この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フラットな社風とは言えませんが、温厚な社員が多い印象です。
また、研修等の社員教育は比較的充実しています。
給与面ですが、業績に関係なく賞与は...続きを読む(全174文字)
株式会社アグレックス 報酬UP
株式会社アグレックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アグレックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アグレックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
フラットな社風とは言えませんが、温厚な社員が多い印象です。
また、研修等の社員教育は比較的充実しています。
給与面ですが、業績に関係なく賞与は...続きを読む(全174文字)
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非正規なので少ないのは当たり前だが、元々の賃金が最低賃金に近かったため、立場が上がっても少ない。
社員の方も少ないと嘆いていた。月収の少なさを賞与でカバー...続きを読む(全113文字)
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年収は規模より低いと思います。部署により違いますが、残業がないと手取りは20万円以下と思わればいいと思います。また残業する場合、報告がいるため、面倒です。...続きを読む(全103文字)
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400万程度で残業代により前後する。
20代後半までは条件を満たせば社宅に入れるのでそこそこ。
評価は良い上司に恵まれるかどうかでかわってくる。
年功序列...続きを読む(全121文字)
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昇進しなければ年収が400万を届かないため、男性社員は残業で稼ごうと意味もなく残っている人もいる。残業が出来ない環境の場合は、”この給料では結婚できない”...続きを読む(全198文字)
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・評価の頻度:年2回だが
・評価方法:自己評価と上司の評価
・評価者:評価を下すのはマネージャーだが、基本的にクライアント先に常駐しているため、現場の...続きを読む(全164文字)
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年収はよほどの事が無い限りは、定期昇給額しか昇給しない。
税金の方が上がっていく場合が多い。
賞与は事業部毎の評価によって影響がある。個人評価も影響が...続きを読む(全214文字)
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賞与制度や昇給制度は存在しますが、評価方法はアバウトでした。担当の評価員の方の印象が良ければ良い評価が付きます。また、資格による昇給は期待しないと考えてお...続きを読む(全160文字)
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年収が人並みになるかどうかは残業するかどうかにかかっています。
新人で入社当時は賞与もよく、結構もらえるなという印象でしたが、年次の昇給は微々たるもので...続きを読む(全274文字)
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表面上の評価基準は存在し、半期ごとに上司と目標・振り返り面談をするが、いずれも形式的なもので適切に運用されているとは言い難い。古き日本の企業にありがちだが...続きを読む(全354文字)
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ごく普通の日本企業と思う。昇進は基本年功序列、昇給はほとんどない。一方、単身寮があり、毎年夏、冬合わせて4ヶ月分くらいのボーナスがちゃんと出る。残業代もき...続きを読む(全161文字)
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派遣として契約社員で勤務していたが、当時の営業担当がいい加減で勤務開後に訪問、ヒアリングする様子もなくいい印象は最後まで持てなかった。
配属先の部署にも...続きを読む(全158文字)
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非営業職。基本給が22万円程度だが、手当などは特にない。
残業が少ない部署なので、総支払額も少ない。
賞与は年間で5か月程度であった。
資格取得に向...続きを読む(全196文字)
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1.給与、賞与について
交通費の支給があったこと。
賞与については入社時や就業規定などには記載が無かった。
2.昇進昇給・キャリアパスについて
昇...続きを読む(全190文字)
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自身の成果によって大きく賞与に影響することはありませんでした。所属部署の売上によって多少前後すると思います。昇進昇級はあまりなく、良くも悪くも年功序列の精...続きを読む(全151文字)
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役職につかなければ、基本給はあまり上がりません。基本的には年1000円しか上がりませんが、その他の手当ても含め年3000円といったところです。30代の社員...続きを読む(全173文字)
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・月給は東証一部上場企業にしては低めだが、賞与は入社後2ヶ月を割ったことはない。
・アピール次第で一定のところまではポンポンと昇格できるようである。ただ...続きを読む(全163文字)
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給与は同規模の会社と比べると高くはないですね。
昇級の試験等は無いため、上司次第かもしれないです。
賞与はだいたい二ヶ月ちょっと、基本給があまり高くな...続きを読む(全186文字)
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年収はランキングサイトなどをみれば一目瞭然であるが、中の下である。役割に対してもらえる額が少ないケースも多く見られ、それが不満で会社を去る人もいる。評価は...続きを読む(全155文字)
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給与に関しては、基本給が少ないですが、賞与は他社と比べて多いか、平均ぐらいかと思います。
キャリアパスは明確ではなく、何を元に評価されているかが、不透明...続きを読む(全179文字)
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給与は低いが、賞与はやや高い。したがって、年収としてはそれほど低くない。
残業代を考慮しないと生活設計が立てづらい為、結婚を考えている場合は、共稼ぎが必...続きを読む(全153文字)
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年収はそれほど多くはないものの、この業界では平均的な水準なのではないでしょうか。
