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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力主義なので性別関係なく評価される。やりたいことも挑戦可能で、事業計画して承認されれば予算がおりる。昔に比べて妻子持ちのマネジメント層が増...続きを読む(全206文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
KLab株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、KLab株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にKLab株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力主義なので性別関係なく評価される。やりたいことも挑戦可能で、事業計画して承認されれば予算がおりる。昔に比べて妻子持ちのマネジメント層が増...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
有給休暇はとりやすく、また裁量労働制なので通院等の用事による中抜けも融通がききます。 コアタイムは無いですが、10:00くらいから始業する人...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
セクハラなど聞いたことがない
在宅勤務に伴い保育園の送迎など中抜けしている方もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のキャリアに...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
女性率はかなり大目です。とくにクリエイターはチーム内で男性は一人だけという状況もあります。
管理職も女性の方もおり全体的に穏やかな方が多いで...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
上司は女性で、周りメンバーも女性が多いですが、サバサバして話しやすい人が多いです。感情的になることもなく、論理的に話せる人も多いです。リーダ...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
産休制度が充実しているので、産休明けに復帰している人が大勢いる。また、復帰後も時短勤務が選択できるので、ライフバランスがとりやすい。
【気に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
想像していた以上に女性の社員が多い会社でした。特に自分が配属されていた部署はほぼほぼ女性で、管理職の方々は男性でした。女性社会の堅苦しさもな...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
育児や介護をする女性向けに特段きっちりとした制度や施策をしてはいないと思うが、そのような社員が非常に柔軟に仕事をしており、組織もそのような柔...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
CFOも女性の方だったので、昇格などで性別による差は特にないように感じた。ただ、既婚者があまりおらず、育児に対してどれくらいの理解があったか...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
男性の割合も多いですが技術職面に女性が多い事もあり、女性しかいない部署もあるので、働きやすい環境にあると思います。
また、男性だけでなく女性...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
女性が少ない為か人間関係での煩わしさは少なかったように思う。
対等に話し合う事が出来きる環境があったように思う。
女性特有の難しい人間関係の...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
ゲーム開発の現場は男性・女性関係なく活躍できるフィールドが整っていると感じた。
実際に女性が多い職場であり、お子様がいらっしゃる方は時短勤務...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
和気あいあいと仕事をしていたように思います。当時は男性比率のが高かった気がしますが、女性が働きにくいことはなかったと思います。現在は女性も増...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
男女分け隔てない。
実力と意志があればディレクターとなれる。
職場環境は比較的キラキラしているので管理職を目指さず若い間在席するのにはよいの...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
前に出た者が良しとされる。発言の機会発言多い。やる気さえあれば仕事は与えてもらえる。やたら意識高い系が多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
大企業なので、法令遵守のサポートはありますが、他の多くの会社同様に出産後に現場復帰される方はそこまで多くない印象です。もっとも、結婚&出産と...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
特に女性だから等の理由で評価に差がついたり、配属が決められたりすることはありませんでした。実力相応のポジションで働かれていたと思います。
ま...続きを読む(全180文字)
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特に男女区別無く仕事を任されるので、男性女性問わず成長できるし、忙しい会社というところです。ただ、休みにくいということは決してなく、案件の状況次第ですが...続きを読む(全228文字)
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ヒルズ内には病院もあり、作業時間内であってもきちんと報告すれば抜け出して病院に行くこともできます。これには大変たすかりました。
オフィスもきれいで、女...続きを読む(全210文字)
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現在は改善を行われているのかもしれないが、当時は男性女性に限らず夜遅くまで残業をするのが当たり前であったため、女性にとって働きやすい環境ではないように思...続きを読む(全161文字)
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私自身は男性ですが、周りの女性を見ている感じだと、男女による働きやすさの差はあまり感じません。
やはりプライベートを大事に出来ない会社だからか、女性社...続きを読む(全157文字)
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制作(音楽、デザイン等)部門には女性はかなり多いと思います。
ベンチャー気質も強い会社なので良くも悪くも女性だからと言って特別扱いされるということはあ...続きを読む(全203文字)
