アグレックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全143件） 4ページ目

・評価の頻度:年2回だが
・評価方法:自己評価と上司の評価
・評価者:評価を下すのはマネージャーだが、基本的にクライアント先に常駐しているため、現場の...続きを読む(全164文字)

年収はよほどの事が無い限りは、定期昇給額しか昇給しない。
税金の方が上がっていく場合が多い。
賞与は事業部毎の評価によって影響がある。個人評価も影響が...続きを読む(全214文字)

賞与制度や昇給制度は存在しますが、評価方法はアバウトでした。担当の評価員の方の印象が良ければ良い評価が付きます。また、資格による昇給は期待しないと考えてお...続きを読む(全160文字)

年収が人並みになるかどうかは残業するかどうかにかかっています。
新人で入社当時は賞与もよく、結構もらえるなという印象でしたが、年次の昇給は微々たるもので...続きを読む(全274文字)

表面上の評価基準は存在し、半期ごとに上司と目標・振り返り面談をするが、いずれも形式的なもので適切に運用されているとは言い難い。古き日本の企業にありがちだが...続きを読む(全354文字)

ごく普通の日本企業と思う。昇進は基本年功序列、昇給はほとんどない。一方、単身寮があり、毎年夏、冬合わせて4ヶ月分くらいのボーナスがちゃんと出る。残業代もき...続きを読む(全161文字)

派遣として契約社員で勤務していたが、当時の営業担当がいい加減で勤務開後に訪問、ヒアリングする様子もなくいい印象は最後まで持てなかった。
配属先の部署にも...続きを読む(全158文字)

非営業職。基本給が22万円程度だが、手当などは特にない。
残業が少ない部署なので、総支払額も少ない。
賞与は年間で5か月程度であった。
資格取得に向...続きを読む(全196文字)

1.給与、賞与について
交通費の支給があったこと。
賞与については入社時や就業規定などには記載が無かった。
2.昇進昇給・キャリアパスについて
昇...続きを読む(全190文字)

自身の成果によって大きく賞与に影響することはありませんでした。所属部署の売上によって多少前後すると思います。昇進昇級はあまりなく、良くも悪くも年功序列の精...続きを読む(全151文字)

役職につかなければ、基本給はあまり上がりません。基本的には年1000円しか上がりませんが、その他の手当ても含め年3000円といったところです。30代の社員...続きを読む(全173文字)

・月給は東証一部上場企業にしては低めだが、賞与は入社後2ヶ月を割ったことはない。
・アピール次第で一定のところまではポンポンと昇格できるようである。ただ...続きを読む(全163文字)

給与は同規模の会社と比べると高くはないですね。
昇級の試験等は無いため、上司次第かもしれないです。
賞与はだいたい二ヶ月ちょっと、基本給があまり高くな...続きを読む(全186文字)

年収はランキングサイトなどをみれば一目瞭然であるが、中の下である。役割に対してもらえる額が少ないケースも多く見られ、それが不満で会社を去る人もいる。評価は...続きを読む(全155文字)

給与に関しては、基本給が少ないですが、賞与は他社と比べて多いか、平均ぐらいかと思います。
キャリアパスは明確ではなく、何を元に評価されているかが、不透明...続きを読む(全179文字)

給与は低いが、賞与はやや高い。したがって、年収としてはそれほど低くない。
残業代を考慮しないと生活設計が立てづらい為、結婚を考えている場合は、共稼ぎが必...続きを読む(全153文字)

年収はそれほど多くはないものの、この業界では平均的な水準なのではないでしょうか。
賞与は、リーマンショック前は5.5ヶ月以上だったのが、リーマンショック...続きを読む(全173文字)

給与は、40歳迄は毎年1000円ずつ必ず昇給はする。しかし、初任給はいたって普通であるが、定期昇給以外の昇給幅が小さく、それなりに勤続となってもあまり上昇...続きを読む(全193文字)

年収は新卒4年目で約450万程度です。部署にもよりますが、残業代が付けられないようなことはありません。
ボーナスも多くはありませんが安定しており、約2か...続きを読む(全168文字)

給与・賞与については、給与は一部上場企業としては少なめであると思う。また賞与に関しても、それほど多くはないが割と安定してもらえると思います。給与は残業代が...続きを読む(全203文字)

所属していた部署にもよるがボーナスが年間で約6か月分あった。
社会人二年目の二流大学を卒業したものからすると年収450万円はけして悪い数字ではなかった。...続きを読む(全152文字)

年収には期待しないほうがいいです。定期昇給は毎年千円。
評価制度も配属されるPJに依存します。MGなど管理職にならない限り、新卒に毛が生えた程度の年収し...続きを読む(全156文字)

・等級が上がらない場合、昇給は年齢給として1年毎に1000円。
・年に2回目標カードによって人事考課を行う。
・部長クラスは900万円。
・MGクラ...続きを読む(全154文字)

私がいた部署は反響型の営業のようなところでしたが、やはり売り上げによって上からの圧力があったと思います。ただそれほど売れなくても、最低の保障額はもらえるの...続きを読む(全151文字)

賞与は約4ヶ月分でるので申し分はない。
ただし、基本給が本当に上がらない。残業をしなければ、生活がかつかつになってしまう。
マネージャーになると役職手...続きを読む(全176文字)