東芝情報システムのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
カレンダーの休日が多いのは非常にいいと思いました。有給も取得しやすかったのでワークライフバランスはとれていたと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
派遣／請負契約等の注意点などの規則関連の学習はe-learning形式となっているので、手が空いたときに学習できる。
【気になること・改善した...続きを読む(全220文字)

【良い点】
外注ですが長い期間働かさせて頂きました。
私が常駐していた所はチームワークを第一に考えているため、誰か一人だけ大変な状況に陥ってもすぐに助けて...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高齢社員が多く、新入社員は毎年10名程度しか採用しないことで、年々平均年齢は上がる一方となっている。
40～50代...続きを読む(全217文字)

年収については、普通レベルです。一般企業と遜色ない給与でした。ただ、業績が悪くともそれなりに賞与が出た点がよかったです。残業については、出勤時間と退勤時間...続きを読む(全124文字)

転職理由は、入社5年目頃からプロジェクトリーダーを任されるようになったが、個人的にはプログラマーの道を進みたかったので自分のやりたい方向性と変わってきたた...続きを読む(全201文字)

10年ほど前になりますが。
部署にもよると思いますが、女性であってもやる気のある社員にはリーダーを任せてくれます。逆に男性とか女性とかは関係ないです。
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当時の社風として、東芝グループの仕事が圧倒的でほとんど東芝本社(私はセミコンダクター社)に常駐しているメンバーが圧倒的でした。
仕事の仕方も東芝流という...続きを読む(全153文字)

現在は100%東芝資本になったのでそれなりに一流企業の待遇が保証されているので、ワークライフバランスを心配することはないと思いますが、以前(日本ビジネスオ...続きを読む(全172文字)

私は男性ですが、周りの女性社員を見る限りでは出産・育児についてはかなり優遇されていると思います。
普段は有給休暇とは別に生理休暇が取得可能で、部署にもよ...続きを読む(全264文字)

ここ数年の業績悪化に伴い、有料の外部研修のような社員教育はほとんど見られなくなった。新しい技術の習得やベンダー資格などは、会社に期待しない方が良い。
(...続きを読む(全201文字)

現在、公共系の仕事についていますが、仕事は減少傾向にあり、手が空くと空き工数を作らないためにすぐに関連会社の工場に飛ばされます。
例え自社に残ったとして...続きを読む(全296文字)

比較的、女性が産休や育休をとりやすい会社だと思います。私が働いていた当時も子育てをしながら時短勤務で働くママさんも結構いました。
上司の考え方によっても...続きを読む(全176文字)

正直、非常に厳しいと思います。不況による情報投資の低下、オフショア開発の浸透による価格低下、クラウド等による開発需要の低下、この3点の厳しい経営環境に晒さ...続きを読む(全186文字)

女性の出産、育児にはかなり寛容な会社だと思います。
親会社が東芝なので、それに似た制度があります。
女性のキャリアパスについては門戸は広いと思いますが...続きを読む(全196文字)

給与は、少し残業をすれば十分な額だと思います。
ボーナスは、業績が悪くても2ヶ月は貰えます。
他の会社のように賞与がいきなり減るようなことは無いです
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社員と管理職の垣根はそれほど高くなく、思ったことや希望を話しやすい雰囲気であると思う。また、職場の仲間でアフターファイブの飲み会や休日のバーベーキューなど...続きを読む(全192文字)

給与については周りのSIerと比べると悪いものではないが、それは多くの残業手当に支えられていたもので、残業が全くないととても苦しい状況におかれると思う。
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風通しは良いものの、管理職は親会社からやってくるため、昇進の可能性は地方に異動しなければならない。
親会社と関連会社および自社の社員との板ばさみになって...続きを読む(全152文字)