【斬新なアイデアを引き出す】【16卒】東京テアトルの1次面接詳細 体験記No.1419（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

あまり質問された事の無いような内容がいくつかあり、それが何を基準に判断されているのかよく分からない部分がありました。全体的な印象としては、会社の雰囲気にマッチングしているかどうか、またこの人と働きたい、斬新なアイデアや企画を出してくれるのではないかといった点を一番の判断基準としているのではないかと感じました。

エンターテインメント業界なので、やはり人事の方も面白く話の上手い方が多かったです。緊張感のある雰囲気は一切無く、とてもアットホームな雰囲気の中選考を進めることが出来ました。

あなたの自慢話を教えて下さい。

大学在学中に働いているアルバイト先にて、お客様から選んで頂く輝きスタッフ賞、そして社員の方々日頃の仕事ぶりを評価した上で頂くことのてきるベストプレイヤー賞というふたつの賞を店舗で初めて受賞したことが私の誇りです。もともと自らの行動により人に喜んで頂くことが大好きである性格もありますが、それだけでなくお客様の求めることをいち早く察知し、五感を使った最大限の接客を心掛けることと責任者としてホールのメンバーの働きやすい環境づくりを徹底して仕事に臨んでいたことが、賞を頂けたきっかけになったと感じています。

あなたが学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

所属する団体主催のイベント運営に力を注ぎました。自己を成長させるため、そして自身の企画したイベントを通してお客様、メンバー、支援先の子供達に夢や活力を届けたいと思いリーダーに立候補しました。しかしイベントの準備期間と支援先への現地調査が被った事から、初めは物事が上手く進まず苦労しました。そこで私はWEBやSNSを最大限に使うことで国内海外問わずメンバー全員の意見を聞ける環境を整えること、そしてその上でメンバーが帰国後すぐに活動出来るよう、メンバーの意見をもとに企画をいくつか作るという2つの事に重点を置き活動していきました。その結果、メンバー全員が納得する形でスムーズに準備を進められ、当日は目標人数の倍である300名の新入生に参加して頂く事が出来ました。皆の笑顔を見た瞬間には言葉に出来ない程の感動を覚えました。私はこの経験から、意見を言いやすい環境を作り全員で共有する事が大切であるという事を学びました。