マツモト交商の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】内定辞退。ここは第一志望ではなく、他社から内定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】内定辞退のため不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】2週間ほど内定承諾検討期間を設けると提案してくれた。すぐに内定辞退の連絡をしたのでその後のスタンスは不明だが、就活を辞めるようには面接中も、電話の際も言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜこの業界を志望するのか、さらに例えば化粧品に携わりたいと考えたならば、なぜメーカーではなく商社という働き方を選ぶのかをきちんと自分の中で整理する必要があると思う。実際に選考の中でも、「なぜ商社か」「商社の働き方とは」との問いが投げかけられた。この点も踏まえて、内定するために大事なことは自己分析と企業分析に尽きると思う。また、選考でGDが設けられている点も留意したい。GDは経験がものを言うので、様々な機会を生かして練習を積んでほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身の経験や考えをきちんと整理してインプットした上で、適切にアウトプットできるかどうかが重要であると感じた。「なぜその行動をしたか」「そこから何を学んだか」と、一つの取り組みに対してその動機や学びなど複数の視点から深掘りを自己分析にて行ってほしい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】逆質問で「入社後大変なこと」を聞いた際「非常に多くのお客様を相手にするので、合わない人とも上手くやりくりする必要があること」との回答をもらった。面接が学生1:社員3の構図であることからも、アウェー感の中で堂々とすることを意識してもらいたい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退したため不明。その連絡をした際は今後の私について応援するコメントをしてくださった。

【内定後の企業のスタンス】内定後は2週間以内に返事をするように言われた。内定承諾前にいくつか確認したいことがあったのでメールで問い合わせたところ、迅速かつ丁寧な回答をいただけて安心できた。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、なぜその業界を志望するのか、中でもなぜその企業なのかというところは説得力のある回答が必要になると思う。会社に関することは志望動機とイメージを聞かれたくらいで、事前に準備をしていた同業他社との違いなど聞かれることはなかった。それよりも学生時代の取り組みが重点的に聞かれたので、過去の自分の行動となぜそうしたのか、なぜそう考えたのかというところはきちんと言語化できるように準備しておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の経験や考えを初めて聞く人に対してもわかりやすく簡潔に伝えられることが大切だと思った。特に営業職などではこの力が実務的にも使われると思うので重要だと考える。面接では原稿を読むかのような用意した答えではなく、いかに会話を作るかが必要で堂々と自然に話せる人は内定に近づくと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】語学に関する話が非常に受けが良かったと説明会、面接を通して感じた。面接回数が少なく、現場で働く社員さんの話を聞ける機会が逆質問の時くらいしかない。その時間にどんな質問をするかが業務理解などにおいて重要になってくると思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】採用に携わってくださった人事の方2人と私の計3人で個別に気になることや心配な点の質問をする機会を1時間ほど設けてくださった。