ベリサーブの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】内定をもらったあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。最終面接の終わり際で社長からは最終的に選ぶのは自分自身という風に言われ、内定承諾の強要はされなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分の強みやこれまでの人生でやってきたこととその動機、そこから感じたことや学んだことは整理しておくと良いと思います。自分が面接を受けた感想としては、将来のことより過去にやってきたことのほうが聞かれました。就活中によく聞かれる、入社後に具体的に何をしたいかという質問については詳しく聞かれませんでした。というのも、この企業は業務内容の専門性が非常に高く、業界自体が就活生からはあまり知られていないため、そうしたことを人事の人たちは理解している節があったように思います。逆に、どんなものに興味があってどんなことをやってきたのか、というような質問を学生にすることで検証業務に対する適性を見ていたのではないかと思います。なので自分がどんなものに興味があるのかは明確にしておくと良い思います。それをソフトウェアの話と上手く絡ませれば問題ないでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】何か1つのことを究めたことがある人が多いように思います。自分の場合は大学に特待生として合格し、高いGPAを維持してきたことは高く評価されました。同時に自分の興味のあった科目や力を入れた科目については詳しく聞かれましたが、やってきたことをしっかりと説明して面接をクリアしました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】日系の有名企業並みに選考が早期に終わってしまう点。自分は6月に説明会に参加し、その下旬に内定を頂きましたが、それ以降の採用活動は実施されていませんでした。内定者には3月中に内定をもらったという人もいましたので、おそらく3月～6月がこの企業の核となる採用時期になっていると推測されます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】IT関連の資格取得ややPCスキルの向上のためのEランニング研修が秋以降始まった。