ベリサーブの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
若手にいろいろな機会やリーダー経験をさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その現場にマッチしなかった人に対する対応は考えた...続きを読む(全84文字)

【良い点】
管理者もフレンドリーで相談にのってくれたので、業務を不安に感じることもなく、不満はありませんでした。続きを読む(全56文字)

【良い点】
人当たりが良い人が多かった。現場にはよると思うが、常駐先のプロパーの方との関係もよく楽しく仕事ができると思う。続きを読む(全61文字)

【良い点】
社内利用可能なAIの整備も早かったし、新しいテスト手法を推進したりなど、新しい技術や取り組みを取り入れていこうという雰囲気がある。勉強会も活...続きを読む(全170文字)

【良い点】
様々な研修があり、自己啓発セミナーもあるので、様々な現場環境で自分をどう保つか？など考えさせられるような研修もあり勉強になりました。
【気に...続きを読む(全123文字)

【良い点】
穏やかで真面目な人が多い。所属部署に寄るが、飲み会も滅多にないので付き合いが楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のレベルが低い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
優しい社員の方が多いと感じている。続きを読む(全23文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のできない管理職が多い。
他に優秀な社員がいるにも関わらず、不適切なフローで昇格を決めているためと思われます。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な若手、中途採用者の定着率が悪い。
結果、仕事のできない中間層を残った社員が支えている、または支えきれずに炎...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人的に管理職には魅力を感じられない。
仕事量や責任は大きくなるがそれに見合った給与になっていない。そのため昇格...続きを読む(全91文字)

【良い点】
部署にもよると思うが、上司がとてもやさしくて頼りになる。
自分もああいう風になりたいと思える。
育休取得する男性がいる。過去に育休取得した男...続きを読む(全299文字)

【良い点】
どこの企業も同じことですが、魅力的な社員・管理職もいますが、そうでない人も多数います。なお、親会社からの出向（天下り）は少ないです。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
旧CSK時代からの古株と、分社以降で新卒入社した若手マネージャー・PLが混在しています。それぞれ持ち味があり、会社の幅の広さにつながっていま...続きを読む(全199文字)

【良い点】
技術者として手本となる方が事業部に１、２人はいたのでその方々と仕事ができるのであればここでの仕事にも意味を感じることができる。
【気になるこ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
やりたい！と言えばやらせてもらえる。高い意識を持つ人が輝ける社風。どこの企業でもそうですが、愚痴ばかり言っててもなにも変わりません。独自のノ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
中部事業部の上司（特に30代から40代）は若手に優しい。メンタル面でのケア等は、事業部をあげてこっそり相談などに頻繁に応じてくれる為、手厚い...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善した方がいい点】
社員の意識レベル、技術レベルが恐ろしく低い。余りの次元の低さにストレスが溜まる。また管理職のマネジメント能力も低...続きを読む(全162文字)

現場によって違いすぎる。上司の当たり外れが激しく、後進教育に興味がない上司のもとにつくと、仕事のスキルも上がらず不満です。全ては配属次第なので、運です。...続きを読む(全155文字)

・結構フレンドリーな先輩や上司が多くコミュニケーションがとりやすい雰囲気であった。
・しかし、私的にはすごく閉鎖的な雰囲気も感じられた。客先に常駐する...続きを読む(全154文字)

分室長と言われるプロジェクトリーダーになるのは、わりと簡単。入社して数年経てば、プロジェクトリーダーになるのが当然のように求められる。プロジェクトリーダ...続きを読む(全195文字)

この能力に関しては個人の力量に完全に依存している。
管理スキルの高い社員もいるが、逆に数字の管理しか出来ない社員もいる。
・打ち合わせはダラダラ
...続きを読む(全260文字)

・社長の夢への情熱はかなり熱い。
・クラブ活動等にも、社長をはじめ、管理職の多くも参加するため、人間的な繋がりを持てる機会は多い。
・管理職の人たち...続きを読む(全159文字)