デル・テクノロジーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全245件） 7ページ目

年収自体は仕事内容に比べて比較的いい方だと思います。同業他社の外資系と比べるとやや劣っていることも事実ですが、テクニカルサポートでは他社外資系と比べクビ...続きを読む(全157文字)

転職の場合は、前職の経験に基づいて採用される為、年棒も前職から考慮されたうえで採用される。昇進昇格は、私が採用された部署では、役職が上がらない限り無かっ...続きを読む(全163文字)

外資なので、中途入社時のグレード・給与交渉が大切。火消しで想定以上の残業代がついたのでかなりの金額になっている(みなしで30hrs分がもともとの提示額に...続きを読む(全163文字)

同業界の中では良い方だと思う。昇給についてま毎年部署内で部署内でのパフォーマンスが良かった人数名が大幅にグレード(給与レンジの階級)が上がり、それ以外の...続きを読む(全191文字)

中国現地採用で人民元給与でした。日本円にすると10万円にも満たない給料でしたが生活は何とか出来ました。顧客満足度アンケートがお客様に送信され高評価を多く...続きを読む(全165文字)

ストックオプションが数回有った。インセンティブは基本年棒の5%前後。
ポジションによっては残業がかなり必要である。盛んにワークライフバランスと繰り返す...続きを読む(全160文字)

評価制度は年1回の昇給、賞与という形式でした。在籍期間中に何度か賞与の比率についてアジャストされた事があり、非営業系のポジションではほとんどインセンティ...続きを読む(全168文字)

テクニカルサポートセンターで日本人顧客のPCの扱い方や修理の手配などを行っております。
顧客層は20代からご老人まで幅広く、話をすることが大好きな人に...続きを読む(全160文字)

外資系らしく完全成果主義です。給与は入社時に年俸で提示されその金額から引き上げを行う事はまず出来ません。ただ、宮崎県の一般企業よりは比較的高い年収ではな...続きを読む(全243文字)

賞与という物は基本存在しません。
営業職であれば、販売成績に応じたインセンティブが毎月支払われますが、それ以外の職種であれば年に一度、会社全体の成績+...続きを読む(全995文字)

教育制度がしっかりしており、未経験からでも安心して働くことができる。
とはいえ、一度教えられたことはミスが許されない雰囲気で、気をはっていないと続ける...続きを読む(全157文字)

給与は、年収ベースで、いわゆる日本企業のボーナスはありません。4月にインセンティブとして、会社業績、個人評価によって、月収の15%くらいから、150%く...続きを読む(全235文字)

給与はIT企業としては普通ではないでしょうか
課長レベルから残業はつかず、年俸プラス業績ボーナスが年に一回
縦割りの組織、地域ごとに担当を置く業務なの...続きを読む(全169文字)

非営業職はインセンティブの割合は10%程度ですので、比較的安定した収入は見込めると思います。
昇格はしませんでしたが、昇給は毎年1, 2%程度ありまし...続きを読む(全201文字)

ベース7:インセンティブ3の給与体系。
インセンティブについては1ヶ月ごとに支払われるマンスリーと、3ヶ月ごとのクオータリーがあり、クオータリーの場合...続きを読む(全239文字)

年俸制になっており、給与の3割がボーナスで提示される。条件提示時は、みんなとれていますよと人事より聞いていたが、入社後、実態は嘘。ほぼとれず。とれたらラ...続きを読む(全167文字)

1.賞与はインセティブ制度でない社員の場合、日本((アジア(グローバル))と依存関係が世界にまたがる。日本が業績が良くても世界に依存するため結果が厳しく...続きを読む(全179文字)

年収については業界の中ではよいほうだと思います。エンジニアでこの給与だと、日系企業ではあまりないほうだと思います。マネージャクラスだと、1500万ぐらい...続きを読む(全168文字)

内勤営業の場合の給与は理論年収を7:3で7を毎月、3を売り上げに応じたインセンティブとして支給される。
そのため、売り上げが悪いと理論年収より実際の年...続きを読む(全163文字)

同業界他社に比べると同程度もしくはやや上の給与設定である。ただし所属する部署・マネージャーによってバラバラ。部署内の同僚と比較して、スキルも任される仕事...続きを読む(全184文字)

賞与は個人の成績に大きく左右されます。転職の際はしっかりと賞与が見込み額であることを確認しておく必要があります。昇給は年数パーセント、より高いレンジを希...続きを読む(全164文字)

徹底した評価基準があるためある意味公平ではあります。
但し目標値をクリアするためには、真摯に対応するよりかは要領を求められる要素が多い。
どの仕事で...続きを読む(全154文字)

給与は手取りでそこそこもらえるがボーナスがない。高給を売りにしているがトータルで考えると他企業とあまり変わらないと思われる。キャリアパスは新卒入社社員が...続きを読む(全173文字)

同世代の女性と比べると高所得。
昇給は年に1度あるが、微々たるもの。
ボーナスは寸志程度と考えた方が良い。
しかし、基本給が高いため不満はない。
...続きを読む(全158文字)

営業系は達成率に応じてインセンティブが変動する。戦略的に会社として販売していきたい製品やサービスなどは、その製品の売り上げ額の金額が実際の金額の3倍や4...続きを読む(全174文字)