この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はパーク内で働けるのはほとんどがアルバイトのみであり、1人の生活も支えられないほどの給与であった。現在は雇用形...続きを読む(全103文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
株式会社オリエンタルランドの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時はパーク内で働けるのはほとんどがアルバイトのみであり、1人の生活も支えられないほどの給与であった。現在は雇用形...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトなので、働けば働いた分稼ぐ事ができる。労働時間は基本的に八時間程度。トラブルなどによって勤務がなくなることもあるので毎月の収入にばら...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】東急不動産のような、いわゆる親会社よりも大きい子会社の状態であるため、親会社である京成電鉄よりも待遇や福利厚生が良く、ネームバリューもあ...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対しての時給の金額は、とても低く感じます。
同じロケーション内で、1人欠勤や早退が出ただけで休憩の回りが遅...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
アルバイトとしては普通の給料です。しかし残業がないし、仕事内容がよいのでとてもよいと思います。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
年収は低いと思います。閑散期にシフトが減るので掛け持ちしてる方が多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員登用を増やしてほし...続きを読む(全124文字)
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目標管理制度を用いている。年に二回上期・下期とわけて実施する。上司次第で、目標管理制度本来の目的である「育成」として活用されるかどうかが決まってしまう側面...続きを読む(全150文字)
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非正社員にも賞与や一時金があり、その点は満足しています。
ただ、事務職はレベルアップの上限が現場の方々よりも低いです。
そのため時給も現場よりも上限が低い...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトなのでとても低い。
安定した生活が欲しいという人には向いていない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
仕事にマンネリを感じてきたら、クラスがあり、他のユニットの方とお話ししたり、今後の仕事について考える時間があった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
ボーナスは準社員でひびたるものですが、もらえるだけでありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げてもらえるとモチベーシ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
アルバイトだが、お小遣い程度の賞与あり。チケットがもらえてお得。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はそこまで良くない。一人暮らしは...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
私のいた時は時給1000円がデフォルトだったが今はもう少し良くなっていると聞く。
学生のバイトの経験としては良いのではないか。
【気になること...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
評価制度は契約社員でもアルバイトとほぼ同じで、評価は一定つく。しかし、年収には影響しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低い...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
けっこうシビアな感じはした。でも、この人仕事できるなと思った人はどれだけ若くてもすぐに昇進していた。仕事できないなと思っている人は当然のように...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は勤務実績によって付与されるが、自分でシフトをくっつけたり勤務時間を長く設定しないと付与の対象にならない。評価...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
頻度の高い人事面談で評価してくれる。就活の時の自己分析ESがずっと続いてるような内容。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナで賞与カ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お給料がなかなか上がらない点は否めない。上がっても少しずつなのてモチベーションには繋がらない。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
半年に一回契約更新のタイミングで上司と面談がある。
基本的には勤怠に問題がなければ昇給している印象(1回の契約更新で10円という場合がほとんど...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
キャストは非正規としては安定している。評価は部署と上司によるのかもしれないが、何を見ているのか謎。普通にやっていればグレードは勝手に上がってい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
月収は正直多い方ではないが経験を重ねる事に仕事量は増える。定時で帰っているマネジメント職の社員は見たことがない。余程の用事があって、この日はど...続きを読む(全461文字)
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【良い点】
基本、希望した区間での契約更新(パークのキャスト勤務の場合)なので、割りとライフスタイルに合わせた勤め方ができます。
他、平均して2ヶ月に一枚...続きを読む(全392文字)
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【良い点】
オリエンタルランドは体力的には大変な仕事ですが、休みを取りやすい環境が整っています。アミューズメントパークの運営には体力を要する仕事が多く、長...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
チケットの配布や社割など、ディズニー関連の福利厚生は充実しています。好きな人には有難いかと。
食堂もメニューが豊富で安いのでありがたいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
結婚、出産後に働くのは体力的にきついと思ったため
正社員として長期的に安定したキャリアを築いていきたかったから続きを読む(全61文字)
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【良い点】
男女問わず業務が割り振られる為、女性だから出来ない!ということはありませんでした。また人数が多い分、いろんな方とお仕事を共にすることができる為...続きを読む(全213文字)
東京ディズニーリゾートという世界的に有名なテーマパークを運営するため、「多くの人に夢と感動を届ける」ことにやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全67文字)
東京ディズニーリゾートの施設利用割引や、パークチケットの支給(一定条件あり)が魅力的。続きを読む(全43文字)
シフト制のため、休日や勤務時間が柔軟に設定できる一方で、繁忙期(夏休みやクリスマスなど)は休日が取りにくいことがある。続きを読む(全59文字)
新しいアイデアや挑戦を歓迎する風潮があり、失敗を恐れず行動する社員を評価する社風。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
効率よく仕事ができれば、定時で帰ることもできます。ただ、自分が休むと必ずだれかが残らなければならないので、呼び出しが多いお子様がいる場合は自身...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
パーク内のSV職は、ベテランの方々は意欲が低いです。何もしなくてもある程度の給与が出るため、そう言った方が多いのだと思います。若者が頑張ってい...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
評価においては、しっかりと仕事の達成度を見ながら評価してくれていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率はあまり高くない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給、賞与はほぼ無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目に働く者が損をする会社。
一日中突っ立ていて、何もしないスタッフの尻拭い...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
首都圏の店舗に配属されることになれば比較的、給与は高い。住宅手当や交通費も出るため安定はできる。
しかし賞与等の支給が年に1回、金額も少...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
扶養内で働けた。
若い子達が多く、店休日も社内イベントがわりとあって家族、子供連れで参加出来て子供も嬉しそうだった。
気が合う仲間と出会えれば...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
評価制度の基準が明確に提示されている、半期ごとにフィードバック面談、ロードマップ作成と評価を上げ方が明確に分かる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全207文字)
自己評価と他己評価をもとに多くの視点から評価されている。また、年に一度は会社に大きく貢献した人を表彰する制度があるのでモチベーションをもちながら仕事を行う...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
全体的にアルバイトとしてはとても良いと感じる。特にアットホームな職場環境なのでマネージャーの方やストアチーフの人などと距離が近く、とても働きや...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性で、サービス業では稼げる方だと思う。
役職もある一定のラインまでは女性でもつくことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
給料は良い方だと思います。頑張った分給料が増える仕組みになっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
35才以上から住宅手当が出なく...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員さんが覚えたかテストしてくれる。どの方でも分からないことは丁寧に教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
覚えることはは多...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。