この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事前退職金込みでの額ということもあり、提示額については注意が必要である。
昇進昇級に関しては、上長が退職すると突然、その機会が訪れる。
評価制度につい...続きを読む(全183文字)
株式会社ドワンゴ 報酬UP
株式会社ドワンゴの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ドワンゴの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ドワンゴで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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事前退職金込みでの額ということもあり、提示額については注意が必要である。
昇進昇級に関しては、上長が退職すると突然、その機会が訪れる。
評価制度につい...続きを読む(全183文字)
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給与は前払い退職金込みで支払われており、
それでいて退職金制度がある同業他者と同程度かそれより低いので、
給与水準は業界内でも高くないほうではないか。...続きを読む(全298文字)
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管理部門は残業代はフルに出ましたが、その代わり賞与がカットされたりしました。上司が役員から好かれてるかでも昇給に関わるので、正直業務ができるとかの点では不...続きを読む(全164文字)
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給与については競合会社に比べると低いと評判でした。
昇給については、レンジの中にさらに階級がいくつかあり、一つ上がるごとに数千円のアップだったかと思いま...続きを読む(全159文字)
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年収はそこまで高いというイメージはありません。
今はだいぶ改善されつつあるようですが、少なくともデザイナーは評価とはほぼ無縁の状態でした。
企画にも口...続きを読む(全247文字)
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いわゆる規模の大きい大企業の割に、給与は低い。総売上や利益によるところはあると考えられる。評価制度も大企業らしくフォーマットシートがあり目標を掲げ達成率を...続きを読む(全203文字)
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受け取る給与及び年収などについては、他社などと比べると低いかと思われます。しかし、一概に他社と比べ劣っているのかというと、そこはケースバイケースかと思いま...続きを読む(全151文字)
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・仕事内容が楽だったので給料はそこそこ満足でした。会社の売上げが良い時期でしたが賞与にあまり反映されませんでした。給料は1年毎に年収にプラス10万円位上が...続きを読む(全188文字)
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残念ながら、成果を出した人がしっかり評価される評価システムではありません!上層部に媚びを売って、取り入った人間だけが評価されます。黙っていると損します‥。...続きを読む(全195文字)
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人事評価制度がしっかりと見えますが、それを則って評価するかは、上司次第です。
社内営業が足りず、上司の機嫌を損なうと、悲惨なことになってしまいます。
...続きを読む(全197文字)
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給与水準は業界水準でいうと比較的低い方だと言えます。賞与は夏冬合わせて最低4ヶ月は出ていました。
フレックスの社員と裁量労働制の社員がおり、フレックスの...続きを読む(全155文字)
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・人事評価制度はあるが、会社が目標を立てず、悪い意味で適当に運用しているため、成果をあげていようがいまいが、上司の太鼓持ちしか評価されない。
・経営陣か...続きを読む(全183文字)
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創業して17年?ほどたつ今でも人事評価制度は非常に未熟です。
新卒はエンジニア以外スロースタート、転職者も低水準です。
また入社時からの昇給スピードは...続きを読む(全197文字)
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年収は2005年前までは企業としての業績もあり年収も500万はあったが
音楽ビジネスの縮小と衰退とともに徐々に下降しはじめて売れる部署と
売れない部署...続きを読む(全171文字)
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エンジニアと非エンジニアで給与格差が大きい事、担当業務によって昇給のしやすさが異なるのが特徴。非エンジニアの場合、有料会員や広告売上を増加させるなどの数字...続きを読む(全218文字)
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・今はどうなっているかわかりませんが、当時は賞与は4ヶ月分出ていました。評価面談があり、ちゃんとした結果があればプラスされます。ただ、結果がわかりにくい業...続きを読む(全329文字)
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かなりの残業代を混みでこの年収です。一般的には部長クラスにならないと600万を越すのは難しいと思われます。(尚、部長クラスは20人程度です。)
大企業に...続きを読む(全152文字)
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毎年二度行われる評価制度は非常にルーズなもので
社員ひとりひとりを公平に評価しているとは思えない。
年功序列ではなく、実力主義だとは思うが、
結局は...続きを読む(全155文字)
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給与は基本的に少なく、運百万アクセスをたたき出したアイディアも
査定にはあまり反映されない。ある意味、利益追求型でないこの企業の
最も悪い点かもしれな...続きを読む(全159文字)
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上司との面談などがあります。それによって評価されたりもします。
