アドービジネスコンサルタントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
残業代は100％出ました（ただし役職に就くと出なくなるようです）
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で目標を設定し、上長と話し合っ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
幅広く様々な事をやっているので、バラエティ豊かな現場を経験できる。
最初はもしからしたら希望の現場に参画出来ないかもしれないが、チャンス...続きを読む(全181文字)

地方出身者には、家賃補助手当の5万円が支給されると思うが、
この5万は勤務期間3年で終了となる為、3年目以降は年収がかなり下がる。
基本給も3年間で...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良くも悪くも現場のリーダーや現場のプロパーによることなので、
やることさえやっていれば、評価に直結します。
パートナーの役回りなので、...続きを読む(全180文字)

当時は昇給と賞与の評価が年に1回ずつ。
直属の上司との面談から、資料が部長-事業部長-社長という感じで上がっていった。
元々の水準は高くはないが、今...続きを読む(全244文字)

派遣先での業務の為、年に2回提出する業務報告書が評価対象となっていますが、実際には現場の業務内容はどれだけ頑張ったかより問題を起こさない事が重視され、昇...続きを読む(全226文字)

基本的に出向での勤務体制になる為、評価は定期的に訪問してくる上司の印象、及び出向先企業からの報告が主体になっています。
従って、現場のメンバーと上手に...続きを読む(全228文字)

当社はゆるーい会社ですが、ゆるくてもよければゆるく仕事ができます。年収も中の下ですが、それで我慢できればのんびりと仕事ができる会社です。一生懸命やればそ...続きを読む(全152文字)

給与は高くもなく、低すぎもなく。ただ、若い社員で残業代が少ないと手取りが少ないため厳しいかもしれません。
キャリアパスはありません。
評価制度は年2...続きを読む(全153文字)

給料は生活できる最低限です。バイトよりはいいです。評価は目標を設定してその目標の進捗や達成度を上司に報告します。しかし、一般社員は通常は主任に提出しその...続きを読む(全201文字)

残業代は全支給されるが、現場によって左右される。プライベート重視か収入重視かによって、希望を伝えておいた方よい(通るかどうかは別として)
基本的に保守...続きを読む(全187文字)

残業代は全て支払われます。私の場合、サービス残業はありませんでした。
ボーナスも他の独立系Sierに比べてしっかりでます。
昇給も少ないながらもしっ...続きを読む(全187文字)

給料は、安いです。
普通の評価で仕事をしていれば、課長クラスにはなれます。
課長になると残業代はなくなり、一つ下の役職の主任で残業をしていた方が年収...続きを読む(全180文字)

・年に2回賞与あり(夏ボーナスの方が多)
・残業代は全額支給(ただし課長になると出ない)
・基本給は低い(そこに手当など色々付けて、額面的には平均く...続きを読む(全156文字)

給与は基本給+残業40h程度+賞与でサラリーマンの平均年収程度
残業手当はやった分だけ支給されるので
残業をしても損をすることはなかった。
セミナー...続きを読む(全178文字)

・給与、賞与について
⇒給与、賞与にまったく満足できません。
・昇進昇給
⇒30歳までは昇給テーブルがあり、昇進昇級は基本的には見込めません。...続きを読む(全161文字)

残業代はしっかり出ますが、30代を超えるとぱったりと昇給が止まります。
課長になると残業代が出なくなるので実質的に給料は減ります。
残業が多い主任が...続きを読む(全154文字)

上司と目標面談をしてその結果を評価して賞与や昇給が決定してくると思っていたのですが、目標面談がなかった年があった。また、基本的に給料少ないですし、所属し...続きを読む(全153文字)

契約社員です。月給制の契約の場合には、契約更新時に多少昇給する場合があります。
(1000円程度)時間給は不明です。契約更新は基本的に1年に1回です。...続きを読む(全172文字)

残業が自己申告のため、水増しが可能。
30歳になると昇給がなくなる。
賞与が前年より、4割ほど下がった。
評価制度は、現場のリーダーが部長に報告し...続きを読む(全155文字)