ワークスアプリケーションズのプロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
カムバックパスという制度が良かった。
一度やめても、同じ条件で戻ってこれる制度で一度外の会社をみて、またもどってこれるのは良いと思う。
【気に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
初任給が高い。
HUEに対しての宣伝が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
AIを実際のプロダクトに進みにくい。
評価基準がゴロゴロ変...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一緒に仕事をしている同僚から評価される制度であるため、仕事ぶりを正当に評価してもらえる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全207文字)

【良い点】
意識が高い社員が多い。年収も問題解決能力に比例して高くなる。
大企業のマネージャークラスとやりとりするため、スキルが上がるスピードが早い。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
任せてもらえる仕事に全く男女差は感じません。配属されてすぐに大きな案件に携わることができるので、キャリア志向の女性にはいい会社だと思います。制...続きを読む(全161文字)

【良い点】
とにかく自由であることは間違いなく、部署の置かれている状況によっては多少制約はあるものの、自分がどのようなキャリアパスでどのような仕事をしてい...続きを読む(全192文字)

プロジェクトマネジャーには、女性管理職はいません。女性管理職がいるのは一部の内勤部署のみです。女性PMにも優秀な方は多いので、管理職にこだわらなければ活躍...続きを読む(全206文字)

ある程度の地位(エキスパート)まで行けていれば、会社から強制されることもないため調整はしやすい。
ただし、その一つ上のマネジャーはトラブルに駆り出される...続きを読む(全188文字)

・入社時から決めていた退職する基準を満たした
・自身で独立する準備が整うこと
・プロジェクトを企画立案すること
・プロジェクトマネジャーとして...続きを読む(全167文字)

【研修(突破型で合格しないと配属されない)】
・Java、Delphiの基本的知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル
...続きを読む(全160文字)

【満足ポイント】
・若手のうちは給与水準がかなり高い(新卒でも年収500～600万円程度)
・賞与が少ないが月当りの給与は高くなる。
・評価制度が公...続きを読む(全171文字)

【やりがい面白みを感じたこと】
・若手でも抜擢される
・年令に関係なく昇給する
【モチベーション向上施策】
・表彰制度により全社員の前で表彰される...続きを読む(全163文字)

社員のレベルが一定ではないので、必ずしも全ての人のスキルが全ての職業にマッチングしているわけではない。不満点になりがちであるが、逆に言うとそれだけチャンス...続きを読む(全154文字)

スタートアップの給与は新人にしては破格。
ただし所謂一般的な技術研修は存在しない。インターンシップのような課題のみで、基本はOJT。
生き残れば現場対...続きを読む(全183文字)