賞与に関しても同じです。しかし腑に落ちないのが、直属の上司による評価シートを
その上に...続きを読む(全193文字)
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新卒のエンジニアの給与はソーシャルバブル以降高くなりそれなりにあがったが、
その後は役職付きにならないとあまりあがらないし下がることもある。
エンジニ...続きを読む(全272文字)
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ソーシャルの人材バブルによって給料が急激に上がった。
新卒初任給が30万円(院卒の場合)。
この点には満足している。
評価についてはどういう基準で評価...続きを読む(全182文字)
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半年毎に目標を設定して、達成度によって評価が行われる。
建前上は絶対評価されているようだが、内情は人件費の総額から振り分けが行われているようだ。
ボー...続きを読む(全249文字)
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評価制度はほぼ崩壊しており、社員のモチベーションはかなり低くなっています。年単位で在籍している正社員も上がる事がほとんどなく、長期在籍のメリットが無い状態...続きを読む(全162文字)
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給与は、通常のIT企業よりもちょっと上といったところか。
目に見える実績さえ上げれば賞与はかなりもらえそう。
評価制度は、半旗にいちどシートを記述して...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
とにかく自由。自由すぎてびっくりするくらい。故に自立、自律という二つの意味での「じりつ」が求められる。自分で考え、動けるところはとても面白く、...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
自分で裁量を持って仕事に取り組める点は面白いと感じました。自社のサービスに誇りを持っている社員も多いように感じます。
【気になること・改善した...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
部署にもよると思うが有給休暇は非常に取りやすい。上長の事前承認は必要なく、急な休みもすんなりOKしてくれる。2024年から有給休暇付与日数が1...続きを読む(全417文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモート勤務に慣れてない人は気を付けた方が良い。
必要以上のコミュニケーションは取らずビジネスライクな会話しかしな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
法規やコンプラに関するe-learningは全員必須でうけています。
定期的に分野問わずさまざまなセミナーが開かれています。実地開催のもの、オ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内規定として評価基準が設定されている
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が設定されているものの正社員は結局は経歴年数による評価続きを読む(全77文字)
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【良い点】
それなりに働いてそれなりに稼ぐにはとても良い環境
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司が現場にいないので、周りからの日報などで...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
大幅な昇給はないが、勤怠率やお客様対応の評価次第で多少の変動はあった。
役職に就けばその分時給は上がった。
比較的高い時給を頂いていたと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
目標達成した際のインセンティブで年収を上げやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
人材紹介事業の部署はインセンティブの金額が高いが、求...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
上司に気に入られれば高い評価。
年次目標とかKPIは一応あるが、それがどのように評価されたかはあまりない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
求められる業務レベルはそんなに高くないため、自らが高める必要がある。そしてそれをサポートする土壌がある続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お給料が安い。賞与も役職によって計算式があるので、マネージャー以上の役職に就かないと、まとまった金額は期待できない...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は非常に低かったです。
月収が低いにも関わらず、ボーナスはでませんし出ても数万程度でした。
退職金も出ないため...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価制度は親会社の方針にて決定。最新の様式が適用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はシステムがよくかわり、その度に内容や条...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
特にない。残業代はしっかりでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用が多く、給料も中途採用のほうが多くもらえるため転職する人が多...続きを読む(全133文字)
会社名 | 株式会社ドワンゴ |
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フリガナ | ドワンゴ |
設立日 | 1997年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 438人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 夏野剛 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号 |
電話番号 | 03-3664-5477 |
URL | https://dwango.co.jp/ |
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