ミスミグループ本社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
自分の考えを実現できる環境であるとは思います。
改善を繰り返し実施することが積み重なって現状があるのだとはおもいますが、時にB/Aの証明がしっ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
経営トップが直々に講義をする為、もの凄く緊張感のある講義となっている。内容は面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営トップが直々...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ディレクター以上は軒並み優秀な上司が揃っている印象。積極的に学ぶ姿勢さえあれば、得るものは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全242文字)

【良い点】
他の会社では役に立たない経営者（議長）による研修があるのみ。オーナー系の企業でもよくあることなのかもしれないが、自著を読ませ徹底して経営戦略に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
英語やマネジメントスキルなどの一般的なパッケージ研修はないが、三枝匡取締役会議長が自ら資料を用意し、経営幹部2名ほどが指導教官として立ち合う話...続きを読む(全232文字)

【良い点】
良い意味で個人の裁量が広い。上司から求められる仕事も高度なものが多い為、アウトプットの経験値を積むには最適な環境と言える。

【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ＢＰ（ビジネスプラン）による事業計画のメソッドを一通り学ぶことができ、また実践（ＫＰＩを設定して、経過観測、達成判定）も合わせて経験することが...続きを読む(全241文字)

【良い点】
自分の意思で動ける自由が有り、成長するきっかけが周りに自然と転がっている職場。
人それぞれなので一概には言えないが、個人的には就業に関して極端...続きを読む(全205文字)

【良い点】
・社員へのモチベーションが高く、飲み会ではいつも仕事の話をしている。
・出入りが激しい分、転職者もすぐに馴染んでいるように見受けられる。
・時...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員のモチベーションが高く、個人のやる気によってはかなりのスキルアップが見込める。
教育のプログラムは特ににはないが、スピーディでロジカルな仕...続きを読む(全200文字)

【良い点】
社員を育てるということが会社の念頭にあるので、非常にストレッチされる環境ではありますが、そこに耐えうる体力と精神力があれば、とても勉強になり成...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若くてもマーケティングの全プロセスを任せてもらえるので、ハードワークでも成長したい人にとっては大変良い環境だと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
経営者的人材の育成をテーマに、各レイヤーの能力に合わせた仕組みがあります。特に、事業統括ディレクターを中心に、候補生も含めた階層への能力開発に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
会長のいいなりの幹部ばかりで、新しい発想が生まれない風土。モノづくりに詳しい方が入社されても、会長のイエスマンたちがつぶしにかかり、結局、いつ...続きを読む(全227文字)

ディレクター以上が、製造業経験がないまま、戦略を作っているため、
若手も、誤った戦略を教え込まれる。
また、会長の時代錯誤のおかしな研修制度があり、みんな...続きを読む(全147文字)

新規の取引先拡大から、取引条件の交渉、価格・納期交渉、在庫管理、プロモーション実施など、ビジネスの流れを全て体現することができる。多くの業務に携われるのは...続きを読む(全157文字)

会長自ら講師になり、社員に対しての研修が各レイヤーごとにあります。
与えられる課題は大変なものですが、伝説の経営者の生の経験を直接聞けるため、
何物に...続きを読む(全166文字)

とにかく社員研修に熱い会社です。
外部研修に行かせるだけではなく、自社で企画する研修がそれは多く、毎週なにかしらの研修を実施している気がします。
特に...続きを読む(全166文字)

基本的に自力でスキルアップをしなければならない。スモルイズビューティフルという小さい組織を意図的に作り分業機能を減らしており、事業経験としては学べる機会も...続きを読む(全223文字)

研修をすることで、フランチャイズの基盤となる知識が学べると思います。 また、ピザのデリバリーを現在受け持っているのですが、その周辺地域の地理にものすごくく...続きを読む(全158文字)

電話応対に力を注いでいる印象。いろいろと細かな点がややこしいが、お客様への
サービス向上には多少近づけるのかな?とは思います。
ただ、とにかく電話が多...続きを読む(全163文字)

スキルやキャリア開発については、普段の業務で身につけます。(時間が遅いため外部のセミナー等に参加する時間がない。)
教育については、基本的には自分に必要...続きを読む(全179文字)

基本的に忙しい。ただ自分の裁量に任されているので、早く帰っている人は帰っている。上に上がれば、給料も良く、早く帰れる傾向にある。末端の社員は上が考えた戦略...続きを読む(全193文字)

会長・社長が戦略コンサル出身で、中途入社者の中にもコンサル出身者が多いので、各PJを通じて、ものの考え方、ノウハウは身につけられる。社員ほとんど中途で大手...続きを読む(全161文字)

この会社では、研修で鍛えられるというよりも、実地で「修羅場」に遭遇して、その経験より大きく成長できると考える企業文化があります。与えられるものではなく、自...続きを読む(全226文字)