賞与は、リーマンショック前は5.5ヶ月以上だったのが、リーマンショック...続きを読む(全173文字)
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給与は、40歳迄は毎年1000円ずつ必ず昇給はする。しかし、初任給はいたって普通であるが、定期昇給以外の昇給幅が小さく、それなりに勤続となってもあまり上昇...続きを読む(全193文字)
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年収は新卒4年目で約450万程度です。部署にもよりますが、残業代が付けられないようなことはありません。
ボーナスも多くはありませんが安定しており、約2か...続きを読む(全168文字)
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給与・賞与については、給与は一部上場企業としては少なめであると思う。また賞与に関しても、それほど多くはないが割と安定してもらえると思います。給与は残業代が...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
資格を取得すると一時金がもらえる制度がある。賞与に加算されるため、その間に途中退職した場合はもらえない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
TJKに加入しているため、保養施設等が利用できる。お盆休みはないがリフレッシュ休暇というものがあり、任意の期間で3日間取得できた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
部署によると思うが、実力があれば若手でもリーダーを任せてもらえる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務の部署では休職者や退...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
専用の勤怠管理システムが導入されているため、案件の状況によるが有給休暇の申請はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
中途の社員が多いため、馴染みやすい環境ではあると思う。ただし激務の部署は社員の定着率が低いため、数年いると古株になってしまう。
【気になること...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
業績が安定していそう、残業が少なくワークライフバランスが取れそうだったので入社し、その点については想像通りでした。産休育休を取られるために転職...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
現場にもよると思うがお盆休みはなく、リフレッシュ休暇という形で連続で休暇を取るやり方だったので、長い休みを好きな時に取得することができた続きを読む(全74文字)
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【良い点】
比較的大きな会社で社員数が多く案件がたくさんあり、仕事がなくなることは無いので安心して働くことができる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
本社で勤務している役職についている上位層は意外と体育会系の社員が多い印象。現場に顔を出すことも多く、大変そうだった続きを読む(全63文字)
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【良い点】
当たり前だがどの現場に参画するかによって、勤務地、勤務時間、シフト制等の違いがあり、自分で現場を選ぶことはできないので、合わない現場に参画する...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
入社後に感じた良いギャップは、想像以上に評価が丁寧かつ具体的であった点です。評価基準が明確であるだけでなく、上司や同僚から定期的にフィードバッ...続きを読む(全661文字)
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【良い点】
評価項目が明確であり評価シート等がある状態で各項目どうであったかのフィードバックがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に対...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低い印象。
昇給は、職種によるグレードを上げていくことで、昇給していくが、グレードアップのための目標...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
給与については悪くない。大幅な賃上げこそないが、堅実にやっていれば十分に貰える。各種技能手当も充実している。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年に一回ほど数万円程度だが役職に基づきもらえる手当はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の自己評価と上長評価で職能給手当の...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
基本給+インセンティブで構成されていたため、目標達成した際にはしっかりと還元してもらえるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
東京勤...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
在宅勤務のため、地元である地方から勤務していた。しかしそれでも時給は東京基準なので、平均より高め。十分一人暮らしできるくらいはもらうことができ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
賞与は必ず年2回もらえることができるため、非常に安定している。また年収部分も平均よりも上で評価テーブルも明確になっているため、納得がしやすい。...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家庭残業代45時間分がついて29万円なため、基本給をみると少ない。
チャレンジリーダー制度があるが、その間確実に責...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニアの平均的な年収は同業他社に比べて高いほうだったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併などもあって人事制度や給与...続きを読む(全130文字)
会社名 | 株式会社アグレックス |
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フリガナ | アグレックス |
設立日 | 1965年9月 |
資本金 | 12億9200万円 |
従業員数 | 1,905人 |
売上高 | 312億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 八尾政範 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティビル |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 538万円 |
URL | https://www.agrex.co.jp/ |
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