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株式会社LITALICO

2017年卒 株式会社LITALICOの本選考体験記 <No.1715>

2017卒株式会社LITALICOのレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • PLANT
  • アドバ
  • サカイ引越センター
  • ウィルグループ
  • アルビレックス新潟
大学
  • 新潟大学

選考フロー

説明会+GD(3月) → 1次面接(3月) → 2次面接(4月)

企業研究

ライバル企業が存在しないため、他者との比較をする必要はないと思います。企業が大切にしている価値観やミッション、主な業務内容を理解していれば大丈夫だと思います。企業研究よりも、社会にはどんな困難が...

志望動機

「私はもともとこの企業のことは良く知りませんでした。先輩から「この企業いいところだよ」と紹介されたので選考に参加したというのが正直なところです。しかし、実際に説明会に参加してみて、この企業のやっ...

グループディスカッション(6名)

テーマ

1つの就労支援施設(WINGLE)から年間30人の就業者を出すにはどうすればよいか

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

人柄や人間性なども見ているとは思うが、一番は議論の目のつけどころを見ているような気がした。どこに焦点を当てて考えるかという論理的な思考が試されていると思う。また、ワークシートに学生同士で評価をし...

1次面接 通過

形式
学生 3 面接官 1
面接官の肩書
2年目の人事
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

1次面接は、志望動機よりも、人間性や人柄を見ているような気がしました。私自身、あのひどい志望動機でよく通過したなと思ったくらいです。1次面接では、自己分析と他己分析をしっかり行い、自分自身を相手...

面接の雰囲気

若い人事の女性で年齢が近く話しやすかった。質問はESに沿って行われ、答えずらい質問もなく、淡々と進んでいった。

1次面接で聞かれた質問と回答

大学時代に頑張ったことはなにですか。

「大学の硬式野球部の学生監督としてチームの運営・管理に力を注ぎました。練習メニューの作成、試合の采配が主な役割です。チームの目標である2部リーグ昇格のために、チームの問題点を考えました。そして次の2つの課題が見つかりました。古典的で非科学的な練習が多く、練習メニューに改善の余地があることと、選...

周りの人からどんな人だと言われますか。

長所・短所を聞いた後に、この質問があった。「野球部の人からは、負けず嫌いな人だと言われます。なにをするにしても勝負にこだわり、常に他人から勝っていたいという雰囲気があるみたいです。また、勝負事以外はとてものんびりしていて、すごく穏やかで関わりやすい人だとも言われます。たしかに言われてみれば自分...

2次面接 落選

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
不明
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

GDでは思考回路を評価し、1次面接では人柄を評価していました。2次面接では主に志望動機、企業とのマッチングを重要視しているように感じました。論理のしっかりとした志望動機が言えないのであれば、面接...

面接の雰囲気

まず最初の対応の仕方から怪しかった。敬意がないといか、めんどくさいような感じで取り組んでいた。ストレス対応などを見ているのかなと思ったが、真実はわからない。

2次面接で聞かれた質問と回答

志望動機はなんですか

前回の面接でも話た通りに「とにかく面白そうで、やりがいがあるから」と答えた。それについて、「じゃあ実際に何がやりたいの」と聞かれ、「学習支援サービスに携わりたいです」と答えた。それに対し「具体的に教えてほしい」と言われ、私は回答に困り、「現時点では特に何がやりたいとか、イメージすることが出来な...

アルバイトで何ですか目標を持って取り組んだことはありますか。

アルバイトでと限定されてしまい、答えに困った。「アルバイトでは販売接客をしているので、販売数のノルマを毎回超えることを目標としていました」とウソの内容を言ってしまう。それに対して「具体的にはどんなこと」と聞いてきた。「出勤した日は毎日1つ以上は売るようにしていました。売れなかった日はありますが...