川田テクノシステムの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

(1)オープンハウスVSコンサル企業 仕事にのめりこむことが評価や高い報酬に直結する風土に一目惚れし、大学3年のうちにオープンハウスの内定をもらったが、徐々に内定者や社員との空気感の違いを感じ就活再開に至った。その際、今後何十年にもわたり企業にとって重要・必須となる変革をいくつも推進できる立場が良い（＝自分のビジネスマンとしての価値を上げやすい）と思い、コンサル業界を志した。既にオープンハウスに行く気はゼロだった。 (2)他コンサル企業VS川田テクノシステム 川田テクノシステムは一人当たりの売上高が圧倒的に高い。これはすなわち、より価値の高い上流工程にしっかり携われるということや、より大きく社会に貢献できるということを示しているということだ。橋梁や土木という元々興味のある分野がテーマであることもあり、他の企業よりもここに行きたいと思った。 続きを読む