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若い独身女性が多いです。既婚or30代女性はほとんどいません。
一人に任される仕事量が多いので皆22時、23時まで働いています。
20時台に帰る場合...続きを読む(全192文字)
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結婚・出産を迎えた社員が復帰しやすいよう、出産・育児休暇制度があります。
子育てしながらも仕事を続けやすい環境は
なかなか女性にとっては働きやすいの...続きを読む(全167文字)
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基本的には良い会社。
ただし、管理系に関しては難あり。
取締役が2名おり、そのうち1名の女帝が問題。
自分の職務権限以外のものに関しても口出しや決...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
職場内の環境はよかった。六本木ヒルズ内なのでビル内で飲食、郵便局、ショッピング、映画など一通りのことができます。また、1Qごとに優秀なアプリ...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
新しいことを手を挙げれば、機会をいただけます。積極性があれば、楽しく業務にあたることが出来る点が良い点です。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コスト削減の影響で、予防接種なども無くなってしまった。本当に最低限の制度のみになっているので、期待はしない方がいい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
世間的には出社回帰の風潮があると思うが、その中でもリモートワークは週3~4で可能になっている。将来的には出社頻度を上げていきたいと考えている...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
年収はとても高いわけではないが、ものすごく低いわけでもない。評価されている人はそれなりにもらえていそうな気がする。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
チームによっては有休が取りやすい点はよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝が休みの契約で入社したはずが、チームが変わ...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業合わせての月収でしたが、給料が安すぎました。
ほぼ毎日残業がありましたが見込み残業入りのため、実質残業...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
退職意向をお伝えした時に親身になって相談に乗っていただき、お互いに納得いくまで何度も方向性を模索して下さいました。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
有給自体はとても取りやすいです。当日にメールで報告するだけで取っても大丈夫だし、出社時間も決まってはいないので、朝から体調不良で病院に寄って...続きを読む(全295文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界で見ても、会社の規模の割に低めだと思います。エンジニアは高い傾向にあります。
地方手当がありますが、同...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休、産休実績がある。
育休、産休を取りづらい雰囲気も無かったと思われる。
ただし女性社員の割合は低い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ウーマン休暇(生理休暇)があり、女性に配慮した休暇も設けてある。また子育て中の社員も多く、男性社員も育児休暇は取得し、子育てへの理解はある会...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
私は派遣先常駐であり契約社員だったので分からないが、ホームページには「育児・介護休業制度」の記載があるので、正社員雇用だと女性も働きやすいか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性管理職の割合がKPIに設定されているなど、女性の登用に熱心です。また産休・育休、育児での時短勤務等も単に制度が用意されているだけでなく、...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
女性がキャリアを築きやすい制度や風土が整っており、育児・仕事の両立支援も整いつつあると感じています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
育児休暇の制度も整っています。
お子さんが小さいうちは、時短勤務をすることも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に女性...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
性別問わず活躍している印象はある。男女の比は8:2程度と業界標準。
【気になること・改善したほうがいい点】
当方は男性のため、主観での評価は...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
男性目線での見え方であるが、業務の負荷は担当する現場や時期によって変わるため、一概には言えない。ただ、体調などに不安がある場合には、相談には...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
女性だからといって何か変わることはない。きつい現場に女性を入れるような話は聞いたことはない。まぁ営業の人が現場の実態を全く把握していないこと...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
一応、社長からは女性の方も働いているとおっしゃっていましたが,会ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用と、営業をしっ...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | KLab株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クラブ |
| 設立日 | 2000年8月 |
| 資本金 | 62億2035万円 |
| 従業員数 | 345人 |
| 売上高 | 83億600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 真田 哲弥 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均給与 | 644万円 |
| 電話番号 | 03-5771-1100 |
| URL | https://www.klab.com/jp/ |
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