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スキルアップについては、自分でアップしていくしか道がない。
だが、それも変な常駐先に配属になるとスキルなんてアップしません。
これが現実です。
教...続きを読む(全165文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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マーブルの評判・口コミ一覧（全1341件） 35ページ目
株式会社マーブルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
マーブルの 社員・元社員による会社の評価
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マーブルの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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3.3
- 成長・将来性
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3.5
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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3.2
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
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休暇は常駐先に左右されるので良い客先に入ることができたら結構取得できます。
就業時間についても上記と一緒で常駐先に左右されます。
手当てについては、扶...続きを読む(全175文字)
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とくにありません、良い会社です、福利厚生等もしっかりしており、安定してると感じますが、新しいことにチャレンジする方法や、営業力が弱い感じがします、F社の...続きを読む(全163文字)
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研修制度は社会人新人研修というものがあり、業者を使って社会人のマナーなどを教えてもらえてよかったと思います。
キャリアアップは実戦を通じて身に付ける形で...続きを読む(全192文字)
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大卒の初任給は一般の企業とは大差ありませんでした。
しかし、賞与は基本給の3～4か月分と聞いていましたが、基本給は技術手当を除かれると15万円ほどしか...続きを読む(全174文字)
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8年先輩の給料が新人の私よりも手取りが少ないと聞き、一気に士気が下がりました。
その先輩はそこそこできる先輩でしたが、社会人1年目だった私は所得税が無...続きを読む(全165文字)
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中途で入社された管理職の方は良い人が多く、いろんな経験をされていて、世間も知っているのでためになる。反面、TCSで育ってきた管理職は考え方が極めて偏って...続きを読む(全177文字)
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入社前は社内研修が充実してるという事で安心して入社をしましたが、いざ入社すると、大したスキルアップ研修を受けることができずに配属先が決まるまで社内で待機...続きを読む(全153文字)
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社長が終わっているから。
先が見えない。
社員人数に対して売り上げ額がすごく少ない。
M&Aばかりしていて利益はそこに使われていることに気づいたた...続きを読む(全156文字)
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満足なんてしたことがない。
理由は給料が安すぎるため。
また、頑張っても給料が上がることはない。
この会社で長年働いてる人が不思議でしょうがいない...続きを読む(全184文字)
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ろくな研修も無しに現場へ派遣されるため、嫌でもスキルは身につく。しかし一定のスキルが身についてしまうとそこからのキャリアアップは難しい。しかし客先からの...続きを読む(全152文字)
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福利厚生はしっかりしていると思います。業務の関係にもよりますが、繁忙期でなければ基本は定時で帰ることが可能で、残業した場合も残業代が全て出されていました...続きを読む(全153文字)
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給与の安さとプライベートの時間の少なさから。同業他社に比べ残業時間が多く、また人間関係も決して良好とは言えなかった。全てが派遣先に依存するため残業続きの...続きを読む(全152文字)
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こればかりはプロジェクトによるとしかいえないが、基本的に土日は休めた。時期によっては平日も短時間のレジャーは可能であったが、繁忙期は残業続きでプライベー...続きを読む(全163文字)
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新卒大量採用、大量離職、グループ会社の不安定化などに疑問を持ちつつ、愛社精神も特になく、この会社でないとできないこと、といういのがないというか、給料も大...続きを読む(全163文字)
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下請けSEとは何かを学べた。プロジェクトにより雰囲気は大きくことなるが、終電は当たり前のところも多かった。新卒大量採用、そしてほとんどが5年以内に辞めて...続きを読む(全180文字)
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福利厚生に関しては不可もなく可もなくという感じでした。1社目ということで他に比べる材料がないというのが正直な感想です。これといった珍しいものはございませ...続きを読む(全155文字)
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有給はあるが、プロジェクトによっては取得はしにくい。大手企業に客先常駐すると、盆休み、正月、ゴールデンウィーク等の長期休暇があると、必然的に有給は消化さ...続きを読む(全152文字)
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内定者に対しての入社前研修としてプログラム言語習得、マナー研修が行われる。入社してからはすぐに客先に派遣されることもあり、技術が未熟のまま勤務することも...続きを読む(全151文字)
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残業代は100パーセント支給されるが、基本給は低く設定してあり、賞与は非常に少ない。リーマンショック時には賞与が見送られたこともあった。給与に満足したこ...続きを読む(全166文字)
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スキルアップ対策等最悪でした。基礎知識もなく社内研修が行われ、あとは放置でした。新入社員で入社しましたが、力のある学生のみ社内に残し青田刈りの企業です。...続きを読む(全163文字)
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東京コンピュータサービスは母体も大きく安定した企業だと思います。ただし、基本給は業界の中でも群を抜いて低いと思います。私のときは13万そこそこだったと思...続きを読む(全164文字)
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まったくの無知の状態で、派遣先へ行きました。
そこで、出会った方にいろいろ教えていただきました。
なにも恩返しができていない状態でやめることになって...続きを読む(全162文字)
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給料が安い。先が見えない状態でどんどん客先常駐に送られる新卒同期たちを見送った。ただし、本社管理部門配属だったので、ここは人間関係も良好、先輩や上司もし...続きを読む(全163文字)
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10年前の情報となりますが、当時はかなりグレーなイメージを持っていました。今はどうだかわかりませんが、よくハローワークの求人は出てきます。このたびのハロ...続きを読む(全164文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
マーブルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マーブル |
|---|---|
| フリガナ | マーブル |
| 設立日 | 1971年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8,700人 |
| 売上高 | 584億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村浩一 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4丁目8番14号 |
| 電話番号 | 03-3243-5311 |
| URL | https://www.marble-corp.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130503
