この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収に関しては、一般的な水準であると思われる。目立った成果を出していなくても昇給があるため、基本的に年功序列。
ただ、優秀な成果を挙げた人間は...続きを読む(全177文字)
株式会社ランドコンピュータ 報酬UP
株式会社ランドコンピュータの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ランドコンピュータの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ランドコンピュータで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
年収に関しては、一般的な水準であると思われる。目立った成果を出していなくても昇給があるため、基本的に年功序列。
ただ、優秀な成果を挙げた人間は...続きを読む(全177文字)
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可もなく不可もなくといった感じ。
年収は等級制となっており、1ステップずつ上がっていく。
等級に応じて給与が決まっており、残業代はみなしとしてその給与の中...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
売上の実績をしっかり積めば、評価をあげることができ、昇進につながる。
積極的に社内のコネクションを作っていけば、評価も上がりやすい。
【気...続きを読む(全175文字)
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評価制度は全くと言っていいほど整っていない。
請負派遣の案件が大多数のため、必然的に自社を離れ顧客先で作業する事になるが、評価を行うのは年に数回しか会わ...続きを読む(全213文字)
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新卒3年目以降は年俸制の裁量労働制となるため、基本的に等級が変わらない限り給料は変わらない。
管理職になるまでは22時以降、土日祝出勤に関しては手当が支...続きを読む(全354文字)
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やはりシステム開発という職業柄、残業が多いです。この規模の独立系システム開発会社は、自社で作業状況をコントロールすることができず、常駐先によって労働条件が...続きを読む(全372文字)
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給料は普通ですが、特に賞与評価の基準値がよくわからないですが、毎回の評価は上司からしてくれて、原因と理由はわかりません。キャリアパスは専門学校の卒業生に向...続きを読む(全154文字)
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完璧な評価制度というものは世の中に存在しないので、それをどう割り切るかで不満度が決まる。
この企業の場合は、売り上げ利益目標、業務改善目標などを自分で数...続きを読む(全173文字)
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昇給がないので、給与が上がるのは昇格した場合のみです。
その昇格にしても、狭き門なので、入社時に提示された給与は少なくても5年は変わらないと思うべきです...続きを読む(全228文字)
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給与は、残業代が出ないと余裕のある生活は少し厳しい。賞与に関しては個人評価の判定基準が適当すぎる。社内勤務の人の方が評価されやすい印象。社外(顧客常駐)勤...続きを読む(全213文字)
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2等級以上は年俸制を選ばなければならない。2等級以上は18~22時までの残業代はでない。部署によっては20時でタイムカードを切らされる場合があった。部長ク...続きを読む(全154文字)
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残業代等はなく、裁量労働制だったのですが、私が所属していたプロジェクトはさほど忙しくなかったため、待遇としては満足していました。ただ、一部の多忙な部署の人...続きを読む(全168文字)
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賞与は必ずと言っていいほど、社内目標未達成ということで100%支給されたことはなかった。社内目標は当時ワンマンの社長が勝手に決めていたようなので、社員への...続きを読む(全231文字)
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私が在職していた時は、年功序列制度から成果主義制度へ移行を図っているような状態でした。(以前は年功序列色の強い印象でした)
ただし、毎年昇格する人数に制...続きを読む(全170文字)
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評価制度が部署毎の裁量によりまちまち。
頑張ろうが、頑張るまいが評価は一定のものなので
「ほどほどに頑張ればいいや」というスタンスの方にはおすすめ。
...続きを読む(全158文字)
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給与は低くないと思いますが、年俸制?
景気に影響される年俸制?
そのなのあるんですか?全然年俸制ではないです。
一年に一度の昇給はありません。昇格し...続きを読む(全150文字)
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残業手当が給与中の割合が多かったです。今では残業手当がないので、月々の給料では一人暮らしの人は辛いと思います。評価は基本的に面談の結果ですが、会社全体の業...続きを読む(全180文字)
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業界内、この規模では標準かそれより若干下回るくらい。昇進、昇給はよほどの活躍がなければ厳しい。所属部署、プロジェクトでの運もあるが、時に査定が大きく下がる...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
休みは申請すればあっさり取れる。尤も戦力として期待されなければ、大体申請は通ってしまう。特に新人の頃であれば尚の事取りやすいだろう。
【気にな...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
話しやすく優しい人ばかりなので人のストレスはあまりないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
下流工程の経験があまり詰めない。
忙し...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
育休、産休を取る社員が多いため、言えば休暇を取れる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休に入った社員がいた際、その代わ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
二次受が多く、黙々と手を動かす作業とエンドユーザーとの調整どちらもできるので、両方やりたい人にはちょうど良いと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
有給もとりやすいです。
プロジェクトの状況次第ではありますが、取りたいときに取ることができます。
残業は60hの月もあればない月もあります。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一部上場企業ですが、住宅手当はないです。
自分は実家通いなので困っていませんが、東京などで一人暮らししている同期は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
システム開発を幅広く上流から下流までやりたい人にはとてもおすすめです。部署にもよると思いますが、若手のうちから要件定義~テストまで関わる機会が...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
おだやかな人が多いです。悪い人には出会ったことがないです。
がつがつした人はあまりいません。競争社会で行きたい人にはあまり向いていないかもしれ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
地元に戻るために退職したが、上司からは、もう少しスキルを身に付けてからでも〜。と引き止めがあった。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | 株式会社ランドコンピュータ |
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設立日 | 1971年1月 |
資本金 | 4億5730万4000円 |
従業員数 | 568人 |
売上高 | 115億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | ー |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 544万円 |
電話番号 | 03-5232-3040 |
URL | https://www.rand.co.jp/ |
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