アグレックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全148件） 6ページ目

良い点
・仕事内容の割に給料が良く、社内も綺麗なため普通に勤める分にはかなり良い。
・残業代等もきちんとしていて、福利関係も充実。会社としてはかなりホ...続きを読む(全342文字)

年収は業界のなかでも低め。昇給は年2000円↑くらい。
もっと給料が欲しいなら昇進するしかないが、マネージャ程度だと
残業代がつかなくなるために、役な...続きを読む(全220文字)

システム運用に関する業務を担当した場合、プロジェクトによるが基本的に顧客常駐になります。評価については同じプロジェクトのプロジェクトリーダーが行う訳ではな...続きを読む(全177文字)

半年に一度自分自身の目標を記載したファイルを上長へ提出する。その後、上長と面談し必要があれば書きなおす必要が出てくる。半年経過後、その結果がどうであったか...続きを読む(全152文字)

年収は上がらない。毎年定期昇給のみ。女性が強い職場だと思う。配属先のグループにより、有給の取り方などが全く違う。それぞれのグループが客先常駐のためみんな自...続きを読む(全128文字)

賞与は比較的多いが、給与はあまり多くない。賞与も業績が思わしくなく、年々減ってきている。
キャリアパスについては、社員数は多いが各部署の人数が少ないので...続きを読む(全166文字)

このご時世でも微々たるものですが、毎年少しづつ給与は上がっています。
評価制度については、目標管理制度があります。
半期ごとに目標カードに自分で目標を...続きを読む(全183文字)

年齢や仕事内容からみて妥当な金額を頂いていたと思います。ちなみに上記の年収は残業代込みの金額です。残業は月に20時間弱でした。もし残業が全くなければ年収は...続きを読む(全161文字)

人事評価制度が曖昧。目標カードと面談制度が存在はしているが、部署によっては全く実施されていないところも多数あり、昇格の基準も評価を下す役職者の長年の経験と...続きを読む(全178文字)

年2回、上期と下期の始まりに上司とプライベート面談があります。その中で次の目標や前回までの反省を行い、自分を振り返る事が出来ます。目標の達成度でボーナスが...続きを読む(全153文字)

給与に対しては満足ではありませんが、世の中で満足されている方はそれほどいないでしょう。それを考えると、仕事内容にたいしては妥当だと思います。
賞与も2カ...続きを読む(全199文字)

基本給ははっきりいって安いです。。
昇給もなかなかしませんし、したとしても微々たる額です。
ボーナスの月数は多かったですが、基本給が安いので、ようやく...続きを読む(全152文字)

給与はこの業界自体少なめの傾向ではあり、ここも他と同様基本給は低い。
仕事内容と比較すると、もう少し上げてもよさそうだと思うが…。
主に残業等で給与を...続きを読む(全173文字)

私の在職当時は、評価者である管理職者はIT技術に理解がない人も多く、また現場に現れることもなく、なにをもってその評価が出たか分からないまま評価を受けるよう...続きを読む(全150文字)

残業代は100%支給されます。
固定給は多くないため、残業代で稼ぐ形になります。
社内の職級制度により、給与は決まっていますが、
上司の目に留まる活...続きを読む(全169文字)

評価制度は明確化されていません。
昇格基準が部署毎に定められていますが、
同期入社でも部署により昇格の差が顕著に現れているのが現状です。
年2度の評価面...続きを読む(全154文字)

20代の社員の基本給料は横ばい。
多くもないが少なくもない。
残業により大きく給与の差が開く印象。
資格を取得することで多少の金額が上乗せされる。
...続きを読む(全169文字)

・基本的に年功序列。
・経験で等級は上がるものかと思ったら、その部署での経験でよって等級があがるため、経験あってもその部署では新人だと等級が下ということ...続きを読む(全166文字)

残業に対して給与評価がよかった。特に満足するとか言うものでもないが、状況は悪くなかった。開発の場合は非常に業績に直結しているような印象を受けていた。どうし...続きを読む(全153文字)

給料体系は、階級給+年齢給になります。
階級は、年1で行われる上司の評価によって決まります。
基本的には、経験年数で判断されているように思われますが、...続きを読む(全159文字)

賞与はこの規模の会社としてそれなりです。
ただ、昇格昇給は新卒からはかなり不満が募ると思います。新卒から30歳過ぎまで頑張っても、なかなか上がりません。...続きを読む(全183文字)

給与(月給)については、22万円～28万円くらいだったが、
夏季・冬季の「賞与」が、そこそこ良く、年収ベースだと410万円～450万円。
薄給でもなく、...続きを読む(全153文字)

・年齢給は低く、ほとんど昇給しない。
・昇給したければ評価を得て上がっていくしかないが、その評価制度が上司次第で決まってしまうため、実力主義ではない。
...続きを読む(全167文字)