【勝負にこだわり、穏やかに】【17卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの本選考体験記 No.1715（新潟大学/）（2017/6/13公開）

1つの就労支援施設（ＷＩＮＧＬＥ）から年間30人の就業者を出すにはどうすればよいか

人柄や人間性なども見ているとは思うが、一番は議論の目のつけどころを見ているような気がした。どこに焦点を当てて考えるかという論理的な思考が試されていると思う。また、ワークシートに学生同士で評価をし合う項目があった。

1次面接は、志望動機よりも、人間性や人柄を見ているような気がしました。私自身、あのひどい志望動機でよく通過したなと思ったくらいです。1次面接では、自己分析と他己分析をしっかり行い、自分自身を相手にわかりやすく伝えることができれば通過できると思います。意外と通過している人が多いので自信を持って臨めば大丈夫です。

若い人事の女性で年齢が近く話しやすかった。質問はESに沿って行われ、答えずらい質問もなく、淡々と進んでいった。

大学時代に頑張ったことはなにですか。

「大学の硬式野球部の学生監督としてチームの運営・管理に力を注ぎました。練習メニューの作成、試合の采配が主な役割です。チームの目標である2部リーグ昇格のために、チームの問題点を考えました。そして次の2つの課題が見つかりました。古典的で非科学的な練習が多く、練習メニューに改善の余地があることと、選手の練習に対するモチベーションが低いことです。そこで、大学でスポーツ科学を学び、それを練習に生かそうと考えました。トレーニング論などを参考に、効率の良い練習やトレーニングを練習に取り入れました。また、ウォーミングアップでサッカーや相撲を取り入れ、トレーニングの際にはペナルティを設けるなど、選手のモチベーションを高めることにも配慮しながら練習メニューを作成しました。このように、大学では部活動に多く時間を割いています。」ESの内容を見ながら質問するので、答えはESと同じような回答をした。しかし、そこから深堀してくるので、ESに書いた内容な鮮明にイメージして臨んだ方が良いと思います。

周りの人からどんな人だと言われますか。

長所・短所を聞いた後に、この質問があった。「野球部の人からは、負けず嫌いな人だと言われます。なにをするにしても勝負にこだわり、常に他人から勝っていたいという雰囲気があるみたいです。また、勝負事以外はとてものんびりしていて、すごく穏やかで関わりやすい人だとも言われます。たしかに言われてみれば自分でも納得しています。」他者の印象を聞くことで自身が言った内容と相違がないか確認しているのかもしれません。

GDでは思考回路を評価し、1次面接では人柄を評価していました。2次面接では主に志望動機、企業とのマッチングを重要視しているように感じました。論理のしっかりとした志望動機が言えないのであれば、面接を通過するのは難しいと思います。面接官のスキルも高く、矛盾点や曖昧な内容は逃さず深堀してくるので、ウソをつくのは難しいです。

まず最初の対応の仕方から怪しかった。敬意がないといか、めんどくさいような感じで取り組んでいた。ストレス対応などを見ているのかなと思ったが、真実はわからない。

志望動機はなんですか

前回の面接でも話た通りに「とにかく面白そうで、やりがいがあるから」と答えた。それについて、「じゃあ実際に何がやりたいの」と聞かれ、「学習支援サービスに携わりたいです」と答えた。それに対し「具体的に教えてほしい」と言われ、私は回答に困り、「現時点では特に何がやりたいとか、イメージすることが出来ないです」と答えた。それに対し、「就職は目的ではなくて、手段の1つだからね。もし就職が目的だった、どうやってモチベーションを維持するのか」と言われ、「入って見つけます」と答えてこの質問は終わった。とにかく深堀してきます。

アルバイトで何ですか目標を持って取り組んだことはありますか。

アルバイトでと限定されてしまい、答えに困った。「アルバイトでは販売接客をしているので、販売数のノルマを毎回超えることを目標としていました」とウソの内容を言ってしまう。それに対して「具体的にはどんなこと」と聞いてきた。「出勤した日は毎日1つ以上は売るようにしていました。売れなかった日はありますが、大体の日は売ることが出来ていました」と、さらにウソを重ねてしまう。「目標を達成できたのであれば、もっと厳しい目標を立てても良かったんじゃないですか」と、面接官はさらに詳しく聞いてきた。このように、ウソをつくとそれに付け込んでくるため、素直に答えることをお勧めします。