当日になって休みますの一言で休むことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全105文字)

【良い点】
休みは土日でゴールデンウィークやお盆休み、年末年始の休みがかなりあるため長期旅行など行きやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)

【良い点】
土曜日と日曜日が完全休みに設定されていること。GW,年末年始にまとめて休みが取れること。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職への...続きを読む(全135文字)

【良い点】
【有給休暇について】
新卒・中途社員を除き組合員は年間18日以上の有休消化が組合規約で義務付けられており、実際に18日以上消化をしている。現...続きを読む(全527文字)

【良い点】
休みはかなり取りやすい。労働組合も強く、９割以上の年休取得が求められる。計画的に休みを取らないと年度末にまとめて休む羽目になるが、休みたいと...続きを読む(全98文字)

【良い点】
組合の力も年次有給休暇については取得が半ば強制的になっている面もあり、1年で大体18日程度は休むこととなる。その為有給休暇を取ることに対して...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給は基本的に取りやすく、忙しい時は事由など聞かれることはありますがプライベートは充実すると思います。
部署により、繁忙期と閑散期があったり...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年休は取りやすく、自分でスケジュール管理をして働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時は残業時間が多くなり、月4...続きを読む(全142文字)

【良い点】
休みは申請すれば、特に何も言われることはなかったので、仕事さえこなせていれば、自分のタイミングで申請は可能。ただ、自分が在籍していた時はあま...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有給は組合のおかげで消化率が高い。ただしトヨタカレンダー準拠のため祝日が稼働日になっているので、ほぼそこでの有給消化となる。夏休みや年末年始...続きを読む(全485文字)

【良い点】
事務系はそこまで残業は多くないと思う。私の部署ではノー残業デーの日は、定時後30分以内で8割型退社しているように感じる。
有休も前日までに申...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給は年18日取得することが必須のため、休めなくても休むしかないぐらい。
そのため抱えている仕事に穴を開けなければ他者に気を使うことなく取得...続きを読む(全80文字)