【内定者の独自性と説得力】【20卒】伊藤忠石油開発の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7626（千葉大学大学院/男性）（2019/7/25公開）

就活をやめるように言われたわけではないが、採用人数が一人ですし私も断る理由はなかったので数日の内に内定承諾書を持っていきました。

「仕事内容に対する理解」そして「分かりやすく人に物事を教えることが出来るか」の2点が重要であるように感じた。仕事内容の理解は志望度を測る指標の一つにもなりうるし、入社後のミスマッチ防止にもなる。また、本社との関わりから考えても分かる通り、専門知識の持たない方や専門の異なる技術者と話す機会が多いため、いかに分かりすく話すことが出来るかも大切である。面接では以上の2点を意識すると良いと思う。もちろん、インターンシップや説明会は必ず参加するべき。

自分の考えを自分の言葉で丁寧に伝えようとすることが大事。面接となると服装や姿勢など細かなことを気にする人が多いが、それよりも話す内容・考えの方が圧倒的に重要であると思う。私は、聞かれたことを素直に答えただけだったが、そうすることで意見に独自性や説得力が生まれ、評価を得ることができたと思う。

説明会や懇親会、インターンシップへはできる限り参加することが必要。内定者は数名しかいないため、ある程度どのような人物であるのか把握している方が採用しやすいのだと思う。これは石油開発業界全体に言えることでもあるが、内定者のほとんどはインターンシップに参加している。

社員の方に研究についてや業務の話をする機会を作っていただいた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

コスモ石油株式会社

インターンシップでお世話になった社員の方々の人柄が決め手となった。企業選びの際には、事業内容や待遇、会社の知名度など、様々な理由はあるが、同じ業界で比較したときに最も差が出るのは「社風」及び「人」であると思う。私は、インターンシップで、「伊藤忠石油開発株式会社には、優しいだけでなくユーモアがあり明るく活気がある社員の方が多い」という印象を持ち、この社風が私の性格に最も合っていると考えたため、入社を決めた。