ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全150件） 3ページ目

【良い点】
評価は階級制で年一回更新されます。
一定以上の階級日なると試験があります。給料自体はそれほど悪くありませんが、ボーナスは年間4ヶ月程度で車...続きを読む(全153文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
今春の給与体系の変更でその時点で役職のついている人だけが優遇されるようになった。
それは建て前で結...続きを読む(全173文字)

評価制度はととのっていました。 毎年一回 自分が街頭する 職位クラスに応じて 昇給していきました。 30歳くらいだと 5000円から6000円。 クラスが...続きを読む(全168文字)

年に一度、その年度の目標を設定するミーティングを行います。中間でその進捗を確認し、これが冬のボーナスに反映されます。年度末に最初に立てた目標のレビューを行...続きを読む(全210文字)

年2回の賞与時期ごとに評価に基づいて賞与が決定されていました。基本的に年功序列の給与体系だったと思います。評価は自己評価と上司評価で決定されます。比較的上...続きを読む(全159文字)

評価の制度はあってないようなものです。上長の人間性にかかっています。
自己評価制度にて評価をするのですが、最終的に調整されて、どれだけいい成績を上げてい...続きを読む(全269文字)

同じ会社内ではありますが、現在の会社に統合される前の各工場の成り立ちによって、ベースとなる給料が大きく異なってました。同一グレードの社員でも実は200万以...続きを読む(全173文字)

2015年度より給与体系が変わります。今まではジョブグレードが上がったらほぼ下がらないシステムでしたが、実際に行っている業務によってグレードが上下するシス...続きを読む(全161文字)

2014年度時は主任クラスの業務を命じられ、年上の部下10名弱で仕事をしていた。主任でありながら給与的には一番下という、責任感を維持するのが非常に大変な一...続きを読む(全176文字)

毎年恒例の早期退職の募集がある。今回で3年連続であり、今後もいつ早期退職の募集があるかわからず不安な中で業務をつずけることになる。今回は見送ったが、いつま...続きを読む(全154文字)

一般企業よりは給与は高い方だと思います。
但し、今年から評価制度を更に成果主義に変えていくようです。
今までも会社への貢献度を測定して評価するというこ...続きを読む(全178文字)

給与、賞与ともに他社と比較し相応の額ではと感じる。
昇給も少ないがしっかりあり、不満はない。キャリアについては毎年二回上司とめんだんし、必要な場合は人事...続きを読む(全164文字)

残業代はきちんと払われており、満足しています。昇進昇級は年功序列的な部分はありますが、実績を出している人にはきちんと評価がされます。年間2回上司との面談が...続きを読む(全187文字)

毎年のように行われる早期退職と新人事制度により、社員のモチベーションは著しく低下してしまっている。それに輪をかけて、方向性の見えない事業計画が会社内の雰囲...続きを読む(全154文字)

評価制度も正しく評価する仕組みに乗っ取り冗長が評価してくれます。
給与面でもしっかりと手当等つけ、問題ない企業です。賞与は業績給という扱いですので、半期...続きを読む(全270文字)

地域の企業と比較して、給料面では上を行っていた
ただし、ボーナスによる上乗せ幅に大きな差があり
安定した収入とは成り得ない
ソニー自体がアウトソース...続きを読む(全168文字)

人事評価はちゃんとあります。ただし形ふだけのものになっていることも事実です。会社自体トータルの人件費を抑えたいことがありますのでドラスティックに給料が上が...続きを読む(全162文字)

ソニー本社に比べると、だいぶ低い年収。
残業禁止のため、ほぼ基本給のみ。
仕事ができる人ほど定時で帰るため、仕事の遅い人のほうが給料は多い。
残業を...続きを読む(全184文字)

給料は同業界の中では良い方だと思います。
しかしながら最近は業績も悪く、ボーナスがかなり目減りしてきました。
今後は基本給の見直しなども検討され、魅力...続きを読む(全172文字)

・給与、賞与
どちらも少なく満足している点はない。基本給は低く残業しないと手取りがかなり少なくなる。
さらにリーマン以降仕事が減っているので残業も減っ...続きを読む(全549文字)

残業代はちゃんと出ます(部署によるかも知れませんが、、、)。
部署によって忙しさにバラつきがありますが、技術系で忙しい(稼げている)部署は水曜・金曜のノ...続きを読む(全266文字)

業績云々、なんだかんだ言っても、賞与は年2回きちんと出ていたので、大変ありがたかった。
ただ、評価制度としては、基本給を上げるためには昇格しなければな...続きを読む(全210文字)

・給与、賞与について
親会社が多額の赤字を計上しているにも関わらず、
給料は確かに貰えている。
人によっては、仕事をせずとも給料が貰えるので、...続きを読む(全172文字)

与えられた業務に対し、グレードに見合う結果を出すことで賞与についてはどんどん上昇していく。できなければ早めにできない理由を上司に伝えることにより、最低限の...続きを読む(全179文字)

全体的に少ない人数で仕事をまわしている部署が多く、それに見合った評価はなかなか受けることが難しい状況であった。評価が部門内の相対評価である。その結果、同じ...続きを読む(全185文字)