ドワンゴのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

業務内容の拡大に反比例する形で、主軸を担っていた従業員が減っていっている。
そのため、より業務効率が悪くなっており、スキルアップにつながる教育やアドバイ...続きを読む(全180文字)

教育体制は皆無です。一時期は研修制度等を形作ろうとはしていたようですが、人事の忙しさからか、なし崩し的に無くなりました。部下を教育しよう、という上司もほぼ...続きを読む(全214文字)

組織改変が非常に多く、新卒・中途に限らず異動が多いと感じました。
新卒社員にしてみると、社内のあらゆる仕事やサービスにかかわることができるので言い経験に...続きを読む(全197文字)

教育制度はほぼ皆無
自力で勉強したり、先輩の仕事をみて盗むというスタイル
外部セミナーの資金すらもったいないと、会社からは捻出してもらえません。
人...続きを読む(全256文字)

基本的に放任主義であり、独学で学んでいくしかありません。
企業内で情報を上手く共有できていないため、そういった意味でも独りで成長していく感じです。
た...続きを読む(全165文字)

・スキルアップに関しては自分で頑張る以外は存在しない
・キャリアパスはスペシャリストか管理職の2択だが、管理職になってもスペシャリスト+管理職という状態...続きを読む(全153文字)

会社からのスキルアップのための取り組みは一切無いと考えたほうが良い。自身のキャリアを伸ばすのであれば、業務で得た知識か、自身で勉強するより他無い。
中途で...続きを読む(全157文字)

自分の場合、ある先輩の勧めと推薦でアルバイトとして入社しました。
自分が所属してた課は少し風通しが悪かったかもしれません。当時まだメインになってなかった...続きを読む(全150文字)

入社後に配属された部署での仕事をこなしていると、当然その部署で身に付けられるスキルしか身に付かない。
入社後に配属された自分の直属の上司は他部署の人間が知...続きを読む(全290文字)

Web系研修は特にありません。法務についてはあります。担当案件に必要なスキルは自分で身につけるしかない。対応案件なので担当してるうちに自然に身につくという...続きを読む(全163文字)

教育体制は記すべきものはなく、あくまで自分の努力とコストで獲得するものという体制。
また、未経験の分野でも容赦なく案件に投入されるので、自力でスキルアッ...続きを読む(全155文字)

個人プレー重視の社風であるため、スキルアップは基本的に個人の自己研鑚に頼っています。
明確な研修プログラムや制度が無いに等しく、社員間のコミュニケーショ...続きを読む(全186文字)

現在は、わからないが当時は研修というものはなかった。自分でインターネットを調べたり、先輩に聞いたりして技術を調べた。Direct Xに関する質問があったの...続きを読む(全165文字)

率直に言うと、教えてくれるような人はいないし制度もないと思ったほうがいい。
活躍する社員はみんな自立していて個人商店の集まりのような感じ。
そうでない人...続きを読む(全217文字)

チームによってはたまに研修があったが、基本教育制度は無い。
自分で考え、自分で勉強しないと無理。どの業界でもそうですが。。。
ただ、テクニカル面では一...続きを読む(全161文字)

社員教育は全くない。
そもそも、就業規則すらまともにない状態。
スキルは、自分の業務と関係ない事まで丸投げされるので、無理やり頑張れる人であれば、予想...続きを読む(全171文字)

ベンチャーだったので教育についてなど整備されていなかったが、それを皆で考えることがスキルアップになっていた。
入社したときは30人くらいの会社だったのだ...続きを読む(全152文字)

スキルアップは各個人に任されているのが現状。個人有志で勉強会の類は行われているが、あくまでも社員個人の自助努力にゆだねられており、会社から教育を受けれるよ...続きを読む(全166文字)

たまに行われる上司との面談ではキャリアパスに関する話はほとんどあがらない。
多くの人がルーチンワーク、またはそれに順ずる仕事に従事しており、基本的には数...続きを読む(全158文字)

スキルアップはまず自分でやらないとついていけない
でも勉強会を主催するくらいならついてくるヒトも多いと思う
意識の高い人たちが多いので成長できると思う...続きを読む(全158文字)

中途採用では特に、体系化されたような教育体制といったものはこれといって用意されていない。採用後すぐ最前線の現場に放り込まれ、実際に仕事をしながらその都度必...続きを読む(全193文字)

企業規模のわりには、制度化された教育制度が貧弱で部署単位での個別の施策で対応していることが多い。
全社統一的な教育制度には期待しないで、各人の業務を通じ...続きを読む(全156文字)

スキルアップに関しては、部署ごとの日々の業務内容や進行中のプロジェクトに大きく左右されます。一方で裁量労働制であることや、多様なスキルやキャリアを持った社...続きを読む(全166文字)

あまり具体的な研修はないので、自分から現場に出向いていき、見て覚えるというパターンが多かった。なので、意外と叩き上げ的な側面も強いと思われる、その分、主体...続きを読む(全150文字)

研修制度などはあまりなかったが、不明点などは周囲に聞くことができ、社内の雰囲気はよいと思う。
主に身につくのは、モバイルサイトの制作スキルなので、他の分...続きを読む(全152文字)