【JTBならではの魅力を伝えよう】【18卒】ＪＴＢ首都圏の基幹職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2506（桜美林大学/女性）（2017/12/5公開）

無理に就活を辞めるよう指示はなかったが、決められた期日までに就活を続けるのか続けないのか連絡が必要。

旅行会社の中でもなぜ、JTBなのか、JTBの中でもなぜ店舗販売なのか、面接官が納得するような根拠がないと厳しい。OB訪問を積極的に行ったり、店舗見学に行くことは絶対条件だと私は思います。店舗販売は需要がどんどん下がってきているため、これから先ネット販売とどう戦っていくか、というのも課題になってくると思います。他社と比較して具体的に「JTBのここが他社と違う、だからこそ惹かれた」というのもしっかり答えられるようにしておくと良いと思います。

就職活動をしていく中で、自分はどのような仕事がしたいのか、しっかり軸を持っている人は強いと思います。面白そうだから、楽そうだから、福利厚生が充実しているから、など大事ではありますが重視するのはそこではないですよね。しっかりと自分と会社を知ることが大事だと思います。

最終面接の面接官の方は、人によっては優しい人もいるかもしれませんが私は結構恐めな方でした。「なぜ、そう思ったの？」と、ちゃんと理由がないと答えに詰まってしまいそうなことも容赦なく聞いてきます。志望する理由を明確にしておきましょう。

特別なフォローは特にありませんでした。リクルーターも付きません。社員の方と仲良くなるのであればOB訪問をおすすめします。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

高見株式会社

私が高見株式会社よりJTB首都圏を選んだ理由は、やはり高校生のころから旅行会社に憧れていたからです。就職活動を始めると、それまで全然興味のなかった業界に惹かれたりもしますが私にはやはり旅行会社で働く姿が自分でも合っていると思いました。高見株式会社もとても人が良く、ブライダル業界の中では働きやすい環境ではあると伺っていますが、研修に何回か行き、自分のやりたいことはこれじゃないな、と感じたので辞退しました。