【18卒】千葉薬品の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4724（東京家政大学/女性）（2018/2/9公開）

特に対策はしていないが、他の企業で一般常識やSPIなどの試験を受けていたので、それが対策になっていた。

適正テスト、一般常識の計90分。一般常識はSPIのような問題。

最近気になったニュースは、という一次面接ではあまり聞かれない質問にも、自身のアピールを踏まえて答えられたのが良かったと思った。

説明会を担当していた人事の人が面接官だったので、元々知っていた人だとやりやすかった。雰囲気も穏やかだった。

学生時代に力を入れたことは何か。

大学生活では吹奏楽部に所属していたのですが、その中で幹部として練習メニューの計画を担当したことです。本番という期日がある以上曲の完成日を伸ばすことはできないので、とにかく計画通りに進めることが重要だと思っていました。限られた練習時間のため、部活では全体の曲を中心に練習し、少人数で行うアンサンブル曲は各自で進めてもらうようにしていました。しかし、アンサンブル曲が思うように進みませんでした。そのとき私は、部員にも危機感を持たせる必要があると思いました。そこで練習メニューを変え、アンサンブルの校内発表会をやろうと提案しました。本番近くでメニューを変えるのは不安もありましたが、今の部員にはそれが必要だと思いました。実施した結果、部員が時間外での練習をするようになるなど意識の変化が見られ、本番では、校内発表会で緊張慣れをしたことにより落ち着いて演奏できていました。この経験から、計画性と臨機応変性が良い成果への一つの道だと学びました。

最近気になったニュースは？

浅田真央選手の引退というニュースです。私は元々フィギュアスケート観戦が趣味の一つで、浅田選手は好きな選手の一人だったため、自身にとっては大きなニュースでした。しかし、それだけで気になったのではありません。一番の関心の理由は、引退報道に関して叩いている人がいる、ということです。そのことに関して私は強く疑問を感じました。なぜなら、私はたとえ結果が出なくても、努力したことはいつか何らかの形でプラスになると思っているからです。実際、私は努力することは嫌いではなくむしろ好きで、例えば吹奏楽部の本番が近いときは、部活動外の時間に必ず個人練習を行っています。その成果が直接本番で発揮できなくても、次の本番に繋がったりもするので、結果だけを見て叩くのは違うのではないか、と思いました。

店舗見学の質問で、良いと思った点だけでなく、改善点まで踏まえて話せたのが良かったと思った。改善点を考えているということは、入社する意欲があるアピールにもなると思う。

最初に、緊張してる？と聞かれ、「いつも通りの自分で構わないので大丈夫」と言って緊張をほぐしてくれた。

自己PRをお願いします。

私の強みは「現状に満足せず、向上心を持って取り組む」ところです。
大学２年の時に、一から音楽を作ってみたいと思い、音楽グループを立ち上げました。既に体制が整っている部活動では得られない経験ができると思ったからです。今現在も週に1回活動しているのですが、ただグループを結成して満足するのではなく、活動範囲を広げことを目指して取り組んでおります。昨年度は区の音楽連盟に加盟をし、区民音楽祭に出させていただくことが出来ました。また、毎年開催している演奏会は、毎回クオリティを上げております。御社でもこのハングリー精神を活かし、専門職としてスキルを磨き続け、ドラックストアにおける管理栄養士の可能性を広げていきたいです。

店舗は利用したことがあるか、あればその感想は？

店舗を利用したことはあります。その中で感じたことは、地域住民に寄り添った対応です。そう感じた理由の一つは、様々なポップが売り場に施されていて、その中でお菓子売り場のポップに「地域イベントなどでの大量注文、承ります」と書いてあったからです。幅広い世代が利用するドラックストアだからこその心がけだと感じました。もう一つは、健康相談のブースが思ったより広かったためです。私の家の近くにあるドラックストアには、このような相談専門の窓口すら見たことがなかったので、大変興味を持ちました。一人一人に密着した接客を心がけているからこそ、こういった健康相談窓口が出来るのだと思いました。しかし、相談しやすいようには思わなかったので、もっと放送や直接呼びかけをして、相談窓口のアピールをすると良いと思いました。

最終面接でのため、店舗にあったらいいと思うものは？といった質問は具体的な回答が求められていると思ったので、なるべく具体的に答えられたのが良かったと思った。

役員の人は一人が前回の面接官と同じでした。もう一人の面接官はやや高圧的な態度で、全体的に緊張感のある面接でした。

管理栄養士を目指したきっかけは？

自身の病気がきっかけです。私は12歳の時に病気を患い、食事制限を強いられたり、学校にもまともに通えなかった過去があります。大変辛い経験をしたのですが、この経験を決して無駄にしたくない、何か活かさないと報われない、と思うようになりました。そこで、私は実際に経験したからこそ健康の大切さ、食事制限の大変さが分かるのが自身の強みであると思い、それを相手に伝えていく職業である、管理栄養士になろうと思いました。この管理栄養士になろうと思った決意は、誰にも負けないと思っています。私は自身が経験したことを踏まえて、相手の思いをくみ取り、相手が食生活において行動変容してくれるにはどういったアプローチが適しているか考えられる管理栄養士になりたいと思っています。

店舗に会ったらいいなと思うものは？

店舗見学をしてみて、御社の管理栄養士として一番求められるのは、健康相談室の知名度をもっと上げて、利用しやすい雰囲気にすることだと思いました。まず、知名度を上げるには、もとお店内のにチラシを張ったり、健康食品のコーナーに健康相談室のポップをつけたりして、お客さんの目にとまるようにする必要があると思います。また、知っていても利用するのに勇気がいる、なかなか利用しずらいと感じるお客様も多いと思います。そのため、よくスーパーで目にするようなご意見箱のようなものを設置すると良いと思いました。直接はなかなか勇気がいるが、手紙なら聞いてみたい、という方もいるのではないか、と思います。または、ホームページを通じて相談できるようにするのも良いと思いました。

選考待ちの企業がある、と伝えると、返事はその結果が出てからでよいと言われたが、なるべく早めの方がありがたいとのことだった。

ドラックストア業界はかなりの数の会社があるので、なかなかその会社だけの特徴をとらえるのは難しいと感じました。しかし、店舗見学、説明会、そして選考を通じていく中で確実に特徴は見えてくると思うので、それを自分の中で整理しておくことが欠かせないと思いました。中でも店舗見学の質問は恐らく必須だと思うので、改善点をきちんと言えるかどうかが一つのカギではないかと思いました。改善点を考えているということは、この会社で働くイメージが出来ていて、且つ入ってからも会社に貢献できる能力がある、というアピールをになるからです。

他の同業他社との違いが分かっていて、この会社はこれが特徴で、自分はその特徴に惹かれた、または、こういった他にはない事業をやっているのでそれをやってみたい、といった内容が伝えられているかどうかだと思います。

答えた内容に関しては結構掘り下げられるので、浅い考えで答えない方がよい。店舗見学は必ずした方がよい。接客業なので、とにかく暗い印象は与えない方がよい。面接の回数が多く比重が大きいので、面接対策は必須である。