ドワンゴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全152件） 5ページ目

受け取る給与及び年収などについては、他社などと比べると低いかと思われます。しかし、一概に他社と比べ劣っているのかというと、そこはケースバイケースかと思い...続きを読む(全151文字)

・仕事内容が楽だったので給料はそこそこ満足でした。会社の売上げが良い時期でしたが賞与にあまり反映されませんでした。給料は1年毎に年収にプラス10万円位上...続きを読む(全188文字)

残念ながら、成果を出した人がしっかり評価される評価システムではありません!上層部に媚びを売って、取り入った人間だけが評価されます。黙っていると損します‥...続きを読む(全195文字)

人事評価制度がしっかりと見えますが、それを則って評価するかは、上司次第です。
社内営業が足りず、上司の機嫌を損なうと、悲惨なことになってしまいます。
...続きを読む(全197文字)

給与水準は業界水準でいうと比較的低い方だと言えます。賞与は夏冬合わせて最低4ヶ月は出ていました。
フレックスの社員と裁量労働制の社員がおり、フレックス...続きを読む(全155文字)

・人事評価制度はあるが、会社が目標を立てず、悪い意味で適当に運用しているため、成果をあげていようがいまいが、上司の太鼓持ちしか評価されない。
・経営陣...続きを読む(全183文字)

創業して17年?ほどたつ今でも人事評価制度は非常に未熟です。
新卒はエンジニア以外スロースタート、転職者も低水準です。
また入社時からの昇給スピード...続きを読む(全197文字)

年収は2005年前までは企業としての業績もあり年収も500万はあったが
音楽ビジネスの縮小と衰退とともに徐々に下降しはじめて売れる部署と
売れない部...続きを読む(全171文字)

エンジニアと非エンジニアで給与格差が大きい事、担当業務によって昇給のしやすさが異なるのが特徴。非エンジニアの場合、有料会員や広告売上を増加させるなどの数...続きを読む(全218文字)

・今はどうなっているかわかりませんが、当時は賞与は4ヶ月分出ていました。評価面談があり、ちゃんとした結果があればプラスされます。ただ、結果がわかりにくい...続きを読む(全329文字)

かなりの残業代を混みでこの年収です。一般的には部長クラスにならないと600万を越すのは難しいと思われます。(尚、部長クラスは20人程度です。)
大企業...続きを読む(全152文字)

毎年二度行われる評価制度は非常にルーズなもので
社員ひとりひとりを公平に評価しているとは思えない。
年功序列ではなく、実力主義だとは思うが、
結局...続きを読む(全155文字)

給与は基本的に少なく、運百万アクセスをたたき出したアイディアも
査定にはあまり反映されない。ある意味、利益追求型でないこの企業の
最も悪い点かもしれ...続きを読む(全159文字)

上司との面談などがあります。それによって評価されたりもします。
賞与に関しても同じです。しかし腑に落ちないのが、直属の上司による評価シートを
その上...続きを読む(全193文字)

新卒のエンジニアの給与はソーシャルバブル以降高くなりそれなりにあがったが、
その後は役職付きにならないとあまりあがらないし下がることもある。
エンジ...続きを読む(全272文字)

ソーシャルの人材バブルによって給料が急激に上がった。
新卒初任給が30万円(院卒の場合)。
この点には満足している。
評価についてはどういう基準で評...続きを読む(全182文字)

半年毎に目標を設定して、達成度によって評価が行われる。
建前上は絶対評価されているようだが、内情は人件費の総額から振り分けが行われているようだ。
ボ...続きを読む(全249文字)

評価制度はほぼ崩壊しており、社員のモチベーションはかなり低くなっています。年単位で在籍している正社員も上がる事がほとんどなく、長期在籍のメリットが無い状...続きを読む(全162文字)

給与は、通常のIT企業よりもちょっと上といったところか。
目に見える実績さえ上げれば賞与はかなりもらえそう。
評価制度は、半旗にいちどシートを記述し...続きを読む(全165文字)

評価制度は課の目標、部の目標に対して、自己評価、マネージャー評価から達成率を決め、そこから昇給額が決まります。
残業代が多かったり、休日出勤が多くなり...続きを読む(全152文字)

評価制度は形骸化している。
期の初めに目標を立て、評価面談を行うことになっているが、部署によっては評価面談後に部署目標等が決まるため目標を見失っている...続きを読む(全171文字)

昇給は一度も無かった。
500万以下の人は上がっていたようではあるが、
600万以上貰っている人は基本上がらず減給になっている人もいた。
給与につ...続きを読む(全184文字)

独身であれば特に問題は無いが、妻子を持つと少し低い。昇進昇級は、何か大きな成果を残さないと上がらないようだ。私も、入社以来上がらなかった。人によっては下...続きを読む(全230文字)

評価制度が社員に理解されていない
評価シートを書くが、形式的なもので書いても書かなくても結果は同じ
特に部長の部下に対するイメージで評価がほぼ決まる...続きを読む(全150文字)

賞与は年2回。過去の評価制度は相対評価である程度の社内基準が設けられているがここ数年はその基準もあいまいになっている。
キャリアパスについての要望など...続きを読む(全152文字)