この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも年功序列かと。もちろん実力で多少の差は付きますが、基本的には成果主義とは距離を置いていると考えて良いかと思います。もちろんそれは必...続きを読む(全199文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＮＣＤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件） 2ページ目
ＮＣＤ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は230〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＮＣＤ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にＮＣＤ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＮＣＤの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ＮＣＤの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
ＮＣＤの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
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3.4
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
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3.8
- ワークライフ
-
3.8
- 女性の働きやすさ
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3.9
- 入社後のギャップ
-
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- 退職理由
-
3.0
ＮＣＤの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.8
- おすすめ度
-
3.4
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ＮＣＤの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
39
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
等級制度であり、経験に応じて昇格はしていくが
主任、副主任クラスからうえに上がるのは
なかなか難しい。
副主任クラスまでは残業代は出るので、
...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は低めだが、役職者でなければ残業代はきちんと支給される為、多忙なプロジェクトであれば残業代でカバーも可能。
残業代が期待できない会社も多...続きを読む(全184文字)
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基本的に評価の良し悪しによる昇給幅は少なく、降格制度等もありません。実績や成果に関わらず、同期入社社員が一律同じように少しずつ昇給・昇格します。よく言うと...続きを読む(全147文字)
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上司の評価次第で決まってしまう。上司と相性が悪ければ、昇進の見込みなし。実力よりも口の旨さが重要なので、どこの会社でも同じだが、みなさんうまく上司に取り入...続きを読む(全106文字)
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所属部署の業績に連動した評価。但し、業績の良し悪しに関わらず、給与の差はそれ程無い。
ベンダー試験や情報処理試験の合格に対して、一時金、手当が支給される。...続きを読む(全152文字)
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残業は100パーセント出ましたし、ボーナスもそこそこでました。
力のある役員に気に入られればもちろん出世します。その為だけにおべっか使って取り入ろうとす...続きを読む(全201文字)
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給料は契約社員なので、時給制。
時給制なので、休めばその分給料に反映されてきてしまいます。
そして、賞与もないので、日々頑張らないと、たくさん稼げませ...続きを読む(全199文字)
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給与については、評価にもよりますが比較的一定金額上がっていくような感じです。
賞与については、基本的に悪くないですが、業績によって決算賞与の有無が決まる...続きを読む(全196文字)
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ボーナスは業績が悪い場合は当然減りますが、ゼロと言う事はありませんでした。
昇進昇級は大筋で年功序列と言えますが、向上心のない社員はどこかで頭打ちになり...続きを読む(全254文字)
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昇進は、毎年の評価によって決まるが、評価が「普通より上」になることはほぼ皆無。
なので、ほとんどの同期と同時に昇進(等級UP)する。遅れている人でも1年...続きを読む(全270文字)
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昇給しても、昇給額がかなり少ないため、キャリアアップする気にならないです。
評価制度は、自己評価制度として年2回自分で自分を評価したシートを作成します。
...続きを読む(全150文字)
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JISAの標準報酬をベースに給与体系を考えているため
会社規模・同業他社などに比較して少なくもなく多くもなくといったところ
ただ、最近では新卒採用も減...続きを読む(全165文字)
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評価制度は形だけのものになっている。
上司の上司に当たる人が評価の最終決定をしているが、接点もなく、もちろん仕事の成果などわかるはずもなく評価されるとい...続きを読む(全167文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＮＣＤの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
歴史あるIT企業であり、研修制度もしっかりとしていると思っていたため。また、IT以外にも事業を行っているところがユニークで魅力的であった。
ま...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
住宅手当や資格手当など世の中のトレンドを見て拡充されるので非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
育児などの一定のモデルの...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
品行方正で真面目な人柄の人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジ気質、上昇気質のある人材層は少ない傾向があるため、尖った人...続きを読む(全94文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)
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【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者（上層部）の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＮＣＤの 会社情報
| 会社名 | ＮＣＤ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌシーディー |
| 設立日 | 1967年3月 |
| 資本金 | 4億3875万円 |
| 従業員数 | 1,436人 |
| 売上高 | 254億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下條治 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田4丁目32番1号 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 平均給与 | 619万円 |
| 電話番号 | 03-5437-1021 |
| URL | https://www.ncd.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132075
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