【人と繋がり、やりがいを提供】【22卒】ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11745（早稲田大学/男性）（2021/4/15公開）

会社説明会兼選考会

会社の概要説明と多少の面談

説明会と聞いていたため、自分が話す場面があるとは驚いたが、軽い雑談のような雰囲気だったため、特に身構える必要はありません。

必須

オンライン

一次面接は、ネガティブチェックで、とにかくハキハキと話せるかどうかが重視されているように感じました。

面接官の方は、とても優しい雰囲気で、深掘り質問においてもあまりつめるといった感じではありませんでした。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

所属するテニスサークルの主将として、練習参加率の向上とそれによるサークルの活性化を目指し、合宿体制の改革をしたことです。
改革以前、サークルには、練習参加率4割と低く、通常練習の盛り上がりが欠けているという課題がありました。この課題の第一要因は、サークルの八割が初心者であり、旅行の要素が強く、参加者が多かった合宿に着目することで、練習意欲の低かった会員に対してアプローチができる良い機会だと考え、主に三つのことをしました。
合宿における班制度の導入、班対抗試合の実施、優勝班への特典の用意です。
これにより、ただテニスをするだけではなく、イベント性を持たせることで、楽しみつつも、上達したいという意欲を促すことに成功し、通常練習の参加率は7割に増加しました。

自己PRしてください

私は、人間関係構築力に優れているという強みがあります。
国際学生寮に住んでいた時、国際的な交友関係をもっと広げたいと思ったため、共有スペースを利用することで、他の階の人と話す機会を増やし、意気投合した寮生とイベントに向け準備をしました。積極的に話しかけることで大いに盛り上がったパンケーキパーティーの成功は、交流会開催の文化を根付かせ、友人を作る機会を増やす事につながりました。寮内で、同じ階の友人とはもちろん、他の階の寮生とも親しくすることができ、なかなか関わり合いのなかった留学生とも仲良くなりました。
このような経験から、私は多くの人と繋がりたいという思いのもと、人当たりの良さを生かしどんな人とも良好な関係を築くことができます。貴社においても、この強みは社内でチームワークを発揮したり、社外の方とすぐに仲良くなり前向きな話し合いにつなげる際に役立つと思っています。

ソファで待機→面接官の人に案内され、そのまま面接開始。

明るくハキハキと話せた点がよかったと思います。しかし、人材育成業界の営業としてはたらく上で苦労するであろう点について、予想していなかったため、端的に答えることができませんでした。

とても穏やかに雰囲気でした。最初にアイスブレイクをしてくれたため、とても話しやすい雰囲気を作ってくださいました。

明るくてよかったと言われました。

なし

アメリカ留学について、なぜしたのか、何をしたのか、そこで得たことを教えてください。

私がアメリカへの短期留学をしようと思った背景は、時間とお金を確保することができる大学という貴重な機会を使って、自分自身で何か一つのことを成し遂げたいと思ったためです。そこで、英語が好きで、人と関わることが好きだったという理由もあり、留学という選択をしました。現地では、1ヶ月という限られた時間しかなかったため、交流の機会を最大限得られるよう、様々な工夫や取り組みを行いました。その一つが、現地生徒が受講する日本語の授業の助手を務めることです。これにより、クラス全体と関わることができ、さらにアニメや漫画など現地生徒の関心が高い日本文化を共通の話題として会話を積極的に生み出すことで、最大限に交流の場を築き上げることができました。このような経験から、目標に向け最善の努力を考え行動することの大切さを学びました。

人材育成業界の営業としてはたらく上で苦労するであろうこと。

中小企業などの企業をメインに営業を行う、御社の新規中小企業営業においては、人材開発や教育は二の次にしてしまう傾向があるため、聞く耳を持ってくれないことが苦労しうる点になると思います。

以下深掘り質問です。
それをどう乗り越えて行きますか。

→そこで私は、しっかりとお客様に寄り添っていくことが大切だと考えています。そのためにも、いかにお客様企業の情報を集め、ニーズを拾い上げ、提案していくかが鍵となってくろと考えています。
また、前回の面接官の方から伺ったのですが、社名変更により、トーマツのブランドを使わずに営業していく必要があります。ブランドではなく、適切なサービスを適切なタイミングで提供することで、お客様の味方だと思ってもらい、信頼を得て行きたいと思っています。