川田テクノシステムの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 聞かれなかった。 用意していた志望動機は、3つの就活軸にぴったり当てはまるということ。 まず、成長企業であること。これは売上推移をみると明らかだ。 次に、企業変革をお手伝いする業務内容。当初コンサルをイメージして掲げた軸だが、SIerとして重要なシステムを導入し企業を助ける点は自分のやりたいことと合うし、会社自体がコンサル企業に変わろうとしていることからも納得。 最後に、社員の特徴。1人1人が目の前の仕事にのめりこむ点や、体育会系ではないが明るく、温かく人を迎え入れる空気感であることから、これも当てはまると感じた。

A. 規律です。定義的なところからお話しします。 まず規則とはルーティンだと思います。数学の数列などの分野で「規則性」という言葉を使う印象が真っ先に思い浮かびました。営業職に即して考えても、「自分は朝何時に起きる」だとか「車に乗ったらミラーの調整をしてからエンジンをかける」などといった、営業マン自身の都合の話にしかならないと思います。 一方、規律とは守るべきルール全般を指す言葉だと思います。例えば「客先では上司も呼び捨てにしなければならない」などが含まれます。お客様第一の営業職に即して申せば、自分自身だけでなく他社、お客様に対しても守らなければならない規律の方が、重んじるべきものだと思います。