ドワンゴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

【良い点】
評価に関しては半年に一度セクションマネージャー(が基本)や、部長との面談がありそこで説明されます。その評価内容に対して昇給されます。
【気...続きを読む(全220文字)

【良い点】
人事制度がしっかりして、目標設定をこまめにできました。
【気になること・改善した方がいい点】
目標を達成すると多少給料に反映されますが...続きを読む(全162文字)

当時の評価制度自体がうまく機能していたとは思えません。
各期に目標設定をしますが、それ自体クリアしても昇級するとは限りませんでした。
また、当時は賞与...続きを読む(全176文字)

賞与は基本的に目標に対して忠実にとりくんでいれば年2回2ヶ月分づつもらえます。
昇給単位はかなり低く、同年齢の人々と年収比較するとどうしても低い方になっ...続きを読む(全158文字)

給与に関してですが、元々それなりの給与を頂いておりましたが、残業時間がほぼ毎日ゼロだったので残業代で給与を増やすことは出来きない感じでした。
また、ボー...続きを読む(全214文字)

エンターテイメント業界なだけあって、土日出社も多い。
人を楽しませる職業としては十分やりがいのある現場です。
給与、賞与についてはアルバイトは基本あり...続きを読む(全169文字)

事前退職金込みでの額ということもあり、提示額については注意が必要である。
昇進昇級に関しては、上長が退職すると突然、その機会が訪れる。
評価制度につい...続きを読む(全183文字)

給与は前払い退職金込みで支払われており、
それでいて退職金制度がある同業他者と同程度かそれより低いので、
給与水準は業界内でも高くないほうではないか。...続きを読む(全298文字)

管理部門は残業代はフルに出ましたが、その代わり賞与がカットされたりしました。上司が役員から好かれてるかでも昇給に関わるので、正直業務ができるとかの点では不...続きを読む(全164文字)

給与については競合会社に比べると低いと評判でした。
昇給については、レンジの中にさらに階級がいくつかあり、一つ上がるごとに数千円のアップだったかと思いま...続きを読む(全159文字)

年収はそこまで高いというイメージはありません。
今はだいぶ改善されつつあるようですが、少なくともデザイナーは評価とはほぼ無縁の状態でした。
企画にも口...続きを読む(全247文字)

いわゆる規模の大きい大企業の割に、給与は低い。総売上や利益によるところはあると考えられる。評価制度も大企業らしくフォーマットシートがあり目標を掲げ達成率を...続きを読む(全203文字)

受け取る給与及び年収などについては、他社などと比べると低いかと思われます。しかし、一概に他社と比べ劣っているのかというと、そこはケースバイケースかと思いま...続きを読む(全151文字)

・仕事内容が楽だったので給料はそこそこ満足でした。会社の売上げが良い時期でしたが賞与にあまり反映されませんでした。給料は1年毎に年収にプラス10万円位上が...続きを読む(全188文字)

残念ながら、成果を出した人がしっかり評価される評価システムではありません!上層部に媚びを売って、取り入った人間だけが評価されます。黙っていると損します‥。...続きを読む(全195文字)

人事評価制度がしっかりと見えますが、それを則って評価するかは、上司次第です。
社内営業が足りず、上司の機嫌を損なうと、悲惨なことになってしまいます。
...続きを読む(全197文字)

給与水準は業界水準でいうと比較的低い方だと言えます。賞与は夏冬合わせて最低4ヶ月は出ていました。
フレックスの社員と裁量労働制の社員がおり、フレックスの...続きを読む(全155文字)

・人事評価制度はあるが、会社が目標を立てず、悪い意味で適当に運用しているため、成果をあげていようがいまいが、上司の太鼓持ちしか評価されない。
・経営陣か...続きを読む(全183文字)

創業して17年?ほどたつ今でも人事評価制度は非常に未熟です。
新卒はエンジニア以外スロースタート、転職者も低水準です。
また入社時からの昇給スピードは...続きを読む(全197文字)

年収は2005年前までは企業としての業績もあり年収も500万はあったが
音楽ビジネスの縮小と衰退とともに徐々に下降しはじめて売れる部署と
売れない部署...続きを読む(全171文字)

エンジニアと非エンジニアで給与格差が大きい事、担当業務によって昇給のしやすさが異なるのが特徴。非エンジニアの場合、有料会員や広告売上を増加させるなどの数字...続きを読む(全218文字)

・今はどうなっているかわかりませんが、当時は賞与は4ヶ月分出ていました。評価面談があり、ちゃんとした結果があればプラスされます。ただ、結果がわかりにくい業...続きを読む(全329文字)

かなりの残業代を混みでこの年収です。一般的には部長クラスにならないと600万を越すのは難しいと思われます。(尚、部長クラスは20人程度です。)
大企業に...続きを読む(全152文字)

毎年二度行われる評価制度は非常にルーズなもので
社員ひとりひとりを公平に評価しているとは思えない。
年功序列ではなく、実力主義だとは思うが、
結局は...続きを読む(全155文字)

給与は基本的に少なく、運百万アクセスをたたき出したアイディアも
査定にはあまり反映されない。ある意味、利益追求型でないこの企業の
最も悪い点かもしれな...続きを読む(全159文字)