2022卒の関西学院大学の先輩が書いたタリーズコーヒージャパン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、タリーズコーヒージャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒タリーズコーヒージャパン株式会社のレポート
公開日:2021年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考はオンライン、二次・最終選考は対面で行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
現在カフェでアルバイトをしているため、その延長となるタリーズコーヒーより全く新しい他業界に飛び込みたいという思いが勝ったため
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
内定者面談
事前に考えた質問をさせていただきました
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
内定後、承諾期間を一か月近く伸ばしていただきました。就職活動を辞めるようにどころか私自身が納得できる就職活動となることを応援しています、という風に言っていただけて嬉しく感じました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
入社後のビジョンはすべての面接で訊かれたのである程度は鮮明に考えておいた方が良いです。飲食店でアルバイトをしたことがある方はイメージがしやすいと思いますが、そうでない方はOB訪問などの対策が効果的だと思います。接客業、飲食業界なので冷静さ・有能さといよりもお客様や従業員、同じ店舗で働く社員と上手く馴染んでいけそうな、愛嬌のある人物をイメージして面接を行うと良いのではないでしょうか。変わった質問はほとんどないので対策次第では比較的楽に通過することができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
内定者同士の交流がなかったため主観的に書きます。私は親しみやすさを評価していただいており、改めて考えてもその点が重要だと感じます。接客業であるからということはもちろんですが、堅苦しい雰囲気というよりはカジュアルさのある店舗である点学生が多いアルバイトをマネジメントすることも主な業務となってくる点からそのように考えています。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最終面接を除き、人事の方々は非常に物腰柔らかな人が多いので会話を楽しむように面接をするとよいと思います。私が受けた最終面接は堅い雰囲気で一人は相槌すら打たない方でしたが、そこでひるまず普段通りの話し方と笑顔を貫くことが重要だと思います。
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タリーズコーヒージャパンの 会社情報
会社名 | タリーズコーヒージャパン株式会社 |
---|---|
フリガナ | タリーズコーヒージャパン |
設立日 | 1997年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 740人 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 小林義雄 |
本社所在地 | 〒162-0833 東京都新宿区箪笥町22番地 |
電話番号 | 03-3268-8282 |
URL | https://www.tullys.co.jp/ |
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