ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

挨拶が出来ないなどの低レベルな次元のビジネススキルが著しく欠如している社員がほとんどです。元々高専卒/高卒が大多数を占めていて、学生気分が抜けないまま過...続きを読む(全164文字)

社員の魅力なんてものはないですね。
管理職は基本的にプロパーしかなれないです。気心しれた仲間で固めて仕事をしやすい環境を作っていくやりかたです。課長は...続きを読む(全166文字)

上司と部下の関係は良好な方ではないでしょうか。
上司になる方は、やはりそれなりの業務遂行能力やコミニュケーション力を持っており
信頼できる方が多かっ...続きを読む(全165文字)

事業所にもよるとは思いますが、管理職に対しても基本的に「さん」付けで呼びます。管理職の人に対してもあだ名で呼ぶこともあります。管理職に対しても言いたいこ...続きを読む(全157文字)

管理職のほとんどは声がでかいだけか、上の顔色うかがってるだけかです。本当にこれからどうしていかないといけないか、現状を改善するためには、問題点は何か、考...続きを読む(全207文字)

中にはクセのある方もおりましたが、上司との関係は良好であったと思います。
査定も満足いくもので、評価も正当であったと思います。
早期退職支援に応募し退...続きを読む(全155文字)

現在の関係は満足しているが、上司によるところが多い。
事業所の統廃合によって、いろいろな事業所が現在統合されているがそれぞれの文化が混ざっている。小さ...続きを読む(全155文字)

管理職により、社員ともコミニュケーションの有無に差が有ります。
ひどい管理職は、週一回しか会話が無い、朝のおはようの挨拶も無い
メンバーから挨拶に返...続きを読む(全166文字)

ソニー系列は比較的社員と管理職の距離が近いと思われる。役職名ではなく名字で呼び合う企業文化。個々で素晴らしい技術を持つ人も多く、そういう人と渡り合って行...続きを読む(全172文字)

この7年間、業績が右肩下がりで、常に「節約しろ!」という体制だった社内が
昨年から一変しました。
社長の交代です。
現社長は、とにかくお祭り好きの派...続きを読む(全296文字)

・残念ながら管理職で満足している点は少ないです。
私は技術系の職場です、ソニー(株)から出向されている上司がほとんどですが、
ほとんど魅力を感じ...続きを読む(全320文字)

社員と管理職の関係はどの会社でも同じように、「人」によります。自分に合う上司や合わない上司もいます。ただし、組織変更が頻繁にありますので、管理職はコロコ...続きを読む(全155文字)

社内の人間関係は上下関係が厳しくなく自由な社風のため、意見は言いやすい環境にあると思います。また実力成果主義による人事評価のため、勤務年数や年齢に関係な...続きを読む(全231文字)

管理職に対しては、やる気をもって何かをやろうと思えば機会を得ることができる。やりたいことがあれば環境を作る手伝いをしてくれます。やる気のある社員に対して...続きを読む(全167文字)

悩みがあれば、上司は気づいてくれて、絶対きいてくれます。その内容も絶対にひみつにしてくれていました。壁にぶちあたったときも、たすけてくれました。とてもめ...続きを読む(全169文字)

設計部門では先輩・上司でも比較的フレンドリーに接することが出来る。いわゆる体育会系の職場は少ないのでそういった面では居心地は悪くない。上にモノいうことも...続きを読む(全186文字)

マネージャーと社員との関係にはそんなに上下関係を感じさせずフレンドリーでした。強引に飲み会に連れ出されることもなく、ワークライフのバランスが取りやすいと...続きを読む(全160文字)

大きな目標を達成するためにいろいろな能力を持ったメンバーと力を合わせチームワークを発揮して業務を進めていく事に魅力を感じますね。
上司はとても目標達成...続きを読む(全180文字)

社員と管理職の間は非常に風通しがよいです。
個人個人で考えやってみたいという意思表示をすれば、挑戦出来る機会も非常に多いと思います。仕事外でもゴルフな...続きを読む(全161文字)

社員はほぼ分業で仕事をしているので、配属された部署によって技術を持つ人もいれば、そうでもない人もいる。
管理職はほぼ技術に長けている人はいなく、あくま...続きを読む(全214文字)

大手企業なら当然かもしれませんが、研修が多くてよかった。(イーラーニングなどもふくみます。)製造業らしく改善運動も活発でした。
当時は、不満もいっぱい...続きを読む(全161文字)

総務部門の事務局が中心となり人財活性化活動と称して的外れな活動や勉強会を行なっている。勉強会には多くの社員が強制的に参加させられ宗教団体のセミナーかと思...続きを読む(全325文字)

社内独自の評価格付けを持っており、年2回の上長面談で評価されることになっていますが、ほぼ形式的に行うだけのものとなっており、あまり意味をなしていません。...続きを読む(全189文字)

・ソニーの製造子会社だけあって、本社からの出向者が上司に多い。
・同じイーエムシーエスでも勤務地が違うと製造するカテゴリーに
違いがあって、上位の...続きを読む(全151文字)

他の会社を経験したわけではないのでわかりませんが、部長は総じて「デキる人」というイメージを持ちます。自分の考えを持っていて、周りを引っ張っていくリーダー...続きを読む(全156文字)