この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
所属する部署によって定期的にトレーニングの受講を求められる場合もありますが、その他グローバルでe-learningを提供しているので、自らスキルアップを望...続きを読む(全158文字)
デル・テクノロジーズ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デル・テクノロジーズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にデル・テクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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所属する部署によって定期的にトレーニングの受講を求められる場合もありますが、その他グローバルでe-learningを提供しているので、自らスキルアップを望...続きを読む(全158文字)
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トレーニングは充実しておらず、自分で学べ、的なスタイル。
ただしコスト削減の圧力が厳しくなったこともあり、業務中にトレーニングはなかなか行われないため、...続きを読む(全212文字)
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研修という意味では、営業職は様々なソリューションに関するトレーニングが実施されており、業務知識習得は積極的に行われている。オンライントレーニングがあるが、...続きを読む(全175文字)
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スキルアップのための外部研修等は各ソフトウェアベンダーとの協業が強いため、結構参加することができます。
費用のかかる研修についても、それなりの理由があれ...続きを読む(全182文字)
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スキルについては、自身の努力次第といったところになるかと思われます。身に着けたスキルとしては、やはりIT業界のみでしか役にたたない部分のほうが多いと考えま...続きを読む(全211文字)
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部署にもよるが、メールや会議で、英会話は不可欠のため、TOEICの社内割引制度や、英会話勉強会があったり英語力アップを図るには、充実した環境。
上司が日...続きを読む(全185文字)
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トレーニングやスキルアップのためのオンライントレーニングは用意されていますが、あまり活用されていない感じです。トレーニングの内容はべつにしても、種類だけは...続きを読む(全190文字)
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研修の機会はそこそこ多い。ただ、昼休み中や業務終了後におこなうことがほとんどで、残業手当の対象にならないことがほとんど。とにかく数字を上げさえすれば、評価...続きを読む(全161文字)
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基本的に上級職にいくにはビジネス英語能力が必要。
英語の能力がない場合はオペレーター止まりなためキャリアパスがあまりない。
クライアント製品からサーバ...続きを読む(全169文字)
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入社してから約1か月PCに関する基礎知識をやさしく丁寧に
教えてもらえる。
2週間に一度直属の上司とミーティングが設けられ社内でのキャリアアップについ...続きを読む(全185文字)
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コールセンター(テクニカルサポート)の部署にいました。。
基礎知識から、電話対応の流れ、修理時の手配の仕方などのトレーニング期間を経て、業務に参加します...続きを読む(全380文字)
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・部署にもよりますが、テクニカルサポートでは、PCについて(おもにHW)の構造や
トラブルシューティング、電話サポートでの対応方法等のスキルを身につけれ...続きを読む(全156文字)
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・営業部員以外には、実践で活用できる中身の濃いトレーニングはほとんど提供されない。営業会社化しているので当然の流れです。
・英語をオンライン学習できるツ...続きを読む(全184文字)
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いい意味でも悪い意味でもドライな会社です。
以前所属していた部署がコスト削減の為中国へ移管となり
部署がチームが無くなったことがありましたが、人事から...続きを読む(全327文字)
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基本的にキャリアパスは狭く、自ら強く志願しまた上司および異動先に対して強くアピールする事が重要。オープンポジション制度はあるが、現実的には社内のコネクショ...続きを読む(全151文字)
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人材育成という考えを持たない会社です。外資にありがちな、「穴がでたら、できる人を外からとってくる」という考えです。新卒社員でも中途と同じ扱いを受けますので...続きを読む(全179文字)
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マネージメントで入社した場合は、マネージメント検収などはある程度あります。一般の社員の場合は、自社製品トレーニング以外の一般的なスキルアップトレーニングは...続きを読む(全158文字)
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研修はほぼゼロ。一応人事主催のものはありますが、部門としてのトレーニングはゼロです。各自で身につけるのが基本。出来なければ置いて行かれるだけです。英語に関...続きを読む(全222文字)
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グローバルビジネスの経験と数字へのコミットメント意識が強くなり、事故のキャリアとして貴重な経験でした。また、同僚も各IT企業からの中途のため、いろんな文化...続きを読む(全184文字)
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PCのスキルはある程度身につくが、ずっと働く気がないなら、業務で学んだことを活かせるよう資格取得しておいたほうがいいでしょう。身につけたスキルは、コールセ...続きを読む(全157文字)
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資格制度でいうとほとんど会社で用意してくれるものはない。プログラマ等のもろ技術者はいないため、IT系の資格支援はほとんど必要ないのだとおもう。システムコン...続きを読む(全164文字)
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研修については主に自社製品の、必要最低限の研修がほとんどとなる。部門にも依るが入社後の研修期間は長く、新製品が出るごとに研修が組まれる。
IT系資格取得...続きを読む(全152文字)
