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日総工産の本選考対策・選考フロー

日総工産株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日総工産の 本選考

日総工産の 本選考体験記(6件)

19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 帝京大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
就職支援企業経由で選考を受けましたが、就職支援企業経由でなければ受けることがなかった企業だと思います。面接に臨むうえでのアドバイスや企業の情報などをいただいたうえで面接に臨むことができたので、通常ルートで面接を受けた学生よりは有利ではあったと思います。また、選考当時、東証1部上場を控えていたこともあり、ネットニュースや新聞の内容には注視していました。実際に社長の言葉や、今後の企業方針が掲載されたこともあり、選考に臨むにあたって、大変参考になりました。そのほか、企業パンフレットや企業ホームページの内容はしっかりと熟読し、自分の中に落とし込んだうえで選考に臨みました。さらに、人材業界の企業であるため、人材業界の企業が集まるセミナーなどに顔を出して、人材業界の仕組みや特徴を学びました。 続きを読む
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公開日:2019年4月10日

日総工産の 直近の本選考の選考フロー

日総工産の 志望動機

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 帝京大学 | 男性
Q. 日総工産を志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は2点です。まず1点目は、これからの日本をまだまだ支えていかなければならない「ものづくり」の最前線、現場を支えるスタッフの皆さんを支えることができる、関わることができるということに魅力を感じました。10年ほど前には「派遣切り」が問題になりましたが、そのことによって、人材派遣業界に対する目は厳しくなりました。派遣スタッフの方々の生活のため、また、日本のものづくりが今後も発展し続け、日本がより豊かな国になるためには、しっかりと現場の環境を整え、スタッフの方々が安心して働くことができる環境を作らなければなりません。そのことを仕事にできることに魅力を感じました。また、2点目ですが、自身のマネジメント経験を活かすことができると考えたからです。大学1年次より、自身が卒業した高校のハンドボール部の外部指導員を務め、選手への指導、部員のマネジメント業務にあたっています。学業との両立が難しいながらも、チームとして6年ぶりの公式戦勝利達成や、部員の士気向上、それに伴う部員数増加など、着実に成果をあげることができました。その経験を、御社での業務でも活かすことができると考えました。 続きを読む
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公開日:2019年4月10日

日総工産の エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 資格や特技、趣味 100文字
A.
資格は、TOEIC630点や第一種普通自動車運転免許を保有しています。特に前者は、大学二年次の、英語での発言のみ許された授業にて失敗が続いたことから勉強方法を試行錯誤しつつ友人と切磋琢磨し目標の600点を達成しました。趣味は筋力トレーニングやサイクリングです。 続きを読む
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公開日:2022年4月25日

日総工産の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 帝京大学 | 男性
Q. 学生の時に1番頑張ったことを教えて下さい。
A.
大学3年次より論理的思考演習ゼミに所属し、活動をしました。ゼミでは「日常の疑問」を発見し、日々の研究活動を通してその疑問を解決することをテーマとして、日々活動しています。私は対人コミュニケーションをテーマに研究活動をおこないました。2月には、日頃の研究成果を発表する機会として学生の自主的な企画による研究成果発表会を開催しました。過去に数回の開催実績のある発表会ですが、新たな取り組みとして協賛企業の募集や企業担当者によるセミナーの実施、発表会論文集の編集、発行を行いました。私自身は発表会Facebook運営管理のほか、発表会の広告作成等をおこなう広報業務や財務作業、論文集の編集等、多岐にわたって作業にあたりました。発表会企画運営上においてマネジメント業務をおこなったことで、状況判断やコミュニケーション能力の力が付きました。また、同発表会での私の発表は最優秀賞を受賞し、その後、同研究をさらに発展させた論文を学会において発表しました。結果的に学業面や日々の学生生活における活動、態度などが認められ、学部長賞を受賞したことで、自分の中での大きな自信につながりました。 続きを読む
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公開日:2019年4月10日

日総工産の 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 女性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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19卒 / 帝京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
創業から時間もたっていて、実績も十分ある企業です。会社のイメージとしては堅実な社風であるという認識です。面接時はしっかりとマナーを守り、円滑で論理矛盾の無いコミュニケーションを図ることを意識することが大事だと思います。1次面接を担当する人事の方はインターンシップ兼会社説明会の際などに関わることがあるかもしれません。その際には積極的に質問などをするべきだと思います。また、企業ホームページや企業パンフレットなどで仕事内容を把握するだけでなく、人材業界全体のビジネスモデルをしっかりと把握したうえで「なぜ人材業界なのか」「なぜ人材派遣業界なのか」「なぜ日総工産株式会社を志望したのか」ということを固めておくことは、選考に臨むうえで必要だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
しっかりと論理的矛盾がなく話すことが出来ているか、人材業界のビジネスモデルを理解しているか、などといったところは評価ポイントになると思います。あとは、人事の方は一通り面接を終えたうえで「この学生は人材業界、人材派遣業界、うちの会社で働くのに向いているか」ということを判断することになるので、人材業界でどのような人が働いていて、どのような人が向いている、活躍しているかを事前に調べました。そのうえで、自分は人材業界に向いていると判断し、選考に臨みましたが、そのことが内定につながった1つの理由かもしれません。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
1次面接であっても、話に矛盾が生じている場合など、状況によってはかなり鋭い質問がされることがあります。その際の対応、返答は慎重に答えたほうが良いですし、焦らないことが肝心です。2次面接では面接官の雰囲気などに多少圧迫感があるかも知れませんが、特に気にせず、落ち着いてコミュニケーションをとることが大事です。 続きを読む
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日総工産の 会社情報

基本データ
会社名 日総工産株式会社
フリガナ ニッソウコウサン
設立日 1971年3月
資本金 20億1200万円
従業員数 1,814人
売上高 692億円
※2020年3月期
決算月 3月
代表者 清水 竜一
本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目4番1号
平均年齢 40.4歳
平均給与 439万円
電話番号 045-476-4121
URL https://www.nisso.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131193

日総工産の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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