【人と人を結ぶITの魅力】【22卒】パルソネットのスタッフ職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16800（日本大学/女性）（2021/8/5公開）

オンライン説明会

会社の概要や選考の流れについて

オンラインのため回線が安定するよう努めた。基本的に一方的な説明会であったが、社内の雰囲気が分かりやすく、尚且つ穏やかな雰囲気で進む。

必須。働かない。

zoomでのオンライン

自然体な会話の中にも、自分のPRとなるような要素を盛り込めたのは仰々しさがなく、自然でよかったのではないかと思う。

物腰の柔らかい方で、自然体の会話を引き出してくれているように感じた。話しやすく、息詰まったような雰囲気はなかった。

なし

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今までの経験を通して自分の強みは？

細かい所に気を配り、相手の立場になって考え行動することができる強みがあります。これは、ゼミナールの活動で培いました。ゼミナールでは少人数のグループに別れて話し合うという活動が主でしたが、当初コロナ禍でのゼミナール結成と言う事もあり話し合っても話せるメンバーと話せないメンバーに別れてしまい、意見が通りにくい状態となっていました。そこで、解決の為次の2点を実行しました。1つ目はメンバー同士の交流を図る事です。話し合いの前に雑談を挟み、気軽に話が出来る環境を作りました。2つ目は意見が言いづらそうなメンバーには個人的に話を聞く事です。意見を事前に聞き、話し合いの際に言いやすい流れで促す様にしました。意見を言いやすい環境になったことが上記2点の成果として現れた結果、グループ全員での意見を出せる様になりました。今後も細かい所に気を配れるという強みを活かして、貢献できる様に尽力していきたいです。　

今までの経験でつらかったこと

部活動での新入生勧誘です。高校時代、私の所属していた部活動は存続の危機でした。先輩も私の代も部員がかなり少なく後輩の招
致がとても人切になる様な状態下であった為、部員を集めることに苦労しました。部活動に入って貰う為に努力した事があります。
それは後輩との信頼関係を築くことです。初めは部員の皆で、ただ単に部活動の良さを後輩に伝えていました。ですが偏に後輩と言
っても、興味の度合いや疑問の有無など人それぞれ違うという事に気付きました。そこでまずは後輩の事を知り、興味関心に沿った
説明を心掛けました。その結果、後輩がよりパーソナル質問も訊いてくれる様になりました。コミュニケーションを取ることで信
頼関係を築く事が出来、後輩は6人入ってくれました。このよう経験から、コミュニケーションやホスピタリティ精神の大切さを学びました。

筆記テストをした後面接。

かなり初めの時点で、圧迫気味に感じたためかなり緊張してしまっていた。そのためあまり評価されたと感じたところはない。しいて言えば、かなりしっかりとアイコンタクトをとるタイプの面接であったためこちらも意識してアイコンタクトを取るようにした。

社長面接という事もあり、張り詰めた空気感であった。時折こちらの知識を試すような質問を投げかけられることもあり、終始油断できない雰囲気であった。

なし

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自分の長所と短所は？

私の長所は粘り強く最後までやり抜けるところです。
私は、大学時代から今までずっと同じ和菓子屋のアルバイトをしています。今まで、やめたいと思う出来事がなかったといえば嘘になります。
それでも、そのつらかった出来事ややめたくなった経験をバネに、まだ一つステップアップできたと思い今も粘り強く続けられています。
私の短所は自責性が強いところです。
ミスであったり、何か引っかかることがあると、自分を過剰に責めて過ぎてしまう所があります。
ですが、何かそういうきっかけがあった際自分を責めることだけではなく、次どうすればそうならないか考え、きっかけさえも自分の成長に活かせるようにしていきたいと思っております。やってしまったことを反省しないのではなく、あくまでもずるずると引きずらないようにしていきたいです。

友人からの印象、意見が対立したら？

周囲からは相談しやすいと言ってもらえることが多いです。
常日ごろから相手の気持ちを考え、気を遣う癖がついているため、そのように言ってもらえるのではないかと考えています。
これからも相談しやすいと思ってもらえるように、相手の話をしっかりと聞き、結局何を話したいのか
、どういう意見を求めているのかを見極めて返答を行うことを心がけております。

意見対立した際は双方の意見をよく聞いて、両方の意見を取り入れる方法がないか模索します。以前ゼミナールで後輩の入室試験を行った際、試験方法で意見が対立しましたが、よく話を聞くと考え方に共通点があったり一部ずつ双方の意見を取り入れられる方法が見つかりました。完全に対立させるのではなく、納得がいくように話を深めていくことが大事なのだと思います。