バンケット・プランニングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
仕事をしていく上で、機材の知識は自ずと増えていきます。また基本ホテルに常駐しているため、ホテルマンとしての振る舞いも身についていきます。
【気...続きを読む(全224文字)

【良い点】
基本的に新入社員であれば、
配属前にマナー研修、技術研修が行われます。配属後特に研修などはなく、基本的には先輩の仕事を見て覚えるOJTがメイン...続きを読む(全249文字)

【良い点】
業界基礎知識、社会人のマナーといった研修制度などがしっかり取り組まれている。
新入社員以外にも、定期的に技術研修が行われており、モチベーション...続きを読む(全168文字)

【良い点】
貪欲に学ぶ姿勢のある人にはぴったりの職場だと思う。
積極的に業務を担当していけばどんどんスキルアップできる環境。
研修や教育制度も充実している...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新卒で入社してすれば、技術研修やビジネスマナーなど一通り教えて貰える。
その先は営業所による。
【気になること・改善したほうがいい点】
段階的...続きを読む(全191文字)

【良い点】
わざわざ本社で集まる研修は少なく、地域ごとに研修を開いてくれるので、日帰りで済むところが良い。
たまに技術レベルごとの研修がある。
【気になる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
当時は子弟制度のようなものや、朝礼での短い意見交換会などがあり、教育制度やスキルアップにつながる取り組みがあったと思います。
教育体制も大先輩...続きを読む(全209文字)

【良い点】
新卒だと、入社してすぐに全員で2週間程度の研修があり、社会人に必要なことや、仕事で必要な技術的なことをまなぶことができる。そして1年目は具体的...続きを読む(全228文字)

【良い点】
新卒の場合知識なしで入社しても手厚く指導してくれる営業所が多い。何かしらの武器があれば重宝されることが多いので音響・照明・映像どれか一つでも特...続きを読む(全237文字)

【良い点】
入社初期の導入研修は１ヶ月かけているので割と手厚いと思う。ただ、技術系の用語や機材の扱い、ノウハウの習得には個人の向き不向きが多分に影響する事...続きを読む(全222文字)

【良い点】
ブラザーシスター制度を導入している。
また良くも悪くも、先輩社員と非常に近い距離で仕事をするため、技術を習得する機会は多くある。

【気になる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新卒からの入社後1年はしっかりと目標を持たせて、そこへの到達までは営業所の所員全員が考えてくれているように感じます

また、スキルアップは日々...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては教育に力を入れていこうとする姿勢は昔からあるが、残念ながら現場において教育体制が根付いていると感じられ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
技術の向上に対する取り組みと投資は他社にはない、高度なもので、基礎も大事にしてるので担当部署次第では一流の技術者になれる可能性がある。
最新の...続きを読む(全256文字)

研修はあまり身になりませんでした。軽く知識はつきますが、営業所によって変わってくることの方が多く、配属されてからが勝負です。専門卒と大卒では多少能力に差は...続きを読む(全160文字)

入社後は、新人研修やビジネスマナーを受けることが出来る。仕事内容としては、ホテルで行われる企業の宴会や会議、披露宴の演出に携わることが出来る。1回きりしか...続きを読む(全154文字)

ホテルの音響照明映像の専門知識は身につきますが、センスが問われる分野なので向いてないと思う人は多いです。毎年新入社員を採用していますが、半年経つと半分は辞...続きを読む(全230文字)

技術研修(映像・音響・照明)があるので基礎的な事はその際に学べる。
しかし営業所の数が多く、その営業所ごとの特色があるため、基礎以上は営業所独自のスタイ...続きを読む(全233文字)

研修制度というものはほとんどありません。しかし現場では先輩が親身になって教えてくれるので実際は体で覚えるという感じです。体で覚えて事後とをこなしているうち...続きを読む(全159文字)

入社年数毎に定められた研修があります。
ホテルでの勤務の為、お客様との対応力等が身に付きます。
また、主な業務は音響、照明の為、異業種で役立つ事は、あ...続きを読む(全186文字)

入社一年目で音響・照明を一人で操作する技術が身に付き、披露宴のオペレートを任されるようになる。研修制度がしっかりしていて、入社して1か月間泊まり込みで、社...続きを読む(全151文字)