サイバーエージェントの評判・口コミ一覧（全2783件） 79ページ目

国内最大手のブログサービスやアバターコミュニケーションサービスなど規模の大きなサービスに関れたことがやりがいです。ただし最近は事業全体をスマートフォン向け...続きを読む(全153文字)

毎日の数字が、自分たちの努力の結果を表しているようで、良い意味で刺激になりました。気を抜くと数字にそれが反映されますし、良い緊張感を保てたかなと思います。...続きを読む(全257文字)

部署にもよるが会社全体としてチームないで横断的に仲がいいと思う。その分、他の会社よりも目標を達成した時の達成感を非常に感じられた。また達成時にはインセンテ...続きを読む(全156文字)

基本的に上司は優しく優秀な方がそろっています。
福利厚生もそれほど悪くなく、IT企業としては優れていると思います。
仕事時間は時期によるが基本的には早...続きを読む(全158文字)

いろいろ福利厚生がありますね。
他の企業にいけなくなっちゃいますよ。
ただ、入社後の給与の上がり方は、期待しづらいですね。
福利厚生が重要なのか、給...続きを読む(全159文字)

同業界においても一番良いポジショニングなので、仕事はやりやすいです。
他社ネット専業系に比べれば、優位にあると思います。
その分、自分の努力が足りない...続きを読む(全168文字)

大手企業と営業で知り合えることですかね。
あとは、提案した内容がクライアントから評価されて且つ、社会でとりあげられることですね。
自分が手がけてプロモ...続きを読む(全179文字)

あまり話をした事は無いです。
テレビや新聞、本の中の人だなという感じです。
影響力はスゴいですね。
見た目は伝わらないですが。
給与水準も高く、良...続きを読む(全157文字)

大企業ということもあり、環境がとてよ恵まれていると感じました。自由な社風で服装その他個性的な人々が多いです。
新規事業への取り組みも積極的で、いいアイデ...続きを読む(全164文字)

自分なりに頑張っていけば、会社は成果主義なとこがあるので頑張った分だけ上司に評価してもらえる。上司にもよるが、、、社内でも社長との会食などがあり社員同士の...続きを読む(全150文字)

女性社員の数は全体の半数くらいで、役員の数は少ないものの部長職に就いている女性社員はかなり多い。みんな重要なポジションを任され、男性だから、女性だから、と...続きを読む(全317文字)

今時の企業で、働いている社員もいきいきしていて活気にあふれた会社だった。手を挙げれば経験がなくても任せてもらえるし、とても社風もよく自分自身の成長に繋がる...続きを読む(全221文字)

プロパーと中途入社で待遇が全く異なる
プロパーは給与面、キャリアパス等かなり優遇されているが、中途はプロパーを育てるための人材としてくらいにしか扱われな...続きを読む(全173文字)

過去に新規事業立ち上げで年商10億円規模の事業立ち上げ実績があっても、
面接官に過去の実績が伝わらないと、新規サービス立ち上げや事業立ち上げなどのチャン...続きを読む(全186文字)

社内での勉強会、スキルアップ制度は盛んである。
社員同士も各々の知見交換に熱心である。
常に自己アピールを欠かさない。自己アピールしないと認識もされづ...続きを読む(全196文字)

キャリアアップの為転職しました。
会社の雰囲気としては、コミュニケーション力最重要、その次にスキル、といった印象でした。
純粋にスキルアップを狙うとな...続きを読む(全163文字)

現在、株式会社サイバーエージェントで働かせて頂いています。しかし、サービス残業は多く残業代がほぼ出ることがありません。
会社もひどいが上司が一番最悪です...続きを読む(全164文字)

周りの人間が非常に優秀で、指導してくれる人もいるのでスキルアップには困らない。
ただ他の会社でも使えるかというとそうでもない気がしており、属人的な作業を...続きを読む(全161文字)

興味だけ。特段今は困っていない。最先端の仕事で成果も報酬も充実していて、昇進も見込めそう。ところでほかの会社はどうかと、ほかの会社や友人の会社を知りたかっ...続きを読む(全157文字)

子育て中の女性にとっては残業を強いられることもなく、それなりに働きやすい環境ではあったかと思う。ただやはり持ち帰りの仕事は多く、残業も毎日やらないわけには...続きを読む(全154文字)

プロジェクトやチームによって残業の区分は変わってきますが
基本的に高稼働の人を評価するため、残業が評価に繋がる部分はあります。
ワークライフバランスを...続きを読む(全184文字)

ジョブローテーションが多くなってきて、その事業部設立当社から精魂賭けてきた同僚がいきなり明日から違う事業部ということも多くなってきた時期。
会社の拡大期...続きを読む(全166文字)

社風が合わなかった。やはり若い人が多いせいか社内が大学のサークルのようなノリに近かった。また、ワークライフバランスをとることはほぼ不可能で毎日終電に飛び乗...続きを読む(全150文字)

有給休暇やリフレッシュ休暇は取得しやすい環境であった。
上司もそれにより怒る人などはいない。
仕事で成果さえ出していれば、あとは個人で調整可能。
最...続きを読む(全154文字)

評価は人によってまちまち。
上司次第で評価も変わる。
仕事の出来不出来より、どれだけ自分をアピールできるかで評価が変わる。
中には、仕事ができない人...続きを読む(全156文字)