三越伊勢丹のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全162件） 5ページ目

【良い点】
売場に出るまでの研修がしっかりあるので不安なく働ける。給与体系も分かりやすく、残業代もきちんともらえるところは良かった。
【気になること・改善...続きを読む(全147文字)

つまらない
人間関係がふくざつ
沢山の人をまとめなければならない
辛い
体育会系

話が見えない
大変である

女性が多いので調和がとりづらい続きを読む(全80文字)

入社後、定期的に研修などがあるが、基本的には売場でのOJTになる。
研修では外部から講師を呼んで講義を受けたり、業務で必要な知識を学ぶことができる。
この...続きを読む(全119文字)

【良い点】
制度自体はしっかりあるので是非とも利用していくべき。
【気になること・改善した方がいい点】
新卒入社の社員はダメな人でなければ出世出来る...続きを読む(全153文字)

【良い点】
事業部自体の雰囲気はとても居心地が良く、仕事でも人間としても尊敬できる上司に出会えたことがとても良かった。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全265文字)

入社すぐ新人研修が行われます。
また、キャリアアップごとに定期的に研修があります。
所属全体で接客や商品に関する知識を深めようと力を入れていました。
...続きを読む(全171文字)

百貨店による研修制度もあり、老舗百貨店の為か接客等の研修マナーは学ぶ事が多かった。ただテナント勤務の場合だと百貨店の研修よりもテナントごとの研修の方が触れ...続きを読む(全154文字)

業務時間内・業務時間外ともに研修やキャリア開発は充実している。配属された売場ごとに専門知識を身につけることができる。ただし業務時間外扱いでの研修の場合、「...続きを読む(全178文字)

接客の伊勢丹というだけあって、接客力はかなり身につきます。
研修カリキュラムもしっかりしており、ラッピングや電話に出るなど他で役立つことも教えていただけ...続きを読む(全189文字)

入社前も入社後も、様々な教育を受けることが多くあります。その多くはやはり販売力に関する教育。私の部では、朝30分早く出勤して(早出手当はつきます)みんなの...続きを読む(全168文字)

百貨店なので、とにかくお包が大変多く、伊勢丹の包装紙は、他百貨店に比べると硬くやりにくいらしいのですが、お包をする回数が如何せん多い為、すぐに慣れて覚えら...続きを読む(全190文字)

やりがいを持つために必要なのが出世だが、スキルアップをするにしても、キャリア開発をするにしても、教育体制がいくらよかろうと、年功序列が絶対的に強い。あとは...続きを読む(全154文字)

入社前に徹底してマナー教育が行われます。全員ができるまで合格できないなど、厳しい研修だと思います。配属後はOJTが中心になりますが、先輩社員とコミュニケー...続きを読む(全170文字)

ふくりこうせいが整っていて、とってもはたらきやすいです
でも、年齢層が思ったより高くて話があわないこともありました
すべて、金バッチといわれるマネージ...続きを読む(全153文字)

売場にいた先輩社員が丁寧に教えて下さいました。
接客を通じ言葉遣いを学び、マナーも身に付きました。
また箱の包み方など、覚えておいてそんのないことも体...続きを読む(全219文字)

新入社員はもちろんのこと、若手・中堅、役職別の研修が2-3年に一度はありました。
体制としては整っていますが、現場を持っている社員としては、シフトの調整...続きを読む(全188文字)

基本的に販売職なので接客スキルは身につくと思います。
また、取引先の営業の方々と会う機会も多いのですし、自分は催事も担当していたので折衝も経験できました...続きを読む(全250文字)

世間一般でいうアパレルと百貨店は意味合いが変わってまいります。
大企業だけあって新卒の場合、確かに給料は他の企業に比べると良いですが、
退職をしてアパ...続きを読む(全170文字)

教育に関しては一般企業並みであると考えられるが日常的にOJTの中で得られるスキル。またはマネージャー職以上から受ける教育のレベルは決して高くなく、人を育て...続きを読む(全172文字)

スキルをつけるのは、自分次第です。しっかりと業務について指導してくれる方もいますので、
、日頃自分から、真摯に学ぶ姿勢をもっていれば、成長はできます。
...続きを読む(全154文字)

新卒入社後、3年目までの研修は豊富。特に店舗配属前にはマナー研修や社史等、三越精神を養成するためのものが断続的に続く。
数年の店舗配属を終えた後は、海外...続きを読む(全165文字)

若い方からご年配の方まで幅広い年齢層のお客様と接することで、自分自身の接客スキルが磨かれました。入社後、百貨店にて新人研修があり、その後も上司からさらに細...続きを読む(全150文字)

○入社後の社員教育が充実しており、職場内のOJTも懇切丁寧に行われているため、不安なく業務に取り組むことが出来た。
○当時部内にいらっしゃった方たちが、...続きを読む(全205文字)

入社4年目までは年1回程度の研修がある。
そのほかは基本的にOJTによるものとなる。
メインの仕事は接客となるため、一般的な接客業に必要なスキルを身に...続きを読む(全152文字)

入社前研修から入社後研修、1年目研修、2年目研修など、研修制度がしっかりしていた。
当初は、非常に、めんどくさいと感じていたが、ひとつひとつ丁寧にやって...続きを読む(全164文字)