この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・スキルアップに関しては自分で頑張る以外は存在しない
・キャリアパスはスペシャリストか管理職の2択だが、管理職になってもスペシャリスト+管理職という状態...続きを読む(全153文字)
株式会社ドワンゴ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ドワンゴのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ドワンゴで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・スキルアップに関しては自分で頑張る以外は存在しない
・キャリアパスはスペシャリストか管理職の2択だが、管理職になってもスペシャリスト+管理職という状態...続きを読む(全153文字)
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会社からのスキルアップのための取り組みは一切無いと考えたほうが良い。自身のキャリアを伸ばすのであれば、業務で得た知識か、自身で勉強するより他無い。
中途で...続きを読む(全157文字)
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自分の場合、ある先輩の勧めと推薦でアルバイトとして入社しました。
自分が所属してた課は少し風通しが悪かったかもしれません。当時まだメインになってなかった...続きを読む(全150文字)
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入社後に配属された部署での仕事をこなしていると、当然その部署で身に付けられるスキルしか身に付かない。
入社後に配属された自分の直属の上司は他部署の人間が知...続きを読む(全290文字)
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Web系研修は特にありません。法務についてはあります。担当案件に必要なスキルは自分で身につけるしかない。対応案件なので担当してるうちに自然に身につくという...続きを読む(全163文字)
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教育体制は記すべきものはなく、あくまで自分の努力とコストで獲得するものという体制。
また、未経験の分野でも容赦なく案件に投入されるので、自力でスキルアッ...続きを読む(全155文字)
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個人プレー重視の社風であるため、スキルアップは基本的に個人の自己研鑚に頼っています。
明確な研修プログラムや制度が無いに等しく、社員間のコミュニケーショ...続きを読む(全186文字)
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現在は、わからないが当時は研修というものはなかった。自分でインターネットを調べたり、先輩に聞いたりして技術を調べた。Direct Xに関する質問があったの...続きを読む(全165文字)
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率直に言うと、教えてくれるような人はいないし制度もないと思ったほうがいい。
活躍する社員はみんな自立していて個人商店の集まりのような感じ。
そうでない人...続きを読む(全217文字)
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チームによってはたまに研修があったが、基本教育制度は無い。
自分で考え、自分で勉強しないと無理。どの業界でもそうですが。。。
ただ、テクニカル面では一...続きを読む(全161文字)
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社員教育は全くない。
そもそも、就業規則すらまともにない状態。
スキルは、自分の業務と関係ない事まで丸投げされるので、無理やり頑張れる人であれば、予想...続きを読む(全171文字)
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ベンチャーだったので教育についてなど整備されていなかったが、それを皆で考えることがスキルアップになっていた。
入社したときは30人くらいの会社だったのだ...続きを読む(全152文字)
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スキルアップは各個人に任されているのが現状。個人有志で勉強会の類は行われているが、あくまでも社員個人の自助努力にゆだねられており、会社から教育を受けれるよ...続きを読む(全166文字)
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たまに行われる上司との面談ではキャリアパスに関する話はほとんどあがらない。
多くの人がルーチンワーク、またはそれに順ずる仕事に従事しており、基本的には数...続きを読む(全158文字)
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スキルアップはまず自分でやらないとついていけない
でも勉強会を主催するくらいならついてくるヒトも多いと思う
意識の高い人たちが多いので成長できると思う...続きを読む(全158文字)
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中途採用では特に、体系化されたような教育体制といったものはこれといって用意されていない。採用後すぐ最前線の現場に放り込まれ、実際に仕事をしながらその都度必...続きを読む(全193文字)
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企業規模のわりには、制度化された教育制度が貧弱で部署単位での個別の施策で対応していることが多い。
全社統一的な教育制度には期待しないで、各人の業務を通じ...続きを読む(全156文字)
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スキルアップに関しては、部署ごとの日々の業務内容や進行中のプロジェクトに大きく左右されます。一方で裁量労働制であることや、多様なスキルやキャリアを持った社...続きを読む(全166文字)
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あまり具体的な研修はないので、自分から現場に出向いていき、見て覚えるというパターンが多かった。なので、意外と叩き上げ的な側面も強いと思われる、その分、主体...続きを読む(全150文字)
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研修制度などはあまりなかったが、不明点などは周囲に聞くことができ、社内の雰囲気はよいと思う。
主に身につくのは、モバイルサイトの制作スキルなので、他の分...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
とにかく自由。自由すぎてびっくりするくらい。故に自立、自律という二つの意味での「じりつ」が求められる。自分で考え、動けるところはとても面白く、...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
働いていた当時は新卒も裁量労働制で、本来裁量労働制が適応されるべきでない職種に至るまで適応...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
自分で裁量を持って仕事に取り組める点は面白いと感じました。自社のサービスに誇りを持っている社員も多いように感じます。
【気になること・改善した...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
部署にもよると思うが有給休暇は非常に取りやすい。上長の事前承認は必要なく、急な休みもすんなりOKしてくれる。2024年から有給休暇付与日数が1...続きを読む(全417文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモート勤務に慣れてない人は気を付けた方が良い。
必要以上のコミュニケーションは取らずビジネスライクな会話しかしな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
教育は非常に充実しており、職種にもよるが研修期間が1ヶ月以上ある。戦力になるまでOJTが続くため初期研修は問題ない。
また、年数が経つにつれ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
エクセルや、グーグルスプレッドを多用するのでおのずと身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについてはリーダーになるくらい...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたところでは研修担当がいたが定期的に入れ替わりがあった。
その度に新しいやり方、マニュアル作成から始まり非常...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
良い点は誰でも入社でき誰でも居続けることができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が無いどころか教育方針ないように見受け...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修を1ヶ月弱やります。その時はお給料は研修のお給料です。忙しい時はあまり教えてもらえずに入る時もありますが基本はみんな優しくおしえてくれます。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自分で頑張るしかない。ある程度、主張すると受け入れてもらえる場合がある。ただし、制度として確立しているわけではない。
【気になること・改善した...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
教育体制は整っており、入社後はひとりだちまで先輩社員にサポートしてもらいながら基礎を学んでいきます。自分も、採用の流れが分かるまで事務作業を担...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
教育・研修については、このところかなり力を入れてきている。
資格支援制度もあり、やる気のある社員に対しての機会提供も徐々に増えてきた。
【気に...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
基本は営業は終日個人宅を訪問する為、どうやったらお客様に出てきていただけるのか等、ロールプレーニングを重ねてました。
今は私は別の仕事につきま...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームにもよるが、特に中途採用は自分から主体的に行動しなければ、誰も指示しない、教えてくれない風潮が漂っている。続きを読む(全76文字)
会社名 | 株式会社ドワンゴ |
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フリガナ | ドワンゴ |
設立日 | 1997年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 438人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 夏野剛 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12番15号 |
電話番号 | 03-3664-5477 |
URL | https://dwango.co.jp/ |
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