2023卒の先輩が三菱倉庫エリア総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱倉庫株式会社のレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- エリア総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンラインでした。対面面接はかなり距離を取られていて、アクリル板もおかれていました
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控え室で待機して、一人ずつ面接の部屋に案内されます
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
楽しくお話ができたことが良かったかなと思います。きちんと反応して下さる面接官だったので、緊張せずに面接を受けることができました。
面接の雰囲気
柔らかい雰囲気でした。こちらが笑うと一緒に笑ってくれる感じでした。面接官同士の雰囲気もよさげでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えてください
御社でははじめに現場配属となることが多いため、まずは現場での作業や規模感等を存分に吸収したいと思っています。一通り仕事に慣れてきたら、現場で作業員の方の働きやすさに貢献したいと考えています。私は障害者支援について勉強してきたのですが、物流業に関わる配送センターや倉庫などでは比較的多くの障害者が働いているとされています。指示の出し方に工夫を凝らすなどして、障害のある方にもこれまで以上に快適な職場環境を整えたいです。障害のない方にも、障がいのある方に向けた職場環境の調整は働きやすさの向上につながるので、これは必ず実現したいです。
現場配属の後は、人事か営業として、顧客や社員の困りごとの解決に動くことができたらと考えています
〇〇と我が社のみを受けている理由を教えてください
競合の〇〇と〇〇も考えてはいたのですが、地域総合職という観点で考えると、給料の低さが気になりました。一般的な一般職の給料と同じくらいと総合職にしてはかなり低い水準です。お金が低いことそれ自体ももちろんですが、お金がもらえないということは、そのぶん責任のある仕事も任せてもらえないのではないかと思います。私は地域は限定して働きたいものの、総合職としてやりがいのある、責任の大きな仕事を将来的にはこなしたいと考えています。御社では地域総合職の給与水準も比較的高く、また業界での地域総合職の先駆けということもあり、地域総合職であっても自分の期待する仕事ができると考えて、志望しています。
以降深掘り
内定をもらっている会社も地域職なんですか?
全国型ではありますが、最初の勤務は関東に限定されていて、その後も多くの場合関東勤務です
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三菱倉庫の 会社情報
| 会社名 | 三菱倉庫株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシソウコ |
| 設立日 | 1887年4月 |
| 資本金 | 223億9300万円 |
| 従業員数 | 5,004人 |
| 売上高 | 2840億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 斉藤 秀親 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目19番1号 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 平均給与 | 912万円 |
| 電話番号 | 03-3278-6611 |
| URL | https://www.mitsubishi-logistics.co.jp/ |
