オープンハウス・ディベロップメントの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
非効率なことが多く、それを良しとする文化に合わない
週4での朝礼、表彰式のために全社員が群馬まで行くなど、続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ同じ間取りの物件なので、慣れてくると面白みはない
やることを覚えてしまえば楽なのかもしれないが、社内ルールが多...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の裁量によるとは思うが、
休日に連絡が来ることは当たり前なので、休んだ気はしない
また有給は3連休になる様な取...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はありません。
子どもが生まれたらお金はもらえますが、それ以外の手当は思いつきません。
社宅もありますが、...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の研修制度は充実していると思います。
一方、中途は見て覚えるのが普通になっているので、自ら学びにいく姿勢が大切...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られれば昇格できる
ボーナスは新卒であれば多くもらえる印象です
仕事ができる人よりオープンハウスマイン...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3年以上働いている女性はほぼいないです
特に建設部では、産後復帰したい社員を迎え入れる環境がないと感じる続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1兆円達成してからの業績は良くないです。
どんどん若手が入ってくるのに対して、仕事ができる5年目前後の人材がどんど...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
施工に関して言えば、年功序列なところがある。
数字として評価しにくいところもあるが、仕事ができる人が上に上がってい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性差別ない評価制度なので、女性だからといって評価されないとかはない。（実力主義）生理休暇もあるので女性が働きやすい環境もあり他の社員もあまり...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員と中途入社の方で会社の決まり的なものが聞いてる内容が違う
離職率が激しい分細かいルールまでは店舗事に差が出...続きを読む(全102文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
個人商店の集まりなのでまともに管理ができていない
管理職になっても結局は何の裁量も持た...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時は契約社員で入るが、なかなか次のステップの準社員や正社員と言ったものになかなかなれない。
また、ハラスメ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
日頃から勤勉で真面目である。常に前向きで、ポジティブ思考。
変化にも素早く対応できる柔軟性があるので、コロナ禍でも会社の方向性やスタッフのモチ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入れ替わりが激しいが色んな管理者のこれまでの体験など聞かせてもらえた。また、関係しだいで今後の繋がりもできる場合もある。
【気になること・改善...続きを読む(全166文字)

【良い点】
社員と管理職の間でのコミュニケーションの円滑さや透明性はあり、社員や管理職のプロフェッショナリズムや専門知識、スキルのレベルを評価してくれる
...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
すぐに怒鳴る。でかい声を出すのがかっこいいと思っているふしがある。人格攻撃は当たり前。ネチネチ言っ来る人もいます。続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員には良い人が多いかつ同年代も多いため社会人として必要なスキルが身につくと考えている
【気になること・改善したほうがいい点】
支店や場所によ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
歓送迎会など、会社が二次会を禁止している為、無理に拘束されることがない。部署にもよるだろうが強制的に参加させられるようなのでことは全くなかった...続きを読む(全91文字)

【良い点】
仕事をやりたくないと上申すればそれがまかり通ってしまう怠惰社員が優先される企業風土の為、手抜きをしたい願望のある社員には楽園である。
【気にな...続きを読む(全270文字)