- Q. 志望動機
- A.
株式会社シュクレイの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社シュクレイのレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべて対面で行われました。
企業研究
私はホームページ、店舗見学、会社説明会を通じて企業研究を行いました。選考に進むために参加必須である会社説明会では有益な情報を多く得ることができたと感じています。阪本社長をはじめ、さまざまな年次・職種の社員さんなどたくさんの方が登壇してくださり、会社説明会を通じて、社風や経営理念に対する皆様の想いなどインターネット上では知ることのできない熱量を感じることができ、とてもよかったと感じています。その説明会で気になったことや魅力に感じたところを、もらったパンフレットやホームページで深堀し、志望動機に落とし込めるようにしました。店舗を持ち、実地販売もしているため、店舗にも実際に足を運び、思ったことや感想を言えるように準備しました。
志望動機
「食を通じて、人々の生活の豊かさに貢献したい、彩りを添えたい」という想いを実現するために、御社を志望しています。私自身浪人時代の先が見えなく辛い時に、母が毎日作ってくれるお弁当や勉強の合間に食べるお菓子が私の心の支えとなった経験があり、そこから「食」は健康を維持する機能的な役割だけでなく、喜びや幸せをも与える価値を秘めていることを実感しました。そうした経験から「食を通じて、人々の豊かな生活に貢献したい」というビジョンを持ち、食品業界を志望しています。
なかでも御社な理由は3つあります。
1つ目は製造小売業というビジネスモデルを取っている点。2つ目は仲間を認め、褒め合う風土を持っていること。3つ目は「喜びを創り、喜びを提供する」という経営理念への共感。
以上3つの理由から現在御社を志望させていただいております。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 都内の貸し出しホール
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
社長登壇
会社説明
社員登壇
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
より説明会の時間を有意義にするため、基本的な企業情報は事前にホームページや採用サイトで確認してから参加しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この会社説明会は選考に進む上で参加必須でした。阪本社長をはじめとし、様々な職種、年次の社員さんが登壇されており、企業理解だけでなく、業務やキャリアステップの理解も深めることが出来ました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 都内の会議室
- 形式
- 学生4 面接官8
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませ、到着順に席まで案内されました。
1回の選考で40人ほどが参加し、4人1グループになって着席しました。
8人ほどの面接官が歩き回りながら学生を評価していました。
グループディスカッションの流れ
グループディスカッションを盛り上げるために、最初の時間(20分ほど?)でミニゲームを何種類かやりました。その後30分間でグループディスカッションが行われ、各グループの代表者が全体の前で発表する流れでした。
雰囲気
最初のミニゲームのおかげで、かなり和やかでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
功績を残した4人のシュクレイ社員が功績内容とともにリストアップされており、指定された選考基準を参考に誰を社長賞に選出するかを話し合い、最後に代表者1人が全体の前で発表しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の担当する社員をアピールするだけでなく、他人に意見にもきちんと耳を傾け、グループメンバーのみんなが合意する意見を導きだすことが重要であると感じました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 都内の会議室
- 形式
- 学生4 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 全員役員の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付終了後、配られたフェイスシールドを着用し、会議室前の椅子で待機しました。
前の面接が終了後、会場に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
短い時間で完結、わかりやすく伝えることが重要であったと思います。
実際に内定後のフィードバックでは論理的に簡潔に答えていたことを褒めていただきました。
面接の雰囲気
役員面接だったため、かなり堅い雰囲気でした。面接官6人が全員質問するのではなく、4名ほどが1問ずつ質問する形式でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
隣に座っている学生を30秒で褒めて、喜ばせて。
〇〇さんは、笑顔が素敵で、周りを巻き込みながら場を明るくする力を持っていると思います。
ガチガチに緊張した状態で面接会場に着いた私はエレベーター前で〇〇さんと初めて対面したのですが、「緊張しますよね~~~~」と笑顔で声をかけてくださり私自身少し緊張をほぐすことができました。また、面接会場に入る前、みんなで椅子に座って待機している際にも、笑顔を絶やさず「頑張りましょうね~!」と学生みんなに声をかけてくれ、おそらくあの場にいた学生みんながリラックスした状態で面接に臨むことができたのではないかと思います。
といったようなことを言いました。
30秒と限られた時間であったため、300字以上も話していなく、簡潔に伝えることを意識しました。
あなたの一番の親友を紹介してください。
