デル・テクノロジーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全129件） 4ページ目

研修は基本的にあまり用意されてません
私の場合は、グローバルマーケティングの組織でしたので、様々な国籍のメンバーがいる組織での、異文化コミュニケーション...続きを読む(全156文字)

ハードウェアの知識が身に付きます。ハードウェアといっても数多くの種類がありますが、主に家庭用コンピューターやプリンターなどがメインとなります。もちろんさら...続きを読む(全160文字)

社内教育については、定時後に各BDごとに社内セミナーという形で製品説明を開催している。また、社内セルフにて学習できるサイトが用意されているので、自分自身で...続きを読む(全159文字)

全社的なトレーニングはWebトレーニングが、セキュリティ、コンプライアンス、企業理念など年間に5-6テーマが英語ベースで必須受講しなくてはなりません。これ...続きを読む(全231文字)

寡占状態になりつつあるx86サーバについての基本的な知識はもちろん、ストレージ、ネットワーク、セキュリティ製品等、幅広く取り扱っており、多くの知識を得るこ...続きを読む(全150文字)

新卒採用については不明だが、中途採用については、キャリア開発、教育制度が皆無に等しい。本来第二新卒に近い人たちには教育制度が必要に思うが、教育を行う部署が...続きを読む(全427文字)

所属する部署によって定期的にトレーニングの受講を求められる場合もありますが、その他グローバルでe-learningを提供しているので、自らスキルアップを望...続きを読む(全158文字)

トレーニングは充実しておらず、自分で学べ、的なスタイル。
ただしコスト削減の圧力が厳しくなったこともあり、業務中にトレーニングはなかなか行われないため、...続きを読む(全212文字)

研修という意味では、営業職は様々なソリューションに関するトレーニングが実施されており、業務知識習得は積極的に行われている。オンライントレーニングがあるが、...続きを読む(全175文字)

スキルアップのための外部研修等は各ソフトウェアベンダーとの協業が強いため、結構参加することができます。
費用のかかる研修についても、それなりの理由があれ...続きを読む(全182文字)

スキルについては、自身の努力次第といったところになるかと思われます。身に着けたスキルとしては、やはりIT業界のみでしか役にたたない部分のほうが多いと考えま...続きを読む(全211文字)

部署にもよるが、メールや会議で、英会話は不可欠のため、TOEICの社内割引制度や、英会話勉強会があったり英語力アップを図るには、充実した環境。
上司が日...続きを読む(全185文字)

トレーニングやスキルアップのためのオンライントレーニングは用意されていますが、あまり活用されていない感じです。トレーニングの内容はべつにしても、種類だけは...続きを読む(全190文字)

研修の機会はそこそこ多い。ただ、昼休み中や業務終了後におこなうことがほとんどで、残業手当の対象にならないことがほとんど。とにかく数字を上げさえすれば、評価...続きを読む(全161文字)

基本的に上級職にいくにはビジネス英語能力が必要。
英語の能力がない場合はオペレーター止まりなためキャリアパスがあまりない。
クライアント製品からサーバ...続きを読む(全169文字)

入社してから約1か月PCに関する基礎知識をやさしく丁寧に
教えてもらえる。
2週間に一度直属の上司とミーティングが設けられ社内でのキャリアアップについ...続きを読む(全185文字)

コールセンター(テクニカルサポート)の部署にいました。。
基礎知識から、電話対応の流れ、修理時の手配の仕方などのトレーニング期間を経て、業務に参加します...続きを読む(全380文字)

・部署にもよりますが、テクニカルサポートでは、PCについて(おもにHW)の構造や
トラブルシューティング、電話サポートでの対応方法等のスキルを身につけれ...続きを読む(全156文字)

・営業部員以外には、実践で活用できる中身の濃いトレーニングはほとんど提供されない。営業会社化しているので当然の流れです。
・英語をオンライン学習できるツ...続きを読む(全184文字)

いい意味でも悪い意味でもドライな会社です。
以前所属していた部署がコスト削減の為中国へ移管となり
部署がチームが無くなったことがありましたが、人事から...続きを読む(全327文字)

基本的にキャリアパスは狭く、自ら強く志願しまた上司および異動先に対して強くアピールする事が重要。オープンポジション制度はあるが、現実的には社内のコネクショ...続きを読む(全151文字)

人材育成という考えを持たない会社です。外資にありがちな、「穴がでたら、できる人を外からとってくる」という考えです。新卒社員でも中途と同じ扱いを受けますので...続きを読む(全179文字)

マネージメントで入社した場合は、マネージメント検収などはある程度あります。一般の社員の場合は、自社製品トレーニング以外の一般的なスキルアップトレーニングは...続きを読む(全158文字)

研修はほぼゼロ。一応人事主催のものはありますが、部門としてのトレーニングはゼロです。各自で身につけるのが基本。出来なければ置いて行かれるだけです。英語に関...続きを読む(全222文字)

グローバルビジネスの経験と数字へのコミットメント意識が強くなり、事故のキャリアとして貴重な経験でした。また、同僚も各IT企業からの中途のため、いろんな文化...続きを読む(全184文字)