- Q. 志望動機
- A.
株式会社シュクレイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社シュクレイのレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2回ある面接はどちらも対面だったが、面接官との距離は適切に確保されていた。
企業研究
同業他社も多いがその中でもなぜシュクレイを志望したのかを自信を持って伝えられるように、ホームページを見るだけでなく、インターンシップや説明会、店舗見学の雰囲気や感想もメモをして覚えておくようにした。店舗見学により、会社の経営理念や行動ポリシーなどの重要な部分が全社員に浸透しているかが分かるため、多くの店舗をよく見学することが大切。また社風が明るくポジティブなので、日頃から物事を前向きに捉えることを意識していた。その結果予想外のユニークな質問に対しても、ポジティブな答え方ができたので良かった。他に好きなブランドや商品名とその理由もすぐに答えられるように準備した。本サイトを含め、様々な就活サイトで過去の質問を把握していたことで、様々な質問にも戸惑うことなく冷静に答えることができた。
志望動機
私が御社を第一志望とする理由は、喜びを創り喜びを提供し、今日一人熱狂的なファンをつくる対象が、お客様だけでなく全社員さん、スタッフさんも含んでいるからです。インターンシップ、会社説明会、一次選考会、そして店舗見学を通して仕事を楽しもうとする雰囲気をより感じました。褒めたり認め合うことで前向きになれ、お互いの関係も良くなります。お客様のいないところでも自然な笑顔でいられるからこそ、お客様にも心からの笑顔で販売ができると思っています。内側への熱狂的ファン作りをとても大切にされているのは他社にはない、本当に素敵な魅力だと思っています。持ち前の笑顔とすぐに打ち解けられる対話力を活かして、お客様のニーズを汲み取り、全国のお客様から愛されるNo.1の店舗を作りたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 大阪のセミナールーム
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明、社長からメッセージ、パネルディスカッション、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ホームページから分かる情報は事前にノートに記入していた。
明るく楽しい社風がとても伝わり、志望度がさらに上がった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考を受けるにあたり参加が必須だった。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 東京のセミナールーム
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付で履歴書を提出し着席する。
全体説明とアイスブレイクの後にGDが始まる。
その後配布された紙に感想などを記入して終了。
グループディスカッションの流れ
主に配布される2つの資料を使って話し合う。
1つは8人の社員名と実績や成果、評価すべき点が書かれた紙。もう1つは「ミニこづち」と呼ばれる入社後に全社員が持つ、社内での大切な考え方が記された手帳。
学生1人につき、社員を2人ずつ担当し、順番にグループの学生に社長賞に推薦するためのプレゼンを行う。
各グループで社長賞に推薦する2人を決めた後、全体に向かって、どの社員をどのような理由で推薦するのかを発表する。
雰囲気
とても和やかで多くの学生が楽しんでいる様子だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
8人の社員の中から、社長賞を2人決める。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループワークなので協調性を意識した。仲間の理解を確認しながら発言し、相槌を打ちながら聞いてメモをとった。選考だが、社風的に全員とグループワークを楽しもうとする姿勢が大事だと感じた。
一次選考の雰囲気とその後の店舗見学がとてもよく、益々志望度が上がった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京のセミナールーム
- 形式
- 学生8 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、人事、他不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
最初に受付で店舗見学シートを提出する。
面接前は受付の社員がアドバイスや面接官の人数や面接の流れなどを教えてくださりとても良かった。学生同士で話すこともでき、緊張が少しほぐれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はじめに「答える時は1分以内で端的に」というお話があったため、できるだけ短く一番伝えたいことだけを話すように意識した。また、販売職として必要な、明るさ・笑顔・大きな声を終始維持することも意識した。答えの内容だけでなく、これらも評価されたと思う。
面接の雰囲気
役員の方から淡々と質問される。緊張感はあったものの圧迫感はなかった。
しかし面接前は受付の社員がアドバイスや、面接官の人数や面接の流れなどを教えてくださりとても良かった。学生同士で話すこともでき、緊張が少しほぐれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER、みん就
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでの経験で一番困難だったことは何ですか、またそれをどのように乗り越えましたか。
私が一番困難だったことは高校受験です。中学2年生になり入塾を決めましたが、模試の結果は第一志望と第二志望のどちらの高校に関しても合格率が絶望的に低く、定期テストの結果も思うように上がらず辛かったです。それでも私は高校3年生の冬には退塾を決めました。なぜなら冬期講習の内容が自分には必要ないと感じたからです。しかしそこから疑問点を学校の先生や友人に質問するようになり、前向きな受験勉強ができました。先生からは受験のアドバイスを頂く機会が増え、友人とは互いに質問し、足りない部分を補うことで、自分たちの学習に自信を持てるようになりました。そして目標に向かって諦めず努力し続けた結果、第二志望の高校に合格しました。
志望度を教えてください。表現方法は何でも良いです。