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・社員研修はほぼ無し、無料セミナーとか、社外向けセミナーに自主参加するのみ
・基本的にデファクトスタンダードな技術しか使っていないので、独自の技術は皆無...続きを読む(全167文字)
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数字への意識が高く、またコミュニケーションを重視いるため、交渉力も習得可能です。
マネージメントステップを踏むと、ロジカルシンキングに基づいたプラン策定...続きを読む(全153文字)
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入社時の研修については入社時から約2ヶ月ほどみっちり行われます。また講師も同世代ということもあり、やりやすく親切です。身につく技術はPC基礎と社会人マナー...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
数値目標の達成が第一であるため、仕事のやり方を問われることはない。そのため過去の担当者のやり方を踏襲する必要がなく、若手ベテラン関係なく非常に...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
ポジションの役割や責任に応じて年収が変わりますが、大きく変わることもあったのでよかった。
同じポジションの場合、昇給は0%〜10%と評価次第で...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
性別は問わず、実力があれば上に上がれる文化が根付いています。
現に女性の管理者は非常に多くて、日系企業と比較するとオープンな雰囲気かもしれませ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本的には休みを取りやすい風土はあります。
ただ営業の特性上、普段の業務で属人的な業務が多いため休暇前の調整や休暇後のキャッチアップは少し苦労...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時はITの会社の割には社内システムが使いにくかったり、PCのスペックが低かったり、多少ストレ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良い意味で仕事が分散され自分の仕事に集中できる環境がある。レイオフが進む中で会社に残ることが出来れば安定した大企業で仕事を続けることが出来ると...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
他社よりも年収は上がりやすい。
スキル以上に年収があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が高くなりすぎて、
転職するときに、年...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
困ったら教えてくれたり、助けてくれる人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に当たりと外れはある。
社員も性格的に良い人も悪...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性も働きやすい。
男性と同じように働き、出世も昇給もできる。
管理職にもなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内には、会社を辞...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。
有給も取りやすい。
出社と退社の時間を調整できる。
自分の仕事の負荷を自分で調整できる。
【気になること・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
若い間から裁量の大きな仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の戦略や分析等は無縁の世界。「鉄」という業歴の古い世...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
新入社員教育はよかったが、それ以外の研修は長年変更されていない為、時代遅れな感じが否めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルア...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内における勉強会などは頻繁に行われるし、就業時間内で行われることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームマネジメントに対する...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
研修はたまにあります
キャリアとしてはスペシャリストよりマネジメントが多くなります
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に使いにくい研...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
英語については割と手厚く研修やTOEIC補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系であるにもかかわらずターゲットとするレベル...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
eラーニングを推進しており、勉強する環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の配属でいつも思うことだが、育成や研修に関...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
日々、モラハラされながら社会人としての基本所作を徹底的に教育いただいた。その点については社会人として働く上で今も活きている。
【気になること・...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
定期的に研修が行われる。若手研修、管理者研修、係長研修など外部講師を交えて行う事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
フォローがない続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒教育は手厚い方だと思います。コンプライアンス研修の座学をしっかり受けてから接客の練習をします。中途はOJTです。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列になるため、長年の勤務が必要
歩合制で稼げる環境ではないので、それらを希望する方には不向き続きを読む(全80文字)
会社名 | デル・テクノロジーズ株式会社 |
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フリガナ | デルテクノロジーズ |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 3,108人 |
売上高 | 4047億2100万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大塚俊彦 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号OtemachiOneタワー |
電話番号 | 044-556-3450 |
URL | https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/corporate-profile.htm# |
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