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パルソネットの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全2件)

パルソネット株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

パルソネットの 本選考体験記一覧

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1次面接

スタッフ職
22卒 | 日本大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】物腰の柔らかい方で、自然体の会話を引き出してくれているように感じた。話しやすく、息詰まったような雰囲気はなかった。【今までの経験を通して自分の強みは?】細かい所に気を配り、相手の立場になって考え行動することができる強みがあります。これは、ゼミナールの活動で培いました。ゼミナールでは少人数のグループに別れて話し合うという活動が主でしたが、当初コロナ禍でのゼミナール結成と言う事もあり話し合っても話せるメンバーと話せないメンバーに別れてしまい、意見が通りにくい状態となっていました。そこで、解決の為次の2点を実行しました。1つ目はメンバー同士の交流を図る事です。話し合いの前に雑談を挟み、気軽に話が出来る環境を作りました。2つ目は意見が言いづらそうなメンバーには個人的に話を聞く事です。意見を事前に聞き、話し合いの際に言いやすい流れで促す様にしました。意見を言いやすい環境になったことが上記2点の成果として現れた結果、グループ全員での意見を出せる様になりました。今後も細かい所に気を配れるという強みを活かして、貢献できる様に尽力していきたいです。 【今までの経験でつらかったこと】部活動での新入生勧誘です。高校時代、私の所属していた部活動は存続の危機でした。先輩も私の代も部員がかなり少なく後輩の招致がとても人切になる様な状態下であった為、部員を集めることに苦労しました。部活動に入って貰う為に努力した事があります。それは後輩との信頼関係を築くことです。初めは部員の皆で、ただ単に部活動の良さを後輩に伝えていました。ですが偏に後輩と言っても、興味の度合いや疑問の有無など人それぞれ違うという事に気付きました。そこでまずは後輩の事を知り、興味関心に沿った説明を心掛けました。その結果、後輩がよりパーソナル質問も訊いてくれる様になりました。コミュニケーションを取ることで信頼関係を築く事が出来、後輩は6人入ってくれました。このよう経験から、コミュニケーションやホスピタリティ精神の大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自然体な会話の中にも、自分のPRとなるような要素を盛り込めたのは仰々しさがなく、自然でよかったのではないかと思う。

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公開日:2021年8月5日

最終面接

スタッフ職
22卒 | 日本大学 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】浅草本社【会場到着から選考終了までの流れ】筆記テストをした後面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】代表取締役社長【面接の雰囲気】社長面接という事もあり、張り詰めた空気感であった。時折こちらの知識を試すような質問を投げかけられることもあり、終始油断できない雰囲気であった。【自分の長所と短所は?】私の長所は粘り強く最後までやり抜けるところです。私は、大学時代から今までずっと同じ和菓子屋のアルバイトをしています。今まで、やめたいと思う出来事がなかったといえば嘘になります。それでも、そのつらかった出来事ややめたくなった経験をバネに、まだ一つステップアップできたと思い今も粘り強く続けられています。私の短所は自責性が強いところです。ミスであったり、何か引っかかることがあると、自分を過剰に責めて過ぎてしまう所があります。ですが、何かそういうきっかけがあった際自分を責めることだけではなく、次どうすればそうならないか考え、きっかけさえも自分の成長に活かせるようにしていきたいと思っております。やってしまったことを反省しないのではなく、あくまでもずるずると引きずらないようにしていきたいです。【友人からの印象、意見が対立したら?】周囲からは相談しやすいと言ってもらえることが多いです。常日ごろから相手の気持ちを考え、気を遣う癖がついているため、そのように言ってもらえるのではないかと考えています。これからも相談しやすいと思ってもらえるように、相手の話をしっかりと聞き、結局何を話したいのか、どういう意見を求めているのかを見極めて返答を行うことを心がけております。意見対立した際は双方の意見をよく聞いて、両方の意見を取り入れる方法がないか模索します。以前ゼミナールで後輩の入室試験を行った際、試験方法で意見が対立しましたが、よく話を聞くと考え方に共通点があったり一部ずつ双方の意見を取り入れられる方法が見つかりました。完全に対立させるのではなく、納得がいくように話を深めていくことが大事なのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり初めの時点で、圧迫気味に感じたためかなり緊張してしまっていた。そのためあまり評価されたと感じたところはない。しいて言えば、かなりしっかりとアイコンタクトをとるタイプの面接であったためこちらも意識してアイコンタクトを取るようにした。

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公開日:2021年8月5日
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パルソネットの 会社情報

基本データ
会社名 パルソネット株式会社
フリガナ パルソネット
設立日 2003年5月
資本金 1000万円
従業員数 27人
代表者 鈴木一善
本社所在地 〒111-0023 東京都台東区橋場1丁目28番9号
電話番号 03-5808-2335
URL http://www.personet.co.jp/
NOKIZAL ID: 1582306

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