私はこの質問に対し体で表現しようと思い、少し踊りました。そして「御社への気持ちは言葉では足りないので体で表現しました!」とだけ伝えました。これは元々面接の準備をしていた時に決めていたので、予定通りにできました。面接官からの反応も良く、手応えを感じました。面接ではユニークな質問が多い分、こちらの答え方もオリジナルティ溢れる方がやはり印象に残ると思います。なので私は印象に残りそうな答えを事前に考えていました。
集団面接全体として言えることですが、他の学生と比較せず自信を持って伝えることが大事です。そして集団面接もグループなので、協調性も評価されると思います。学生の話もしっかりと聞く姿勢が大切だと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 販売部長、店長、不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後まずマークシートの性格検査を5分程度で行う。
その後面接室に移動して面接を受ける。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
伝えたいことを全て話せるような答え方で、話の展開を自分の流れにした。
熱意はしっかり評価して頂けるので、多少話は脱線しても問題ないと思う。
面接の雰囲気
とても穏やかで面接官同士の笑顔も絶えなかった。
最初の1、2問は固かったが、その後は雑談のような感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ONE CAREER、みん就
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでの成功経験を教えてください。
私の成功経験は16年続けたクラシックバレエの最後の発表会です。その時最年長だった私は自ら声を掛け、お互いに励まし合える雰囲気を作りました。それは過去の発表会を振り返り、鑑賞をより楽しんでもらい観客の笑顔を増やすためには、まずは演者の笑顔を増やすことが必要だと感じていたからです。足が痛く辛い時も「痛くても笑顔で頑張ろう!」と積極的に声を掛けたことで、練習では足の痛みから表情が硬かった多くの仲間も、本番では共に痛みを乗り越え2時間笑顔で踊ることができました。さらに観客からの思いもよらぬ手拍子が始まった時は、演者の笑顔が観客に広がることを実感しました。仲間もお客様も自分も笑顔になり、一体感が生まれた最後の発表会でした。
店舗見学をして良かった点と改善点を教えてください。
良かった点は○○店で2つあり、ポップと接客です。「本日のお試しフレーバー」や「ご試食いかがですか?」というポップがあり、遠慮されがちな試食もお客様により気軽に感じてもらえそうだと思いました。また、常連のお客様が購入された後に、「今回もありがとうございます」などとお客様に合わせた接客をしていたことや、「お気をつけて」のように購入後のお客様を思いやる言葉があったのも良かったです。
一方で、△△のブランドではサンプル品がお客様の手に取れる場所に置いてありました。そこの店長は「小さなお子さんが誤って口に入れてしまうことがある」と言っていたので、他ブランドのようにショーケースの中に置いておく方が安全ではないかと思いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
経営理念と社風が一番自分に適していると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50人程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
「企業選びは人生のファーストステップが決まる大事なことなので、慎重に検討していただければと思います。」とのお話で、今後の就活も応援してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
面接や履歴書などの内容だけでなく、様々な観点から評価をしてくれます。なので、選考への参加姿勢や意欲、店舗見学などからも熱意が伝われば大丈夫だと思います。また、SPIのような能力検査はないため完全に人物重視の採用です。面接官はしっかりと学生の話を聞いて下さるので、詰まってもいいので自分のペースで伝えるようにして下さい。そして販売職であれば、店舗勤務の様子を想像してもらうために、自信を持って笑顔で明るく話すことが大切です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり熱意のあるなしだと思う。なぜここで働きたいのか、そして入社後どうなりたいのかを具体的に考えておくことで熱意は伝えられる。内定の連絡をいただいた時も「熱意の高さがよく伝わりました」と言って頂いた。店舗見学も評価に関わる重要な要素だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
今回は一次選考のGDのお題が、インターンシップでのGDのお題と同じだったので参加して良かった。インターンシップから優遇されることはないが、インターンシップではGDのフィードバックを頂けるので、本選考の対策に大変役立った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフィードバックを細かく教えて頂けるのでとても嬉しかったし、モチベーションが更に高まった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
イオンリテール株式会社
迷った会社と比較して株式会社シュクレイに入社を決めた理由
一つ目は社風や社員の雰囲気が私に適していると感じたから。店舗見学で社員の様子も比較したが、「楽しく取り組む」をモットーにしているので、全スタッフが活き活きとしていて、店全体に活気があった。選考でも緊張はしたが、徐々に楽しくなっていた。本部でも店舗でも良い雰囲気が同じだった。また「直接笑顔を届ける」という私の就活の軸により近かったのももう一つの理由。多くのお客様の表情が豊かになっており、改めてここで働きたいと思った。
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シュクレイの 会社情報
| 会社名 | 株式会社シュクレイ |
|---|---|
| フリガナ | シュクレイ |
| 設立日 | 2011年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 630人 |
| 売上高 | 300億9500万円 |
| 代表者 | 阪本良一 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番7号 |
| 電話番号 | 03-6455-4105 |
| URL | https://www.sucrey.co.jp/ |
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