エフサステクノロジーズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全81件）

【良い点】
平均年収より高いが部署によりそれが高いと思うか安いと思うかが分かれ道になる。間接部門は比較的定時枠での業務となるが、現場部門は残業時間の制限内...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2024年4月1日より社名がエフサステクノロジーズになり、ハードウェア専業会社に生まれ変わる。
今まで対応していた...続きを読む(全111文字)

【良い点】
フレックスタイム制度やリモートワーク環境が充実しており、担当プロジェクトにも依るが、柔軟な働き方が出来ていると思う。
有給休暇も月1日の取得を...続きを読む(全103文字)

【良い点】
富士通と同じ給与形態となっている。
Level.6～11が一般社員で、Level.12以上が管理職のなる。Level.10以上がリーダークラス...続きを読む(全146文字)

【良い点】
UdemyやLinkedinを使用でき、移動時間等のスキマ時間も気軽に好きな学習が出来る。
また、様々な教育サービスが提供されているので、向上...続きを読む(全187文字)

【良い点】
積極的に女性幹部の昇格を行なっている。今後、キャリアを積んで行きたいと思う人には良い環境である。
また、産休、育休制度も、多くの人が活用してい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生制度として、18才未満の子を扶養している場合の手当があり助かっています。子供一人につき、1万円ほどですが、0才から18才まで支給てして...続きを読む(全237文字)

【良い点】
社長がよくメディアに出ており、開かれた会社のイメージはついたのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署にもよるのかもしれないが...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
過去に問題があった為か内部統制が厳しい。
厳しいのは仕方ないが、管理のための管理といった感じで無駄な工数と感じた。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ボーナスの基本査定は、他社に比べて劣らない水準だった。親会社並みにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度は親会社のマネをして...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給料は残業代込みでそれなりに貰えている方だと思う。基本給だけだと他社の方が良いかもしれませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
子会社ではあるが大企業の為、会社内のルールや制度が整っている。ゆえに意思決定まで時間がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
テレワーク環境はかなり高レベルの内容で整っている。
通勤が少なくなった分、遠方より通勤していた方はかなり家族やプライベートに時間を割当られるよ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
営業から技術的な研修制度がある。
今はオンラインが中心になっており、時間が有れば自宅で研修が受けれるので便利である。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)

【良い点】
コロナ以前からテレワークが推進されていたことで、コロナ拡大時いち早くテレワーク開始できた点はとても良かったです。ただ、テレワークだとコミュニケ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
テレワークできるところはしている、人間関係もよくて、上下関係もなく風通しの良い職場です。
セクハラやパワハラにも注意を払っているので、女性も働...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針が現場に伝わらない、会社の動きについていけない等の理由で退職する人が多い様に思う。
ここ数年で退職する人...続きを読む(全174文字)

【良い点】
おそらく同業種の平均より年収は良いと思う。ボーナスも業績連動が基本的なルールだが、悪いときも何かしらの措置があり、そこまで下がらないように思う...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署が縦割りになり、部署間の関係性が悪くなっていると感じる。
また、大規模な組織移動が今後予定されているが、どのよ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
残業規制が徹底しており、基本的に月40時間以上の残業ができなくなるような仕組みがたくさんある。また家賃補助や家族補助のような福利厚生は充実して...続きを読む(全182文字)

【良い点】
あまり過度な引き止めや嫌がらせ的な話は聞いたことがなく、円満に退職できる環境なのだと思う。またカムバック制度も有り、退職後に再度入社できる制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的に降格制度がなくポジションも会社が用意してくれるので安定しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が浸透してしまい、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ヒューマンスキルの教育については、新人導入研修からはじまり階層別に定期的な手厚い集合教育があることに加え人材育成専門グループ会社が構築している...続きを読む(全292文字)

【良い点】
ポイント制の福利厚生サイトで様々なサービスを受けることができる。また健保の補償はかなりよく生命保険に加入する必要すらないほど
【気になること・...続きを読む(全246文字)

【良い点】
元々意欲や上昇思考が旺盛な方も多く、また女性幹部社員を真剣に育成しようと各種研修プログラムが用意されていた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)