私のなかで一番の親友だと思っている子は中学時代に同じ部活に所属していた子です。
その子はとても活動的で興味を持ったことには何でも挑戦する子でした。また彼女自身が関わるコミュニティを絞ってしまうのではなく、いろんな人とのコミュニケーションをとっていく積極的な子でした。私は彼女と出会う前は行動範囲も狭く、消極的な学生だったのですが、彼女と親しくすることによって、私自身も良いように変化していったと思えるぐらい、影響を与えてくれた子です。
これも1問目に引き続き簡潔に答えることを意識しました。
ただの親友紹介タイムにするのではなく、当時の私にどんな影響を与えたのか、それが今どんな感じで活きているのかを自然と混ぜ込むことによって、自分自身のこともアピールし、価値観を伝えました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、前室にて5分ほどで終わる性格適性検査を受けました。
その後、時間になり次第面接会場に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
経営理念を社員全員が大切にされている印象だったので、私が持つ価値観との重なりを自然とアピールすることを意識しました。
面接の雰囲気
お二人とも温厚な人のように感じました。
私と向き合ってくれている感じが非常に伝わり、熱意をきちんと伝えきることができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
私が学生時代に最も力をいれたことは、ゼミでECサイトを活用した販売実験を行ったことです。
研究に必要なサンプルを入手するため、文化祭での商品販売とアンケート調査の準備を進めていましたが、コロナの影響で直前に文化祭が中止になってしまいました。
指導教授も今回の販売実験は断念せざるを得ないという見解でしたが、強みである傾聴力を活かして1人1人に意見を聞いたところ、全員の実験実施意欲が確認できたので、代案としてECサイトの展開を提案しました。時間の制約があるなかでサイトの立ち上げからアンケート作成などの準備を4週間で行いました。
また目標のサンプル数確保のため、目を引く分かりやすいサイト作りやSNSの拡散を徹底して取り組みました。
最終的には、研究に必要なサンプルを200集め、ゼミの研究へと繋げることができました。
なぜ食品業界のなかでもお菓子メーカー?(志望動機からの深堀りとして)
日々口にする朝昼晩の3食の食事とは異なり、お菓子は生きていく上で、必ずしもなくてはならないものではないと思います。しかし、必ずしも食べなければいけないものではないからこそ、お菓子を食べることによって、ほっと笑顔になるし、特別感や幸せをもたらしてくれるものだと私は考えています。
実際に私自身、先が見えなく辛かった浪人時代には勉強の合間に食べるお菓子が心の支えとなったことがあります。また、就活で思い悩んでいた時に御社の説明会で頂いたお菓子ボックスも同様で3食の食事にはない不思議な力を持っているように感じました。
このような幸せな空間や気持ちを生み出すお菓子を通して、多くの人々の生活を豊かにしたいと考えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
企業のブランド力や経営理念、社風に惹かれたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇談会があるようです。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間は私が受けた同業他社と比較すると長いように感じます。
また、「内定者懇談会に参加して、そこでの雰囲気も踏まえて納得のいく形で決断してください」と言っていただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
会社説明会から最終選考までのすべてを通じて、全員参画経営という風土のもと社員全員が経営理念だったり使命を大切にしているのがとても感じました。そのため、自分価値観とその部分がいかに合致しているか、共感しているかをアピールできると内定に近づくのではないかと思いました。また、選考を通して人柄を重視してくれていたように感じたので、慌てることなく、落ち着いて、企業への想いや自分のことをアピールし、ぶつけてくることが良いかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1つ前の設問でも書かせていただいた通り、企業が大切にする理念や使命に共感できていなかったり、会社の一員としてその目標に向かって共に働く姿が想像することが出来ない人は内定がでないのではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
どこの企業にも共通してしまうことかもしれませんが、販売職は接客業としてお客様の前に立つ仕事なので基本的なコミュニケーションスキルだったり、笑顔は必須だと思います。あとは、繰り返しになりますが、経営理念をきちんと把握して面接に臨むことが重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知の電話では全選考のフィードバックを行ってくれました。また、今後は内定者懇談会があり、そこには社員の方々も登壇されるそうです。
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シュクレイの 会社情報
| 会社名 | 株式会社シュクレイ |
|---|---|
| フリガナ | シュクレイ |
| 設立日 | 2011年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 630人 |
| 売上高 | 300億9500万円 |
| 代表者 | 阪本良一 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番7号 |
| 電話番号 | 03-6455-4105 |
| URL | https://www.sucrey.co.jp/ |
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