【22卒】デジタルゲイトの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19079（福岡大学/女性）（2021/11/5公開）

オンライン説明会

デジタルゲイトについて知る

説明会ですが人事と学生が1：1だったので、逆質問の時間は自分がすべて質問することになるので逆質問を多めに準備しておきました。

参加必須でした。

自己紹介
面接官から質問
逆質問

普段の自分が出せるように笑顔で明るく回答することを心がけました。面接官の方も雑談っを挟んでくださったりととても優しかったのでそれに応えることができたところが評価されたと思います。

面接官の方は2方とも明るい雰囲気の方で面接も明るい雰囲気で進み、緊張もほぐれ楽しく回答することが出来ました。

人事の方から面接官に面接の印象を聞いていただき教えていただけました。

なし

コールセンターについての印象を教えてください。

私は以前まではコールセンターの仕事のイメージは、お客様からのクレーム対応のイメージがとても強く、大変でメンタルがやられてしまうというマイナスなイメージがありました。私は元々、メンタルが強いタイプではないため、自分には向いてないだろうと思っていました。ですが、大学生になり友人に誘われコールセンターのアルバイトをはじめ、そのイメージは大きく変わりました。お客さまとのコミュニケーションの取り方次第でクレームもクレーム出なくなると気づきました。応対によって成績も変化し、やりがいもありコールセンターで働くことの楽しさや、自己成長につながることを知ることができました。今では以前のようなマイナスイメージはなく、後輩にも勧めたいくらいのプラスのイメージが多いです。

自己PRをお願いします。

自己PRとしましては、私は地域の小学校の学童保育の支援スタッフをボランティアで行っています。主にスタッフとして活動しているのは夏休みの平日8:30~17:30までで小学1-6年生の子達と一緒に遊んだり宿題を教えたりしています。アルバイトで塾の講師をしているのでその経験を活かし答えを教えるのではなく解き方を分かりやすく説明することを心がけています。子供たちが喧嘩してしまうこともありますがお互いの意見を聞き尊重し仲直りに繋げます。このボランティア活動でて普段は経験できないことをたくさん経験できました。子供たちのお世話以外にも保護者の方へ渡すためのお便り作り、施設内の清掃や学童で使うタオルや雑巾などの洗濯、おやつやお弁当を提供してくださる企業への連絡、等他にもたくさんの業務がありこのようにしてお仕事は成り立っているんだと学びました。
夏休み以外も時間ができれば学童を訪ねるようにしていて運動会を内緒で見に行ったり旅行のお土産を子供たちに持って行くなどコミュニケーションもできるだけ取るようにしています。私にとって学童保育はとても大切な場所なのでこれからもこのボランティア活動を続けていきたいです。

1次面接通過後にLINEがくる

1次面接の感想、フィードバック
アドバイス
企業理解をより深めるための質問

穏やかな雰囲気。リクルーターの方は説明会の時から担当してくださっている方だったので話しやすく、なんでも聞きたいことは聞いてねと言っていただけました。

1次面接で感じたことについて素直に自分の思いをすべて伝えました。

なし

リクルーターの人事の方が社員交流の場を設けてくださいました。

リクルーターを通して連絡しました。

1人

この会社に入社してよかったと思うことを教えてください。

現場で働く人の声を直接聞けて企業理解が深まった。

なし

特に対策はしなくても数学に基礎知識があれば通ると思います。

企業オリジナル

数学メインの問題
制限時間30分

なし

会社に行く
採用担当と会う
面接担当とオンラインで面接

最終面接は1次面接に比べると固い雰囲気があった。ただ、企業分析よりも自分の強みをどれだけアピールできるかが大事だと思った。自分のアルバイト経験を交えながら話すことができていたところが評価されたと感じる。

面接官が上層部の方だったので初めは堅い雰囲気だと思いました。しかし、アイスブレイクの時間もあり、緊張をほぐしてくださったので穏やかな雰囲気で面接は進みました。

あり最終面接の後に採用担当からのフィードバックをしていただきました。

なし

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

私が最も力を入れたことは、2年半続けている通信販売のコールセンターでのアルバイトです。そこで昨年度の年間の成績優秀者に選んでいただくことができました。私は主にマットレスや枕の販売をしていましたが、好成績を残すためにお客様へ丁寧な対応でご注文を承ることはもちろん、特に気をつけていたことが3つあります。①購入動機を聞き、お客様のお話をしっかり聞いた上で、例えば50代の主婦のお客様には｢旦那様用にもう1セットいかがですか？等とニーズに合わせた提案をすること、②お客様に安心して商品を使っていただけるよう、長所だけでなく短所も誠実に伝えること、③実際に商品を使用し使用感を伝える。これらに力をいれたため、お客様からの信頼を得ることができ、好成績を残すことができました。そこから信頼を得るためにはまず相手の気持ちになってしっかりと話を聞くことが重要だと改めて学ぶことが出来ました。

アルバイト先もコールセンターとのことですが、なぜアルバイト先のコールセンターではなく、当社を志望しましたか。

私の働いているコールセンターは、クライアントの業務委託先であり、アルバイト・パートの方が電話対応をして社員の方がそのサポートをするという形の業務内容になっています。デジタルゲイトさんは社員の方でも直接お客様対応を行い、自主的にお客さまとコミュニケーションを取っているとのことでそこが私の働いているコールセンターと異なる点だと思いました。私は人とコミュニケーションをとることが好きなので、デジタルゲイトさんの業務内容の方が私にあっていると感じました。もちろん、お客様との応対だけでなく、チームのマネジメントにもたいへん興味があり、チームのマネジメント経験を通してキャリアアップもしていきたいと考えています。

内定辞退した理由は、悩んでいたもう一つの企業の方が大手企業であり福利厚生がより充実していたからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

4人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定承諾書が郵送されてきたあとも承諾期間を延長してほしいと伝えたら快く受け入れていただけた。

面接では形式的な型にはまった回答では落とされると思います。
学生の中身・人柄を見ていると感じたため、素直に自分の言葉で答えることが大切です。リクルーターの方が面接の前後に社員インタビューの機会や面談の予定を立ててくださるので積極的的に参加した方がよいと思います。またSPIではないですが、この会社独自のテストがありました。主に数学にかかわる内容が多かったので勉強をするなら数学に取り組むのがよいと思います。

自分の良いところや悪いところをしっかり分析することができていて、それを自分の言葉で伝えることができる人は内定が出ると思います。逆に自分をよく見せようとしすぎて普段の自分を出せない人は落ちてしまうと思います。

選考はすべて個人で集団面接などが1度もなかったので、他に選考を受けている人がどのくらいいるのかが全く分からなかったので、そこは少し不安でした。大手企業というわけだはないので、企業研究などはOB訪問を繰り返し行うことで対策しました。