パルソネットの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社長との距離感が近い。
本社勤務ということもあり毎日接する機会がある。社長と一緒に訪問等があるので、とても勉強になる。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
お客様が求める技術者を、あらゆる媒体を使って募集し、面接〜客先案内まで行い、派遣が決まった時はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
社員のつながりは薄いが、逆を言えば一人でのびのびと仕事することが出来る。また自分で計画を立て、創意工夫しながら仕事することが可能なので、自分の...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
基本土日祝日休みなので、お休みはしっかり取得できる。
また、残業時間もそんなに多くない。
有給も取得できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員

お客様からの受注金額は配属先によって様々であり、一人ひとりの給与はあくまでその受注金額に基づいているものと思われます。そのため、社員共通の給与体系は存在し...続きを読む(全266文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員

社長はビジネスマンとしての経験が豊富で、且つご自身なりに日々自己研鑽に励んでおられる様子。それが自信に繋がっており、表面上の会話術にも長けているため、当初...続きを読む(全402文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
トップダウンな体質
【気になること・改善した方がいい点】
社長がワンマンすぎる。
また、新入社員を連れて昼食へ連れて行ってもワリカンで...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

リーマンショックを機に業績が悪化したのか、それ以前より社員に対して厳しくなった。非常に人材採用にサンクスコストをかけてはいるが、結局似たり寄ったりなタイプ...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

2年に一回、隅田川花火大会を目の前で見ることができる。
有給休暇は自身が積極的に取得しない場合は会社から有給休暇を指定されて休むことになる。
その日に...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員はまともな人が多い。ただ、こぞっておとなしいタイプなのでトップダウンに従うしかないという感じ。
社長に不満をぶちまける人もいるが大体ぶちまけた後やめ...続きを読む(全175文字)