レゾナック・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全364件） 13ページ目

正規、非正規雇用に関わらず、仕事を任されます。スキルアップを期待できるため、やりがいも感じます。自分の部署を始め、周りの部署も派遣だからと差別してくること...続きを読む(全154文字)

同じ部署内の若手女性はどんどん新しいことを任されていて、働きがいがあるように見えます。仕事の任され方や人事評価は男女関係なく行われているようです。上司にも...続きを読む(全219文字)

社員と管理職とは年に一回面談が執り行われます。いわゆるコミカッションというやつです。そのときに仕事や将来、査定などいろいろされます。ですので、管理職とも比...続きを読む(全151文字)

とても休暇がとりやすい環境である。年次有給休暇もどんどんとれと言った感じで、
非常にプライベートの時間を大切にすることができる。またフレックスを利用すれ...続きを読む(全156文字)

・真面目で温和な「いい人」が多い。
・職場の雰囲気も穏やかでやりやすい。叱り方も、大声を出したりはせず、諄々と説いて聞かせる人が多い。
・管理職もフラ...続きを読む(全159文字)

・転勤が多い。全国/海外に拠点があり、どこに行くことになるか分からない。
・部署にもよるが、残業も決して少なくはない。
以上から、女性が仕事と家庭を両...続きを読む(全196文字)

入社時研修、定期的な研修により論理的思考、対話方法を訓練する。
入社初年度より、課題をあたえて、pdcaサイクルに準じた仕事のやり方を学ぶ。
また、若...続きを読む(全203文字)

いろんなことに挑戦させてもらっており、わりかし自由に仕事をさせてもらっていると思います。また入って間もないのに重要な案件をまかせてもらっており、非常にやり...続きを読む(全154文字)

学歴は様々。近年年功序列の動きはなくなっており、実力主義になりつつある。
ただ、部長以上となると高学歴が必要かも。
給与は今は満足しているが、会社の規...続きを読む(全160文字)

入社時の手取り額は同業他社より2万円高いのは凄くありがたいです。個人評価はMBO制度で行います。直属の上司は年間の目標達成度、そして取り込みのプロセスに応...続きを読む(全169文字)

SDPという自己啓発プログラムがあります。コーチング、プレゼンテーションスキルなどOJTでは教えられない内容を外部の有名な講師を招いて講義を行います。しか...続きを読む(全196文字)

出産・育児をする上で満足している点は何ですか?
出産・育児のサポートレベルは同業他社と同じレベルだと考える。
出産後に職場復帰される方もいる。
女性のキ...続きを読む(全154文字)

だんだんと職場の風紀が最悪になり、派遣社員が問題を起こしたり、正社員が真面目に働かず、職場が人間関係最悪になり、まともな社員が軒並み辞めていく状態、地元の...続きを読む(全164文字)

中央集権的な会社です。
硬い会社なので堅実性はあると思います。化学分野では安定的な事業運営を
行っていますが新しい分野へのチャレンジとなると会社の社風...続きを読む(全167文字)

地方勤務ですが、周囲の企業に比べると良い方のようです。
基本給、評価給に分かれ、同じ職級でも幅があります。
賞与は事業所業績&評価で決まる為貰える月数...続きを読む(全158文字)

36協定にて残業時間がかなり厳しくなっている。基本残業がないとグレードの低い社員は
給料面で厳しい。昇給するには年間の個人目標設定をクリアしないと大幅な...続きを読む(全154文字)

残業代はほぼすべて支給される点はよかった。
若いうちは同年代よりも多めの給与だが、そのあとはあまり伸びないときいている。
賞与は事業部の業績に連動して...続きを読む(全189文字)

制度としては育児休暇などが整っているが、女性が昇進しない前提で話が進むことが多い。女性でマネージャーになる方は、未婚者が多く、仕事に身を捧げている人しかい...続きを読む(全166文字)

若手にじゃんじゃん仕事をくれる。やりたいしごとなら頑張れる。えらい人とのコミュニケーションがとれる。色々な意見を聞いて実行させてくれる。やったことはちゃん...続きを読む(全162文字)

人事制度は評価基準があいまいであり、不透明である。
上司に指示されてからではなく自ら課題を発見し目標を設定する。その結果を評価し次につなげていく。企業と...続きを読む(全154文字)

休暇制度はメーカーなので夏季休暇などが長いことと、電力使用制限協力で平日に休暇になることがあって、遊びに行くには混雑していないので良い。人事制度は成果をき...続きを読む(全160文字)

担当した仕事は、生産管理業務の改善です。上司からは期待の言葉と、共に仕事を言い渡されることがおおいです。評価の際もそうですが、心理的な面からモチベーション...続きを読む(全201文字)

社内教育制度は豊富。
講師を招いての講習や通信教育制度がある。
通信教育は自費負担(修了後、費用の一部は返還)のため、お金と時間がある人には色々なスキ...続きを読む(全153文字)

部署により異なるが、ノー残業デーを設けている部署もある。
個人意識の問題となるが、メリハリをつけて仕事する事は可能と思う。
住宅補助、出産育児支援はそ...続きを読む(全166文字)

私は生産管理業務担当だったので、幅く素材メーカーとしての生産管理業務がまなべる。また、海外に拠点や協力企業があるので、英語や中国語を使う機会が多い。研修は...続きを読む(全164文字)