【医薬品の未来を担う】【24卒】第一三共ヘルスケアの冬インターン体験記（理系/技術系職）No.51220（非公開/非公開）（2024/5/8公開）

自分の研究の専門性の近い医薬品の研究開発に携わりたいという思いが強く、製薬メーカーを中心にインターンシップに応募していました。その他には、第二志望として、食品メーカーや化粧品メーカーにも応募していました。

その後の動画面接では、ホワイトボードのような小道具を使うことで、わかりやすさと、印象に残るような内容にすることを工夫しました。

エントリーシートは分量が多いため、端的でわかりやすい文章が重視されていたと思います。

新商品のアイデアを提案するグループワーク

グループワークの課題が発表された後、グループごとにわかれて話し合いを行い、最終的に代表者が発表を行いました。

OTC医薬品業界の現状と今後のトレンド

新商品のアイデアを提案するグループワーク

1日目にやったこと

製薬企業やOTC医薬品の現状についての説明や、第一三共ヘルスケアの特徴についての説明が講義形式で行われました。その後、新商品のアイデアを提案するというグループワークを行いました。最後には、社員座談会もありました。

現場社員

なし

インターンシップ中、社員とは座談会やワークショップなどの機会を通じて関わりを持ちました。特に座談会では、社員の方々と自由に意見交換することができ、彼らの経験や知識に触れることができました。

インターンシップは、製薬メーカーということもあり、理系の大学院生や薬学部生が多かった印象です。その中で自分をアピールすることに苦労しました。専門知識などの意見を述べるよりも、意見をまとめるほうがいいと考え、自分の役割をまっとうしたことが評価されたと思います。

グループワークが同じだった学生とは関わりがありましたが、グループワークの時間は少なく、オンラインだったためそれほど親交は深まりませんでした。

インターンシップ参加によって、OTC医薬品の開発におけるスピードと革新性について多くのことを学びました。新薬に比べてサイクルが速いため、アイデアを素早く提案し、実行に移すスキルが必要だということを実感しました。また、企業の説明やグループワークを通じて、第一三共ヘルスケアが品質に重点を置いていることを理解しました。製品の品質に対するこだわりが、競争力を高める重要な要素であることを学び、今後のキャリアにおいても品質管理と革新性の両方を重視する姿勢が重要だと感じました。

インターンシップ参加前に、第一三共ヘルスケアの得意分野や主力製品について十分理解しておくことが重要だと思います。

グループワークや座談会を通じて、商品開発における大切な要素や企業文化に触れることができました。さらに、発表後に現場社員から直接フィードバックを受ける機会もあり、実際の職場環境や人間関係を感じることができました。これらの経験から、自分が第一三共ヘルスケアで働く姿を具体的に想像することができました。

本選考で内定が出ると考えた理由は、グループワークにおいて自分がうまくリーダーシップを発揮し、チームをまとめることができると感じたからです。他の参加者がアイデアを出し合う中で、私は積極的に議論を促し、多様な意見を尊重しながら最終的な決定に向けて進めました。チームメンバー全員がそのアプローチに賛成したことから、自分のリーダーシップが評価されると考えました。

インターンシップ参加によって志望度が上がった理由は、第一三共ヘルスケアの商品開発におけるアプローチや価値観を体感し、自分の志向と合致することを確信したからです。グループワークや座談会を通じて、企業の価値観や業務プロセスに触れ、自身のキャリア目標との整合性を感じました。また、現場社員からのフィードバックや座談会を通じて、入社後の実際の仕事環境や文化を垣間見ることができ、そこでの自分の役割や貢献度を想像することができました。

インターンシップへの参加が本選考に有利な理由はいくつかあります。まず、インターンシップに参加した学生は早い段階で選考に進むため、他の応募者よりも有利だと思います。さらに、グループディスカッションと1回の面接が免除されるからです。

医薬品業界が私の第一志望であり、その中でも新薬メーカーを中心に見ていました。しかし、OTC医薬品メーカーの現状や業務内容も興味を持っており、その分野にも理解を深めたいと考えました。OTC医薬品は消費者に直接届けられる製品であり、一般の人々の健康や生活に密接に関わる分野だと感じました。そのため、製品開発や研究系などの業務に興味を持ち、インターンシップへの参加を志願しました。

インターンシップ参加前は第一三共ヘルスケアが主体的な商品開発を行っていないと思っていましたが、実際にはOTC医薬品に関しては同社が全てを担当していることを理解しました。社員との座談会などで感じた落ち着いた雰囲気は私の求める雰囲気と一致しており、志望度が上がりました。この経験は、将来のキャリアにおいて企業や業界に対するイメージをより具体的に理解することができる機会となりました。