ＮＣＤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
この業界としては年収は良いほうかと。
目立って問題がなく上司とそれなりの関係であればある程度までは昇格する。
定められた資格を必ず一つ取得し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも人事評価による昇給額/賞与額の差が少なく、同じ等級内での格差が生じにくいので安定を望む方にはよい会社かも知れない。
【気になるこ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
上司、上長の言うことに文句を言わずに
素直に愚直に従えばよい評価を得られること。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも連綿と...続きを読む(全219文字)

【良い点】
若年の残業代は申請すれば出る。残業を多くしていると、みなし残業含むクラスに上がるとか。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が同業...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業績が安定しており、あまりギスギスしていなく、福利厚生関係も社員重視だった。
休みの日が割と多かった。車内の事務関係の人が優しかった。派遣先...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列かと。もちろん実力で多少の差は付きますが、基本的には成果主義とは距離を置いていると考えて良いかと思います。もちろんそれは...続きを読む(全199文字)

【良い点】
等級制度であり、経験に応じて昇格はしていくが
主任、副主任クラスからうえに上がるのは
なかなか難しい。
副主任クラスまでは残業代は出るので、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本給は低めだが、役職者でなければ残業代はきちんと支給される為、多忙なプロジェクトであれば残業代でカバーも可能。
残業代が期待できない会社も...続きを読む(全184文字)

基本的に評価の良し悪しによる昇給幅は少なく、降格制度等もありません。実績や成果に関わらず、同期入社社員が一律同じように少しずつ昇給・昇格します。よく言う...続きを読む(全147文字)

上司の評価次第で決まってしまう。上司と相性が悪ければ、昇進の見込みなし。実力よりも口の旨さが重要なので、どこの会社でも同じだが、みなさんうまく上司に取り...続きを読む(全106文字)

所属部署の業績に連動した評価。但し、業績の良し悪しに関わらず、給与の差はそれ程無い。
ベンダー試験や情報処理試験の合格に対して、一時金、手当が支給される...続きを読む(全152文字)

残業は100パーセント出ましたし、ボーナスもそこそこでました。
力のある役員に気に入られればもちろん出世します。その為だけにおべっか使って取り入ろうと...続きを読む(全201文字)

給料は契約社員なので、時給制。
時給制なので、休めばその分給料に反映されてきてしまいます。
そして、賞与もないので、日々頑張らないと、たくさん稼げま...続きを読む(全199文字)

給与については、評価にもよりますが比較的一定金額上がっていくような感じです。
賞与については、基本的に悪くないですが、業績によって決算賞与の有無が決ま...続きを読む(全196文字)

ボーナスは業績が悪い場合は当然減りますが、ゼロと言う事はありませんでした。
昇進昇級は大筋で年功序列と言えますが、向上心のない社員はどこかで頭打ちにな...続きを読む(全254文字)

昇進は、毎年の評価によって決まるが、評価が「普通より上」になることはほぼ皆無。
なので、ほとんどの同期と同時に昇進(等級UP)する。遅れている人でも1...続きを読む(全270文字)

昇給しても、昇給額がかなり少ないため、キャリアアップする気にならないです。
評価制度は、自己評価制度として年2回自分で自分を評価したシートを作成します。...続きを読む(全150文字)

JISAの標準報酬をベースに給与体系を考えているため
会社規模・同業他社などに比較して少なくもなく多くもなくといったところ
ただ、最近では新卒採用も...続きを読む(全165文字)

評価制度は形だけのものになっている。
上司の上司に当たる人が評価の最終決定をしているが、接点もなく、もちろん仕事の成果などわかるはずもなく評価されると...続きを読む(全167文字)